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文档简介

Humanresourcemanagement:Somenewdirections佟猛10024060191简介2理论、研究和实践的变革3核心问题与未来方向4结论Humanresourcemanagement:Somenewdirections简介上个世纪，人力资源管理在理论、研究和实践方面都有了一个长足的发展，尤其是在上一个二十年里，它经历了一个主要在功能和结构上的转变。由于受到一些很重要的内外部环境因素影响，HRM在全球化经济下经历了一个从主要是支持功能的部门到协助组织保持长期竞争优势的资源的转变过程。简介本文将主要着眼于于回顾HRM各领域的发展与变革，而不是提出综合性的见解。我们尝试表达一些能够有效整合HRM的关键概念和问题，为未来的人力资源管理工作提供一些有趣并且重要的方向，并探索缩短科学理论和实践之间距离的方法。简介我们期望在文献回顾中完成几个目标：首先，尝试对这个领域提供一个更加具体的分析，也就是对未来工作的一个清晰的主要趋势（方向）；其次，清晰地表述一些关于组织行为学的重要概念和问题，这些问题和概念都是关于HRM的一些有创新性和洞察力的研究潮流；最后，我们将会提供一些关于HRM现在和将来的理论科学和实践的简讯和最终的思想。理论、研究和实践的变革这篇论文是按照如下展开的：1、我们简略的回顾当代在战略HRM、国际ＨＲＭ和政治视角对ＨＲＭ的影响的研究，这似乎是人力资源管理在这１５年的理论和研究里三个占主导地位的角度。2、我们调查了更多的涉及到这个重要话题的当代评论。3、我们提供了一些对于这个独特领域技术发展水平的讨论。在过去十几年里，战略、国际化和政治视角代表了三个最重要的HRM实践和理论研究的领域。理论、研究和实践的变革人力资源管理的战略视角（SHRM）：权变理论最佳实践理论静态环境假设灵活性与有效性“黑匣子”理论、研

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