培训教师授课技巧

培训教师授课技巧导语：培训是各行各业都会有的活动，如何做好一场培训呢？下面是培训教师授课技巧，欢送参考！一场高水平的培训，开始的时间远不是开课的时间，正所谓“台上一分钟，台下十年功”，没有人后受罪就没有人前显贵。积沙才能成塔、汇溪才能成河。讲师的课前准备主要包含心理和身体两个方面的准备，而且相对来说，心理准备要更重要，难度也更大，要求也更高。心理准备：不在其位，却谋其政人的心理是自然界中最为微妙也最为复杂的。客户经理作为内训师，最先要克服的就是心理层面的障碍。这些障碍主要表达在三个方面：一，缺乏平台、没有时机；二，纵有时机，那先领导；三纵有舞台，也无能力。对此，我们分析一下：首先时机问题。随着批零关系日趋严密，终端建立“硬件太硬、软件太软”的问题越发突显。构建学习型伙伴关系成为解决这一问题的根本之道。强化对零售终端的培训也将越来越多；其次是岗位问题，更应该用一线人员，解决一线的问题，提升一线的水平；再者是能力问题，这也是本文的核心。解决上述的心理障碍，从内心里重新认识内训，敢于木秀于林，勇于出类拔萃，善于彰显自我，才有更多时机的垂青。身体准备：像个培训师的样子一方面是要在形象上展示一个职业讲师的风度，像个讲师的子，无论是外在形象还是举手投足，站在台上就要做到庄重、得体、职业；另一方面要善于学习和运用专业的发声技巧和肢体表达，防止上台后声音嘶哑、表情呆滞、动作僵化，要做到神形兼备、轻松自如。课件是讲课内容或大纲的实体表现，课件的设计本质上就是内容与思路的设计。课件的设计要本着“构造要全、重点要偏”的原那么，既要有广度，又要有深度。系统完整：每一次授课就是一首乐章一首完整的乐章从过门到结尾曲行云流水、一气呵成，一场培训也应该是系统完善、条理清晰。即使是时间再短，内容再少也要做到构造完整、脉络清楚。课题分析要全面、解决要彻底，既要有舒缓的过度又要有激昂的高潮。每一个观点、每一个案例、每一个理论都是跳跃的音符，从开场白到完毕语，完整而清晰。入木三分：细节决定成败客户经理的最大优势是对市场实际情况比拟了解，对零售客户比拟熟悉，这是最大的优势也是最利的武器。对于客户经理来说，在把握主流的根底上，分析问题越详细越好，解决问题越实效越好，对每个问题入木三分，对每个案例深入剖析，做到以实制胜、以细制胜。掌控情绪既是平常人公众讲话的最大难点，也是培训师入门的最正确技能，作为一个专业演讲师与平常人最大的区别就表达在对情绪的控制上。①克服为难：无它，唯手熟尔我们都学过卖油翁的，老人家留下的最经典的一句话就是“无它，唯手熟尔”。熟能生巧的第一阶段就是“熟能生气”，对事物的熟悉能让你平生出信的底气。克服公众说话的最好方法和最正确捷径就是不断的上台再上台。有讲台要上，没有讲台创造讲台也要上。上多了，自然就皮厚了，自然就不害怕了，所有的病症都会自动消失，而且还会喜欢，享受，甚至依赖上登台。②调动激情：激情燃烧的时光虽然说每个老师都有自己独特的风格，有是冷俊、有的幽默、有的激昂、有的婉约，但毫无疑问，激情是必不可少的关键要素。激情与风格无关，易中天的幽默幽默激情，于丹的娓娓道来也饱含激情。激情是一种态度，是讲师讲课时的一种状态。培训师自我激情的调动可有三种方法：保持高度的注意力集中、有效寻求积极分子和不断的自我心理暗示。好的开始等于成功的一半，这个道理谁都懂，要真正做到，那么需要精心设计。据说在保险行业讲课，有个“5分钟平安时间”的说法：在5分钟内讲师绝对平安，如果5分钟后不能吸引学员，那么会被毫不留情地轰下台来。