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文档简介

2、拟录取人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录取人员身体健康方可入职报到，否则）；1、员工离职包括员工本人书面申请与企业解除劳动协议、企业与员工人力资源部会同所在部门、分管领导意见→与员工面谈→意续签劳动协议→劳动协议到期终止→告知员工办理离职手续（按照“离职手续办理流程”七、员工试用期转正工作流程九、员工社保及意外伤害保险管理工作流程1、员工社保管理包括员工参保、保险终止、工伤理赔、伤残鉴定、失；（）；）；女员工缴费满6个月且生产/实行生育手术→提供监审核→总经理审批→联络保险企业联络人，参保人信息，协商确定保费→保险企业开具发票→企业审批通过，财务转账支付→保险企批→联络保险企业联络人，参保人信息→保险企业开具发票→企业审批通过，财务转账十、员工加班管理工作流程核→总经理同意→交人事专人处作考勤根据→制十一、员工奖惩管理工作流程搜集事实根据→有关领导研究讨论→得出奖惩结论，草拟奖惩汇报→报有关领导审核/一般奖惩事项经经济责任制会议讨论通过→报请总经理指十二、人事档案管理工作流程1、人事档案包括人事表单、员工调令、奖惩通报、任命文献、劳动协十

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