●求职择业的方法与技巧1022

大学生求职择业的方法和技巧

主讲人：周剑英

第一节大学生求职材料的准备第二节自荐的方法和技巧第三节面试第四节笔

试

第一节大学生求职材料的准备大学生的求职材料一般包括：自荐信、个人简历、就业推荐表、以及一些证明材料。一、准备求职择业材料的原那么及本卷须知㈠原那么：⒈求职材料要齐全、完整，不能有漏洞。⒉求职材料要根据择业单位的要求去整理，防止千篇一律。⒊求职材料的份数要充足。㈡本卷须知：⒈内容详实、格式标准(1)全面反映,突出特长;(2)正确评价,突出优点;(3)说明态度,表示决心;(4)突出重点,言简意赅;(5)实事求是,切忌虚假.⒉富有个性、针对性强⒊设计美观、杜绝错误

二、自荐信的编写与制作自荐信也叫求职信，它是简短的自我介绍信，是求职材料的一局部。㈠自荐信的格式㈡自荐信的内容㈢如何写好自荐信⒈写好自荐信应注意的几个方面〔1〕态度诚恳，措辞得当〔2〕着眼现实，有针对性〔3〕实事求是，言之有物〔4〕富有个性，不落俗套

接上屏撰写大学生自荐信本卷须知四:对不同职位的针对性求职信应是针对每一次的具体岗位提出的申请和自荐,因此,求职信要随时修改、认真对待、真诚求职,不要写一份千篇一律的、通用的求职信,然后大量复制,四处撒网、狂轰滥炸,到处投寄,其结果很可能处处落空.特别提醒:在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位,用这种形式来强化求职的针对性.可能由此就得到招聘人员的青睐.自荐信应包含哪些主要内容？一、说明个人的根本情况和用人消息的来源。首先在正文中简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历、经历、成就等，让招聘单位对你一开始就产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次说明用人消息的来源，做到师出有名。二、说明胜任某项工作的条件这是自荐的核心局部，主要是向对方说明你的知识，经验和专业技能，要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。三、介绍自己的潜能向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有开展、培养的前途。接上屏四、申请具体的工作岗位用人单位往往为多个岗位招聘人才，因此要写清楚你所要应聘的工作岗位。如果不知道对方需要什么样的人才，可以说明自己希望申请哪一类工作岗位。五、附上有关材料或文件由于求职信的限制，有关材料要随求职信一起寄给招聘单位。大致包括：毕业证书、专业技能证书、身份证、获奖证书、户籍的复印件，学校的推荐信、个人履历表、发表的作品等。六、最后写明自己的详细地址、邮政编码、联系等。自荐书本卷须知：一、留下良好的第一印象有人认为没必要花太多精力写自荐书(信)，求职信,因为根本没人会读它们。确实,人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读自荐书(信),求职信,所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的自荐书(信),求职信不感兴趣,大感头痛,不想再读。然而,许多雇主仍把自荐书(信),求职信看作对求职人员的第一印象。自荐书(信),求职信显示:⒈你的与人沟通能力。⒉你的简要经历和资历。⒊你的职业化能力你的性格要素。⒋你是否注重细节(自荐书(信),求职信中有无书写,打印或其他错误)。为了有一个最好的第一印象,你必须了解写好自荐书(信),求职信的要旨,哪些要包括,哪些不要--注意写自荐书(信),求职信的主要规那么。二、什么是自荐书(信),求职信自荐书(信),求职信集介绍,自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的自荐书(信),求职信能表达你清晰的思路和良好的表达能力:换句话说,它表达了你的沟通交际能力和你的性格特征。求职信通常一页长,有开头,中间局部和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的,接着写出或推销出你的优势或长处,在结尾处你建议下一步的行动。这三局部的内容一般占三或四段,但你不必死守规那么,可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题:1.未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能,知识和经历是最重要的。2.你的目标是什么？你写自荐书(信),求职信的目的是什么,是想获得一个具体的职务,一次面试的时机或仅仅希望有人通过花10～15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信,那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话,就按通常的所需知识和经历来考虑。动笔之前须考虑的5件问题:4.如何把你的经历与此职位挂钩?请列举二个具体的你曾获得的成就,它们能证明你在第三问中所提的你的优点。5.你为什么想为此机构或雇主效劳？你对他们的了解有多少?关于他们的产品或效劳,任务,企业文化,目标,宗旨等一切与你自己的背景,价值观和目标相关联的东西.当你对以上5个问题考虑成熟之后,就可以开始写求职信了。三、自荐书格式如果你对写好此信仍感信心缺乏或不知所措,那就把信分解成不同的局部,每次专门对付一个局部。1.开头。开头局部你要交代清楚你是谁,你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在"你是谁"局部,用以下一句话简单介绍一下你自己:"我是某某学校的学生,在某月毕业,专业是计算机等...只要把最重要,也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。只要你写清楚谋求的职位或职业目标,告诉他们你对此企业了解的情况,你可以说:"我在某某学校的职业开展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告",或者说:"在某某杂志上我读到了你们某某的方案,很感兴趣,想参加你们的企业中。"三、自荐书格式2.自我推销在这一局部,要直奔主题。这一局部的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来,最好先把你的资历来个总括,然后再具体的说,加以实例.一个典型的开头可以这样写:"我的专业是计算机,在某公司实习过,我获得过以下的成就,具有以下的技能等等。3.客套话在这局部里,你要对此企业赞赏一番,让他们知道你很愿意在此效劳,你可以提一提企业的名声,销售成绩,公司文化,管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标,而不是你一下发了许多自荐书(信),求职信中的公司中的普通一个。对每一个企业,你要用不同的客套话,以表达你对他们的公司有所了解。三、自荐书格式4.进一步行动的要求一些人认为此局部是自荐书(信),求职信的结尾局部,其实不然。结尾局部不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢,这里是开启另一扇门的地方,这里你可以建议如何进一步联络,或打或发Email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束,并主动采取行动。四、自荐书(信),求职信的9条规那么:1.对不同的雇主和行业,你的自荐书(信),求职信要量体裁衣。2.提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么。3.集中精力于具体的职业目标。4.不要对你的自荐,求职情形或人生状况说任何消极的话。5.直奔主题,不要唠叨。6.不要写没有实力的空话。7.不要超过一页,除非你的未来雇主索要进一步的信息。8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。9.在你发送之前先给其他人看一下。

