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员工学历虚假但已入职多年公司能解除劳动合同吗？答：《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，"下列劳动合同无效:（一）违反法律、行政法规的劳动合同;（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”同时《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条表示，“用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。”首先，劳动者提供虚假学历肯定是违反诚实信用原则的，但入职多年，说明员工的工作能力和岗位基本是相匹配的。所以构不构成欺诈，一般会考虑到以下几个因素：1、企业在招聘员工时是否把学历作为应聘的必要条件之一；2、在企业制定的制度中（比如员工手册）有没有对学历、诚实信用原则进行过相关约定。司法实践中，在2008年《劳动合同法》刚施行时，如果职工为获取工作而提供虚假学历，同时这份工作与学历相关性不是很紧密，且入职多年说明了岗位的相匹配性，法律部门往往会认定企业违法解除。但近年来，随着全民学历的普遍提高，法治建设的逐步完善，对于诚信的要求也越来越高，学历虽然不能完全代表一个人的能力，但是学历造假的不诚信往往会代表一个人的品行、基本素养有问题，这也是企业在选择员工时的一个重要考虑因素。故近几年再发生提供和伪造虚假学历的情况，法律部门一般都会认定解除劳动合同有效。同时在2022年人力资源社会保障部与最高人民法院也发布了《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，其中十九条就是表示了对学历造假的意见是合法解除，不用支付劳动合同经济补偿或者赔偿金的。公司能否与员工在劳动合同中约定超过30天的辞职通知期？答：不可以，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除。如公司与员工在劳动合同中约定超过30天的辞职通知期，将加重劳动者的义务，会因违反法律强行性规定而无效。法条依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳

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