①精彩开篇：听众第一，内容第二开场精彩与否关键在能不能吸引人，能不能吸引人，关键是看知不知道对方想听什么。对于如何了解对方想听什么，牛根生有一句话说的好：要想知道，打个颠倒。把自己放在客户的位置，想象一下，什么是自己最喜欢听的，这样才能成功。把握了这样一个原那么之后，至于方法那就很多了，比方说标新立异法、笑话故事法、诚恳老实法、沟通互动法等等。比方有个老师在北大做演讲，第一句话就是：有人问我北大有什么，我就告诉他北大“一踏糊涂”——“一”是第一流，“踏”塔是博雅塔，“糊”是未名湖，“涂”是图书馆，很有味道，很受好评。笔者有一次给零售客户培训，开场就问“你们今天为什么会坐在这里？我想不外呼三个原因，一是烟草公司让来的，不来不行；二是听说来了之后还有礼品可拿，不来白不来；三是听说有个叫王定国的老师来讲课，想过来学习一下”，当时一下子消除了客户的心理壁垒，现场很是融洽。②顺利过渡：一桥飞架南北，天堑变通途在新颖的开场白也要过渡到中心内容上来，要不然就失去了培训的意义。这个过渡很关键，越是标新立异的开场也是需要稳妥的过渡，这样才不显得突兀。一场精彩的培训没个环节的衔接很重要，需要精雕细作，特别是开场后的第一次过渡，就像人体的脖子一样，过渡不好，就会出现“歪头斜身”的现象。这里的过渡主要做到两点：一是关系的延续性和逻辑性；二是内容的衔接性和融合性。比方上，笔者在问完了上三个问题之后，紧接就说道：据本人深入研究分析，前两个原因占到了100%，第三个原因占到了0%。但不管是什么原因来的，老古话说的好，既来之、那么安之，说不定听完了之后你们会觉得我讲的课程比那些礼品更值钱。于是大家的兴趣就自然集中到了我讲的内容上来了。气氛的调动，应该是很多培训师感到最为头疼的事情。气氛的调动，本质上是一种互动，形成一种积极互动的气氛。①出动出击：山不动，我走向山培训师在观察到现场的气氛比拟沉闷后，要积极寻求解决的方法，主动出击，以山不动我走向山的气质，开动脑筋，调节气氛。主要的方法包括开个玩笑、讲个故事、举个案例、寻求互动等，但切记要不着痕迹、自然流畅，不要为讲笑话而讲笑话，显得生硬、突兀。这关键取决于培训的功底。②草船借箭：他山之石，可以攻玉作为专业的培训课堂，再沉闷的现场一般也会有一两个反映比拟积极的学员（对于客户经理的课堂来说一般是指零售客户），要充分利用好他们，给他们舞台，鼓励他们展示自己，以学员带动学员的做法一般效果都比拟好。几乎每场培训可能都会遇到个别“刺头”，他们一般都表现为注意力不集中，或提出些比拟刁钻的问题，或说些比拟搞怪的话。对此，培训师要做有效控制和引导，不然后果将不堪设想。问题答复：赞美先行，无往而不利针对刁钻问题，培训师首先要沉得住气，稳妥的控制住自己的情绪，笑脸相对。伸手不打笑脸人，微笑是最好的语言和最正确的应对，哪怕对方真的很无礼。然后用赞美的话语引导对方，比方说“你的观点很新颖，证明你有独到的思维”，接着再把话题引向众人，比方说：大家也是这样认为吧，来我们一起掌声鼓励一下。这时候，很少会有人还会继续无礼。异况处理：四两拨千斤对于一些刻意搞怪干扰会场的，我们及时处理，方法有：视而不见、旁敲侧击、点到为止、调虎离山、请求协助等，不管何种方式，要做到大事化小，小事化了，不要激发矛盾形成正面强势冲突。当一场培训完毕后，总结与提升成为不可或缺的功课，正所谓“温故而知新”。①内容总结：不求广度，但求力度在内容的总结上，关键是看在讲授的过程中，问题有没有分析清楚，思路有没有解析透彻，方