〔5〕字迹工整，防止错误〔6〕简明扼要，言简意赅

⒉写自荐信的八忌⑴缺乏准备，无的放矢⑵逻辑混乱，条理不清⑶言过其实，炫耀浮夸⑷胆小怯懦，缺乏自信⑸滥用辞句，哗众取宠⑹语言粗俗，礼节欠缺⑺东拉西扯，长篇大论⑻平庸乏味，缺乏新意三、个人简历的编写与制作简历是一份资料，它是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。它的格式相对固定，信息量全面而且集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的主要依据，通常很少单独使用，它总是和自荐信以及其他材料或附件一同呈送给用人单位。㈠个人简历的格式⒈是按时间顺序列出自己的学习、工作经历。多用于大学生求职择业。⒉是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。㈡

个人简历的主要内容㈢写好个人简历的原那么⒈要尽可能地简洁，浓缩在一两页之内。⒉常识不同的标题和排版方式，保证最强的可读性。⒊组织材料要兼顾目的，去掉不重要的细节。⒋防止使用一些禁语、行业用语和缩写。⒌请别人阅读自己的简历，利用换位思维来检查自己设计的简历。⒍准确找出自己的长处和特色，做到真实、准确。四、就业推荐表的准备就业推荐表是学校为毕业生特制的求职材料，一般包括三局部：⒈毕业生本人的根本情况介绍⒉毕业生所在学院的推荐意见⒊学校就业主管部门的推荐意见有的推荐表还附有学校教务部门提供的毕业生学习成绩单等。五、其他证明材料除了自荐信、个人简历、就业推荐表以外，为了加深用人单位对自己的印象，有时还需要提供其他材料，如：各种荣誉证书、成果证书、导师推荐信等。

