保健院文化建设 演示文稿

妇幼保健院文化建设主题教育

宜春市妇幼保健院

施云

我们以前的妇幼保健所我们现在的妇幼保健院孕妇学校四维彩超精湛医术，诚心服务。迎接新的生命我们未来的妇幼保健院引子定义形成建设内涵主要特征及作用误区营造妇幼保健院文化妇幼保健院要发展，最终还是拼文化

引子

《健康报》2011年10月20号头版以“卫生系统要全面推动行业文化建设”为题报道了卫生部党组中心组会议精神，卫生部党组书记张茅要求，全国各级医疗卫生机构要全面推动行业文化建设。张茅指出，党的十七届六中全会专题研究文化建设问题并形成重要决议，表明我们党对文化建设的认识进一步深化，适应了社会主义经济社会发展的必然要求。什么是文化？关于文化的定义有二百多种。文：《说文解字》：文，错画也，象交叉。化：本义为改易，生成，造化。《黄帝内经》：“万物化生”，“化不可代，时不可违”。西汉以后，“文化”连用，《说苑·指武》“圣人治天下，先文德然后武力。凡武之兴，为不服也。文化不改，然后加诛。”“以文教化”。毛泽东《新民主主义论》“一定的文化是一定社会的政治和经济的反映，又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济。”《辞典》：文化是一个群体在一定时期内形成的思想、理念、行为、习惯、代表人物，以及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。定义

广义的妇幼保健院文化泛指保健院主体和客体在长期的妇幼保健医学实践中创造的特定的物质财富和精神财富的总和。包括保健院硬文化和保健院软文化两大方面。狭义的妇幼保健院文化是指保健院在长期医疗保健活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等等，即保健院软文化。定义保健院硬文化主要是指保健院内的物质状态：如医疗设备、保健院建筑、保健院环境、医疗保健技术水平和保健院效益等有形的东西，其主体是物。保健院软文化是指保健院在历史发展过程中形成的具有本保健院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与保健院文化之相适应的制度和组织结构，其主体是人。保健院硬文化是保健院软文化形成和发展的基础；而保健院软文化一旦形成则对保健院硬文化具有正反两方面的作用。两者是有机整体，彼此相互制约，又互相转换。形成

妇幼保健院文化对于任何保健院来说，是本身就存在的，而且是别的医院或机构所不具备的。主导它的是一种精神价值观，一个保健院在发展的过程中，组织的氛围、组织的价值观是逐步形成的，是存在于组织体内的，这种文化的核心价值观是需要提炼的。要靠领导者积极倡导正确的保健院文化核心内容，要靠保健院全体职工在实践中加以提炼和沉淀，并能得到每个员工的认可，成为一种自觉自愿的行为习惯，那保健院文化的灵魂就找对了未来医院、保健院的竞争将是理想、信念、文化的竞争。

北京市卫生局副局长毛羽说：“医院文化决定了人的思维模式和空间，文化也由此界定了医院发展的核心竞争力。一个医院管理者，只有找到一种东西将不同员工的不同经历、不同性格、不同特点等多种因素很好地融合共生，医院才会像一家人一样患难与共、同舟共济，更好地实现组织的管理和运作。而这种具有黏合剂功能的东西就是文化。”北大医院的院长刘玉树说：“管好一家医院，看得见的管好很重要，看不见的管好更重要。”他认为，医院及其职工的形象、气质、思想是由“看不见的东西”所决定的，医院文化、核心价值观才是医院发展的核心动力。建设内涵保健院文化正在日益由表层的物质文化向深层的精神文化渗透，并日渐形成它独特的文化结构层次，一般可分为四个层面：表层的物质文化浅层的行为文化中层的制度文化深层的精神文化保健院文化建设的本质是对核心价值观的确立、弘扬和坚守主要特征及作用“母亲安全，儿童优先”是妇幼卫生工作的重点和主要特征，是专业妇保机构的重要职责。要以保健为中心，围绕妇幼保健来开展临床工作，保健是前提，临床是基础，保健能促进临床发展，临床能保障保健的落实，保健与临床密不可分。主要特征及作用挽救生命、迎接新生命、造福妇幼的高尚性；探究和崇尚科学的智慧性；甘冒风险、不顾危险的奉献性；永远与生命和鲜血同在的热情性；协同会诊的团结性；保健院文化建设主体的社会性。

大医精诚，救死扶伤是卫生文化核心价值观主要特征及作用保健院文化的作用：保健院文化既是社会文化的组成部分，又是影响社会文化的重要阵地，与保健院开展的服务所具有的公益性、事业性、商业性、常规性、突发性等特点相一致。保健院的文化不仅仅是给人看的，更重要的一点是会直接影响到妇幼患者（孕产妇）健康的恢复。保健院文化建设质量将直接、明显影响到保健院的收诊率和收益性，影响到对保健院员工队伍作风、技能素质、团队建设，影响到对保健院形象和品牌的树立和提升。我院的院徽、院训、医院精神和办院思想

院训：博爱、责任、精诚、和谐。医院精神是拼搏敬业，高效务实，开拓奉献。办院思想是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以妇幼保健为中心，走保健与临床相结合的道路，遵循医院发展规律，坚持以病人为中心和儿童优先、母亲安全的理念，提高保健、医疗和服务质量和效能，秉承院训，弘扬医院精神，实现保健、医疗、教学、科研和管理协调发展。误区主要表现在四重四轻：一是“重经济效益，轻人文教育”。二是“重具体症状，轻人文交流”。三是“重风险防范，轻人文关怀”。四是“重专业技术，轻人文熏陶”。怎样营造保健院文化妇幼保健专业机构是妇幼卫生服务体系的核心。各级妇幼保健机构是由政府举办、不以营利为目的、具有公共卫生性质的公益性事业单位，是辖区妇幼保健工作的组织者、管理者和服务提供者。妇幼保健机构坚持以保健为中心，保健与临床相结合的发展方向，以群体保健工作为基础，为妇女儿童提供健康教育、预防保健、计划生育咨询指导、妇女儿童常见病筛查、妇幼卫生信息管理等公共卫生服务；在切实履行公共卫生职责的同时，适当开展妇女儿童常见病诊治、助产技术服务、计划生育技术服务、孕产期并发症和合并症诊治等与妇女儿童健康密切相关的基本医疗服务。

怎样营造保健院文化中华人民共和国卫生部“十二五”时期妇幼卫生事业发展的主要思路是：“十二五”时期，妇幼卫生事业担负着继续降低孕产妇死亡率、婴儿死亡率及5岁以下儿童死亡率，保障生殖健康，提高出生人口素质，提高妇女儿童健康水平，实现千年发展目标的重大责任。怎样营造保健院文化

妇幼卫生事业必须坚持正确的发展思路：一是坚持妇幼卫生工作方针，把握正确的发展方向。二是贯彻“一法两纲”，依法推动发展。三是坚持分类指导，实现协调发展。四是加强能力建设，提高服务水平。怎样营造保健院文化要完成上述妇幼保健任务，营造妇幼保健院的文化就显得尤为重要：一是在制度上，要完善培训机制，重视教育投入，不断提升保健院的文化层次，积累文化资本；二是在观念上，要倡导终身学习、不进则退的思想理念，充分理解“学习型保健院”的含义；三是在行动上，要创造条件营造良好的环境，把保健院文化建设当作一种觉悟、责任、境界和生存能力来宣传和弘扬；四是在形式