请病假的艺术

请病假的艺术2012年12月04日随着流感季节的临近，一些人早上醒来将会面临这样一个微妙却又进退两难的问题：我是不是应该带病上班？或者，在家养病能成为不去上班的理由吗？相关阅读如何找到做每件事情的最佳时间？如果你的老板爱发飙美丽的“忙碌”谎言工作场合该不该讲究语法？员工在家办公企业如何管理？待在家里养病需要承担的风险是，你的工作进度可能会落在别人后面，或者，别人还会认为你自由散漫。但是如果你带病上班的话，不仅让人讨厌，还可能把感冒传染给同事，这种结果其实更糟。越来越多的企业正在制定一些规定，防止员工带病工作的情况发生。清岩公司(ClearRockInc.)是波士顿一家管理层人员培训及职业介绍公司。该公司的执行合伙人史蒂文斯(AnnieStevens)说，同事在工作场所传播病毒，这真的会让人非常恼火。没有什么比把疾病传染给别人的行为更糟糕的了。据美国疾病控制与预防中心(CentersforDiseaseControlandPrevention，简称CDC)称，预计今年百日咳的爆发程度将是53年以来最严重的一次，工作场所因此成了感染百日咳的高风险地区。最近，汉坦病毒和诺如病毒的爆发也加剧了人们对传染病的担忧。尽管电子邮件、Skype和电话会议可以让人们在请病假的同时不错过重要的会议和决策，但有些人可能会因为工作量太大，没有时间好好养病。此外，你也很难知道，自己什么时候应该请假，以避免把疾病传染给办公室或会议室里的其他人(发烧对你的决策力可没什么好处)。爱荷华大学医院与医学中心(UniversityofIowaHospitalsandClinics)流行病学教授、医院流行病学家赫尔瓦德(LoreenHerwaldt)说，儿科医生常常告诉家长，小孩子得了感冒应该向学校或托儿所请病假，在发热和其他症状消失后在家里至少还要再呆上24个小时，这个24小时原则同样也适用于成人。但是美国疾控中心说，携带流感病毒的人在出现症状之前就具有传染性。两个人之间即便隔着六英尺远的距离，流感病毒都还可以传播，一般是通过感染者咳嗽、打喷嚏或是谈话时的呼吸飞沫传播。百日咳发病后一到两个星期内的症状跟普通感冒差不多，但这时候的传染性最强。打电话请病假是一件挺别扭的事。华盛顿特区的汉密尔顿(EvelynHamilton)在一所大学担任残疾学生的客服协调员，她说，她的工作需要付出许多精力，并且要保持乐观的态度。否则,学生们会感到她对他们的需要漠不关心。汉密尔顿偶尔打电话请病假时，她的老板都非常理解，因为她的工作确实是让她精疲力尽，不过她说，我在措辞方面确实经历了一番挣扎，目的是让自己听起来不像在说谎。我不会用我妈妈病了这样的借口来请假，除非事实真的是这样。她一般都会采用一种简洁明了的方式：我今天感觉不舒服，没法来上班了。GettyImages七分之一的女性曾为了请假谎称有病。男性的这一比例是五分之一。许多主管说，他们希望员工在请病假时只做简单表述，即'因病无法工作”就可以了。芝加哥招聘咨询公司CareerBuilder的人力资源副总裁哈夫纳(RosemaryHaefner)说，如果员工添加太多生动的细节，或是过分地表现自己生病了，比如非常造作的假咳嗽，或者说，“噢，我的头太疼了，简直没法说话了”，这会让对方怀疑你在说谎。根据招聘软件制造商Bullhorn旗下招聘网站theFIT2011年对5,250名上班族所做的调查，仅有85%的员工表示，自己从未在打电话请病假时说过谎。职场女性中，有七分之一的人曾为了请假谎称有病，相比之下，男性的这一比例是五分之一。总部位于伦敦的怡安集团(AonPLCAON+0.11%)旗下的人力资源咨询子公司、伊利诺伊州林肯郡(Lincolnshire)的怡安翰威特(AonHewitt)的合伙人斯拉戴克(CarolSladek)说，许多公司都面临着与员工请病假有关的难题一如何才能保证员工在健康状况可以的时候正常上班，生病的时候则在家休息。一些公司制定了鼓励员工带病上班的政策，为全勤员工提供现金或是物质奖励。纽约斯坦顿岛(StatenIsland)的德康西里奥(SalDeConcilio)说，他以前做邮递员的时候，有时就需要和生病的同事并肩工作，因为公司允许员工用没请的病假换取额外的领养老金的年份。德康西里奥说，他们在你身边一边工作，一边咳嗽、打喷嚏。斯拉戴克说，许多公司已经不再向带病工作的员工提供奖励，而是倾向于给员工一定天数自行支配的带薪假期。根据专业机构美国人力资源管理学会(SocietyforHumanResourceManagement)进行的年度调查，大约51%的人有带薪假期，相比之下，2009年的这一比例是42%。斯拉戴克说，为了保护在流感爆发高峰期上班的人们，一些公司推出了覆盖所有人的无责任病假政策，暂时允许员工根据自己的需要休病假，不会减少员工的带薪休假。这种做法传递的信息是，如果你得了流感，就在家呆着，别来上班，等大家都好了再说。《职业与环境医学》(JournalofOccupationalandEnvironmentalMedicine)杂志刊登的一篇研究论文显示，在所有与健康问题有关的生产力损耗中，超过三分之二并不是因为员工请病假耽误了工作，而是由于带有慢性病、传染病或是其他疾病的员工坚持上班时表现不佳。纽约市场营销和传播公司Peppercomm的高级客户经理贝德罗森(LauraBedrossian)说，有些员工认为，只要还能喘气，我就得去上班，这样才能给老板留下好印象。贝德罗森所在的办公室有70个人，她协助管理实习生的工作，最近她曾让一名身体不适的实习生回家休息。她说，如果你有那种做事的动力，你会对自己的症状毫不在意。但这是最不应该做的事情。她说，尤其是年轻的员工，有时意识不到他们会让整个办公室都被传染。贝德罗森自己有时利用公司给她的在家工作日来带病工作(当她担心自己的病可能会传染给别人时)。她说，她设定了衡量工作效率是否下降的标准。贝德罗森说，如果我用正常情况下两倍的时间来完成一项例行的任务，比如写一封电子邮件，这是一个足够强烈的信号，代表着我应该请一天病假。史蒂文斯说，与其牺牲自己、硬撑着上班，上班时咳嗽不断、气喘吁吁，还不如控制好生病对工作的不良影响。她说，如果你担心他人会认为你懒散，可以通过工作邮件与同事保持联系。如果你因病无法参加一个重要的会议，如果可能的话，要求通过电话参与。彦茨(FredYantz)是新泽西州哈克特斯敦(Hackettstown)的一名杂志印刷生产经理，他在一个敞开式布局的办公室里工作，感冒病毒在这样的办公室传播得特别快。他说，如果一个同事看起