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文档简介

提高护士工作幸福感王欣平工作幸福感：是工作情景中的主观幸福感，用于衡量员工对工作积极情感和认知评价。人们通过评判自我在组织中的价值、职业成长、人际关系、生活完善等方面，而产生“实现程度或满足度”并伴随积极或消极情感。一、护士总体幸福感与职称、年龄差异分析结果显示，职称高、年龄在35岁以上的护理人员总体幸福感水平较高。可能因为:中、高级职称的护理人员年龄基本已在35岁以上，这个年龄段正是被社会期望、稳定性最高被赋予独立、坚强及具有竞争力的形象，这一群体更多的是通过努力和克服各种困难，得到了家人及社会的认可。工作较为稳定，在各个岗位上发挥着重要作用，有些还是科室管理者，也有很多人担任比较重要的行政职务。二、在编护士的总体幸福感明显高于合同制护士。可能原因，1、虽然编制不同但做的是相同的工作，而报酬却不同。同工不同酬形成的等级观念比较强，容易使合同制人员缺少归属感。三、已婚并拥有长久稳定和谐婚姻的护士总体幸福感高于未婚、离异及婚姻不幸福的护士，尤其高龄未婚者。:幸福婚姻是减压良方，处于幸福婚姻中的人更易克服工作上的压力和疲劳。幸福的人更容易看到事物好的一面，采取直接面对问题，求助于他人等一些积极方法。而未婚或离异人员在遇到应激事件或遇到解决不了的问题时，更容易幻想，或是责备他人和自己，采用比较消极的应对方式。这些可能是造成已婚与未婚人员总体幸福感差异的因素。四、对工作整体满意度，护士由于工作的特殊性，在工作期间常常需要抑制个人情感，而且受到委屈也不得不忍气吞声。五、护士社会认可度、经济收人、劳动强度相对于医生，仍然存在较大差距，护士接触病人时间更长，工作环境更加局限，职业情绪相对更低，所以更容易产生职业倦怠，生活不开心、不快乐长期以来，由于人们对护理重要性认识不足、对护士价值的偏见，导致护理人员社会心理支持不足;加上护理工作机械、繁琐、时限性强、加班几率大，而收入却远不及其他行业工作人员所得，直接导致护士幸福感下降六、护士一般自我效能感效能感是指人们对自身拥有技能完成工作的自信态度75.7%的护士年龄集中在20-30岁，

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