版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
海融财经网站案例的创意思考过程张文主邱欣宇李慧君王涛2客户是什么样的人在股票市场有7年经验,通过发行炒股软件和操作终端拥有大量的固定用户在证券效劳业有深入的经验和良好的口碑3客户遇到了什么问题有人给它投资做互联网站它要把自己在软件上的效劳优势拓展到网站上去,同时增加效劳内容做进一步整合网站的内容已经准备就绪,但它需要一个响亮的LAUNCH所以它要花钱做广告,但不知道找谁4我们如何把客户拿过来的
我们是奥美我们去开会的每一个人都是侃爷,高屋建瓴地阐述互联网行业的大势客户哪里见过这么多夸夸其谈的人,所以就被唬住了5拿过客户之后怎么办?先收钱,不怕他们跑了然后看看我们面临什么情况6我们面临什么情况
客户的产品很好,他完全清楚自己要说什么。这省了我们80%的力气。但他要说的东西一句话说不清楚,我们要费一番口舌才能向其他工作伙伴转达。这在传播上是很致命的7它到底要说什么呢?嘿嘿,这得绕个大弯子,从广告人的运命谈起。8广告人的运命
你注定得在这个浅薄的行业里浅薄地了解别的行业然后你得假装行家跟真行家讨论高深的问题再把这些高深的讨论以浅薄的方式告诉深不可测的群众一旦双方都不买帐,你就变成跳梁小丑9在这个CASE里广告人的运命是怎么表达的?我们不太懂网络。这个好办,事实上谁都不太懂。我们完全不懂股票和股民。可头等大事就是:我们一定要在3、4天的时间里了解股票交易的相关术语和股民心态,抓到他们最微妙的所谓insight。然后还要跟在圈里打滚了7年的客户盘道。真他妈太难了10知识改变命运
我们和公司内外的股民倾心长谈,了解到这个CASE里面最重要的具有指导性的一点:在股民圈子里,人性完全是赤裸裸的。因为你多拿的那一份,肯定是别人少拿的那一分。双赢和信任是不存在的。每个人都想独占信息资源并使其最大化。而网站恰恰是信息资源共享的最好手段悖论:好的股票网站必是人气旺的网站,而人气旺的股票网站怎么可能是好的呢?现实:已经存在了很多股票网站,但上去的人仅仅把它当成方便的工具而没考虑深度使用。但使用的惯性和网站之间的同质化还是让人保持比较物理化的忠诚度。没有深度使用是基于对网站观点不信任的根底上的。而海融的用意和想区别于对手的恰恰是“深度使用〞。11那客户到底要说什么呢?我给你提供“深度使用〞的时机,而这其实是你一直盼望却没有人作到的你凭什么就想深度使用我?因为我提供的信息资源和别人提供的不一样我提供的信息资源是基于这样的原那么:我完全知道你想要什么,可我要是在网上说出来大伙就都明白了所以我不全说出来,我们之间有点到即止的默契。我不关心在网上大伙都要什么我只关心你要什么,我就凭这个对你一个人负责。12客户的承诺和态度消费者能相信吗事实上这种承诺是不可能百分之百作到的但别忘了我们是一对一沟通,是只对一个消费者讲话。这在很大程度上决定了传播的调子至少有一点已经确定下来:体贴的。况且我们的任务只是把别的网站上股民拉过来而已。管不了后面许多。至少,这种态度是新鲜和独特的。就让股民把我们当自己人吧。13对谁说有几种人:网民股民,网民,股民〔下岗的和非下岗的,站交易所和不站交易所的〕我们不劝网民炒股,那得改变他的生活方式;我们不劝股民上网,那得教他们用电脑我们目前就是要把股民网民拉过来股民网民有两种:上财经网站的和不上财经网站的。其实在传播上对两者的区别不大。以经常上其他财经网站的人为主。14说之前把自己弄个什么样呢?〔高屋建瓴的问题〕所有的策略参与人员和创意人员都要从具体的战术目标里跳出来,比照当前的情况,给这个CASE一个预想。用东北话讲“你要把它照啥样整?〞这不是品牌定位。帽子太大了。这是作业人员的一个目标定位。假设你就把它往“ECONOMIST〞那边整。那你就有信心并大概明白自己要把他弄成什么样了。注意,不是抄袭。15用什么姿态说我们是专家,可我们不说我们是专家。你自己感觉去吧我们是圈里人,是跟你们一起混的,所以你要什么我们懂我们是体贴你的,我们不玩虚的,我们踏实16怎么说户外报纸稿互动媒体DM梯次沟通17户外
18户外
19户外
20户外
21报纸稿
22报纸稿
23报纸稿
24报纸稿
25报纸稿
26报纸稿
27报纸稿
28报纸稿
29互动媒体30谢谢31青苹果出品必属精品://淘宝店:联系QQ:1404173290囊括2007-2021几十G地产筹划资料/企业管理人力资源全套/品牌筹划资料/行业分析报告/PPT模板等。32
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年长春早期教育职业学院高职单招职业适应性测试备考试题带答案解析
- 2026年上海健康医学院高职单招职业适应性测试模拟试题带答案解析
- 2026年慢病管理全周期服务项目可行性研究报告
- 2026年智能激光脱毛仪项目公司成立分析报告
- 2026年临汾职业技术学院单招职业技能考试模拟试题带答案解析
- 2026年荆州理工职业学院高职单招职业适应性测试备考题库带答案解析
- 2026年青海卫生职业技术学院单招综合素质笔试参考题库附答案详解
- 2026年许昌陶瓷职业学院单招职业技能笔试备考题库带答案解析
- 2026年智能座舱项目评估报告
- 2026年山东中医药高等专科学校单招职业技能考试备考试题带答案解析
- 小糖人课件:糖尿病患者儿童糖尿病的护理
- 2026年哈尔滨职业技术学院单招职业适应性考试题库参考答案详解
- 2025云南昆明巫家坝建设发展有限责任公司及下属公司第四季度社会招聘31人历年真题汇编带答案解析
- 66kV及以下架空电力线路设计标准
- 生鲜联营合同范本
- 2025重庆川仪自动化股份有限公司招聘56人笔试参考题库附带答案详解(3卷合一版)
- 2025年浙江乍浦经济开发区(嘉兴港区)区属国有公司公开招聘28人笔试考试备考试题及答案解析
- 论文发表合同协议
- 《SJT 11319-2005锡焊料动态条件氧化渣量定量试验方法》(2025年)实施指南
- 2025年长者教育与培训项目可行性研究报告
- 全国园林绿化养护概算定额(2018版)
评论
0/150
提交评论