技术人员聘用合同

编号技术人员劳动协议书 甲方 乙方 签订日期年月日甲方：法定代表人：注册地址：乙方：姓名性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订协议，共同遵守协议所列条款。劳动协议期限第一条本协议为有固定期限协议。本协议于年月日生效，其中试用期至年月日止。本协议于终止。工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作。 第三条乙方工作应到达原则。劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行原则工作时制。 执行原则工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时平均每周工作不超过40小时。 执行不定期工制的，在保证完毕甲主工作任务状况下，乙方自行安排各休息时间。第五条甲方安排乙方加班的，应符合法律的规定，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资酬劳。甲方安排乙措施定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为元或按月工资额/20.92天执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。劳动酬劳 第八条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元（人民币）或按执行。 乙方在试用期间的工资 对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为——元或按——————执行。保险福利待遇第十条甲乙双方国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方担供以如下福利待遇养老、失业、工伤、医疗四项社会保险，有薪年休假，不定期培训等。劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理直至解除协议。第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高自身素质。劳动协议的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的；签订本协议所根据的法律法规、规章发生变化的。第十七条当事从根据第十六条第二款的约定，首先规定变更本协议的，应将变更规定书面告知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复规定变更协议的一方；15日内未答复的视为不一样意变更本协议。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期被证明不符合录取条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；被依法追究刑事责任的。第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式告知乙方：方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的；本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议的。第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，符合淘汰人员条件的，甲方可解除劳动协议。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本协议第十九条、第二十条的有关规定解除本协议：（一）职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；（五）义务服兵役期间的；（六）集体协商的职工代表在劳动协议期内自担任代表之日起5年以内的。第二十二条乙方解除本协议，应提前30日经书面形式告知甲方，甲方予以办理有关手续。但乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本协议：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。八、劳动协议的终止、续订第二十四条有下列情形条件的，本协议终止：（一）协议期限届满；（二）协议约定的终止条件出现；（三）乙方到达离休、退休、退职条件。第二十五条有下列情形之一的，应续订本协议并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动协议的；（二）劳动协议终止条件出现后形成事实劳动关系，乙方规定续延劳动合关系的； 出现本条第二款状况，双方就续订的劳动协议期限协商不一致时，续订的劳动协议终止时间为年月日；乙方符合续订无固定期限劳动者协议条件的，甲方应与其签订无固定期劳动协议。九、经济赔偿与赔偿第二十六条发生下列情形之一的，甲方按下列原则向乙方支付经济赔偿：（一）甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相称于工资酬劳25%的经济赔偿金；（二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资原则的，在补足低于原则部分的同步，此外支付相称于低于部分25%的经济赔偿金。第二十七条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月的经济赔偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： （一）双方协商一致，由甲方解除本协议的； （二）乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议的。第二十八条有下列情形之一的，甲方解除本协议，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给乙方相称于甲方上年月平均工资1个月的经济赔偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除协议前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：方患病或者非因式负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；本合签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲双方协商不能就变更协议到达协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须淘汰人员的。第二十九条甲方向乙方支付的经济赔偿金的原则不得低于北京市最低工资。第三十条甲方解除本协议后，未按规定发给乙方经济赔偿金的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。第三十一条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动协议的，甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。第三十二条甲方违反协议的约定条件解除劳动协议或由于甲方原因签订无效劳动协议，给乙方导致损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条甲方出资培训或者出资接受的乙方违反本协议的约定解除协议的赔偿原则为培训或出资费用的两倍及由于违约给甲方导致的直接经济损失。第三十四条乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项，给甲方导致经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定甲方可就上述原因导致的直接和可预期经济损失向乙方追索赔偿，直至按有关法律规定追究乙方（及连带方）民事及刑事责任。十、当事人约定的其他内容第三十五条甲方双方约定本协议增长如下内容1.乙方应遵守职业道德，保守企业的技术机密、经营管理机密、人事管理机密、商业机密、财务机密及其他机密。未经企业书面授权，不得向外界透露企业各类机密事宜。乙方同意与甲方签订《保密协议》并加以履行。2.乙方在此确认同意，其在甲方雇用期间内，执行甲方的任务或重要是运用甲方的物质条件所完毕的图片、文字资料及有关产品\技术成果的一切权利（包括但不限于知识产权）均归属于甲方（但法律规定乙方享有的签名权除外）。未经甲方同意，乙方不得许可任何第三人使用该等权利。乙方同意，在乙方受雇期间及离职后两年内，在甲方随时规定下，应把与上述有关的图片、文字资料及有关产品转让予甲方，并在合理时间内助甲方在中国境内外办理一切有关申请手续，以使甲方合法获得或维持上述的使用权益，及按甲方规定下在合理时间内作出为此目的所需的一切其他事宜。3、乙方承诺于在职期间，不得兼职，也不得自行从事或参与任何业务或活动而对企业业务构成恶性竞争。4.乙方应妥善保管企业的有关文献、资料，辞职、离职或协议期满离开企业时应将原物交回其主管人或经理处，不得复制后带走。十一、劳动争议及其他第三十六条双方因履行劳动协议发生争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不