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文档简介

随着人才管理的发展，企业越来越意识到员工个性化需求的重要性。个性化契约作为一种新兴的人力资源管理工具，把员工个性化需求纳入和绩效。然而，个性化契约对员工建设性偏差行为的影响机制尚不明确。因此，本文着重分析个性化契约对核心员工建设性偏差行为产生作用的（一）个性化契约的最大特点就是满足了员工的个性需求。对于企业而言，通过合理的个性化契约，能够使员工对企业产生情感依赖，形成良性人（二）了更有针对性、更贴心的服务，让员工感受到企业对自己的尊重和重视。因而能够提升员工的工作承认感和对企业的信任，改善员工与领导之间（三）（一）（二）（三）

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