第二节自荐的方法和技巧一、了解自我推荐种类㈠口头自荐⒈亲临现场的自荐方式(最主要和常用的自荐方式)⒉通过进行自荐的方式⑴打前的准备了解用人单位情况；客观、公正地评价自己；据用人单位需要、结合自己特点，对谈话内容做全面考虑。⑵自荐技巧一是适用范围；二是打时间；三是语音、语调和语速，还有音量；四是通话时间〔2分钟〕；五是尊称和礼貌用语的使用〔可称老师或职位〕㈡书面自荐㈢广告自荐〔非热门自荐方式〕㈣学校推荐㈤他人推荐〔老师、父母、亲友〕总之，大学生在推荐过程中，要根据自己的特点和用人单位的要求来选择推荐方式。⒈善于语言表达，且能说一口流利、标准普通话的大学生，采取口头自荐，效果会好一些；能写一笔隽秀的汉字和漂亮文章的大学生，采取书面推荐，那么更能显示自己的魅力。⒉招聘播音员、节目主持人，多用口头推荐；招聘文秘人员，多用书面推荐。一般来说，适当的口头自荐，加上自荐和老师的推荐效果更好一些。求职材料最好不邮寄。二、掌握自我推荐技巧

㈠积极主动

不等、不靠，给人一种态度积极主动、求职心切的感觉。㈡重点突出要突出自己的知识、能力和优势，不能过分地谦虚。

㈢如实全面恰如其分地介绍自己，优势不羞于谈，缺点不掩饰，要会说。

〔四〕有的放矢针对用人单位具体要求介绍自己的优势和长处。

〔文秘、科研、管理等〕第三节面试面试：是通过当面交谈、问答，对应试者进行考核的一种方式。

一、常见的面试种类㈠

模式化面试通过询问主考官预先准备好的题目，观察面试者的仪表、谈吐和行为。㈡

问题式面试通过解决主考官设计的问题，判断应试者在特殊情况下解决问题的能力㈢

非引导式的面试通过主考官海阔天空的谈话，观察应试者的知识、能力，谈吐和风度。㈣

压力式面试主考官针对某个问题追根问底的发问，以观察应试者在突如其来的压力面前的反响。㈤综合式的面试主考官通过多种方式考察应试者的能力。〔如：英语、计算机、文笔、演讲、论文等〕二、面试前的准备㈠面试训练与他人交谈，利用视听工具，多听、多读、多练㈡面试服饰⒈整洁、干净；⒉不标新立异；⒊穿着不能太随便；⒋提前准备，追求自然；⒌勿穿新衣；⒍勿浓妆艳抹；7、不穿太暴露的衣服，8、穿衣遵循舒适原那么。㈢随身资料⒈有关应聘单位的信息要齐全⒉个人的自荐材料不能缺少。⒊自己准备的问题要有提纲。三、面试中常提的问题㈠关于个人简况(个人、家庭情况，特长、爱好、优缺点〕㈡关于应聘动机〔原因、考虑因素、个人理想、了解单位〕㈢关于专业情况〔选该专业的原因、优势条件，学习成绩〕㈣关于工作能力〔适应能力、得意的事情、课余时间〕㈤关于人际关系〔与什么样的人交往，喜欢独立还是合作〕㈥关于工作态度〔遇到的最大困难、如何对待批评或委屈〕㈦其他问题(喜欢你的学校吗、考研、身体情况、读什么书等)四、面试的方法与技巧㈠深思熟虑、准备充分㈡知己知彼、百战不殆

㈢机智应变、沉着不迫

㈣仪表端庄、举止大方

㈤不怕失败、锲而不舍

五、面试中需要注意的几个问题㈠根本礼仪⒈坐、站、走、握手；⒉交谈礼仪、开关门礼仪；⒊提前5-10分钟到达面试地点；⒋对主考官的问题逐一答复；⒌始终保持举止大方㈡语言技巧⒈口齿清晰，语言流利，文雅大方〔为防止紧张,可放慢语速，忌用“口头禅〞)⒉语气平和，语调恰当，音量适中〔多用陈述语气,忌用感慨和祈使语气〕⒊语言要含蓄、机智、幽默⒋注意听者的反响㈣答复以下问题的技巧⒈把握重点、简单明了、条理清楚、有理有据〔结论在先、议论在后〕⒉讲清原委、防止抽象〔做好解释〕⒊确认提问内容，切忌答非所问〔可重复所提问题〕⒋有个人见解和特色〔答复以下问题要突出个性特点〕⒌知之为知之，不知为不知〔防止不懂装懂〕㈤消除过度紧张的技巧⒈面试前放松自己〔可看轻松杂志、做深呼吸〕⒉面试时控制谈话节奏〔讲话可先慢后快〕⒊答复以下问题时，目光可对准提问者额头〔经验证明：目光不定的人，使人感到不老实；眼睛下垂的人，给人感觉不自信，两眼直盯着对方，会让人误解为向对方挑战〕第四节笔试

笔试主要用于应试人数较多，需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。

一、目前常见的笔试种类⒈专业考试：如：外资企业考外语，公检法单位考法律等。⒉心理测试：如：宇航员、飞行员的测试。⒊命题写作：如：现时写会议通知、请示报告等。⒋国家公务员、选调生的录用考试及事业单位的聘用考试等。二、常见的笔试试题⒈专业类⒉政论类〔如：运用理论评论当前形势等〕⒊公文类〔如：撰写通知、请示、报告等〕⒋技能类〔如：翻译文章、打印材料等〕⒌综合类〔如：公务员考试、辅导员考试等〕三、笔试的准备⒈平时的努力⒉考前的复习⒊保持良好的身心状态。四、笔试的方法和技巧⒈充满自信〔克服自卑心理〕⒉有备无患〔提前到场〕⒊科学答卷〔先易后难〕大学生创业方案书要点和本卷须知大学生创业方案书是什么?就是大学生对自己以后创业道路的一个预测，总结。在撰写时需要的注意的事情很多。对于大学生来说，刚刚步入社会，对于社会上的事情了解不是很深入，所以一份创业方案书显得尤为重要。一个工程开始时，往往很模糊，通过制订创业方案书，把工程的可行性和风险都写下来。反复思考、推敲、考察会对工程有更深的认识，防止盲目性。方案书不能纸上谈兵，大学生出入社会，思想活泼，有很多好的想法。但是这些好的想法一定要和社会接轨，能转化成为真正可行的方案。这就需要大学生自己好好去了解行情，这时就需要一份方案书来帮助自己来理清思路。一个好的方案书必须写好以下几点内容：1.执行总结。2.工程背景和概述。3.市场调查和分析。4.创业工程的可行性，包括怎么与别人竞争。5.大体的进度和安排。6.关键的风险、问题和假定。7.管理团队。8.公司资金管理。9.财务预测。10.假定公司能够提供的利益。这些都需要反复的调查、了解才能确定，切勿空想而进行拟定。拟定时创业者一定要做到以下几点：1.关注产品。

2.敢于竞争。

3.了解市场。

4.说明行动的方针。

5.展示你的管理队伍。

6.出色的方案摘要。这些都是大学生创业首先要做好的准备。一份合格的大学生创业方案书是经过千锤百炼的，并且有高度的可行性。赶紧行动起来写好你自己的大学生创业方案书。创业方案书一、概要某礼品开发和筹划机构曾经专门就礼品市场对数千人做过调查，一个人一年中送礼次数最高的到达267次，最少的两次，平均为3.9次。在送礼金额中，最贵重的到达1288元，最廉价的11元，平均35.6元。按照上述数据，推算礼品市场：全国人口13亿×每年送礼人次3.9次×每人次送礼金额35.6元=市场容量为1805亿元。情感是具有普遍意义的概念，它包含亲情、友情和爱情。情感无处不在，凝聚在同学、同事、战友、师生、上下级、父母、兄弟、姐妹、长辈、晚辈、知己、情侣、爱人……等关系中，人们表达感情的方式，最简单、最直接和最有效的方法是赠送礼物，情感礼品行业是一个充满诱惑力的新兴产业，作为新的经济增长点，兴