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文档简介

公司扩展招人方案背景随着公司业务不断拓展，现有员工已经无法满足需求。为了继续保持业务发展的强劲势头，公司决定招聘更多的人才。本文主要介绍公司的扩展招人方案。招聘对象公司需要招聘以下人员：技术人员：包括软件开发工程师、数据分析师、技术支持工程师等，需具备相关专业技能和经验。市场营销人员：从事市场推广、品牌营销等工作，需具备市场分析、营销方案制定等方面的专业知识。行政人员：负责公司日常行政管理，需具备相关行政管理经验和能力。招聘方式为了确保招聘效果，公司将采取以下方式进行招聘：内部推荐：公司员工可通过内部推荐途径向公司推荐合适人选。推荐通过后，公司将按照普通招聘流程进行面试和录用。招聘网站：公司将在多个招聘网站上发布招聘信息，吸引更多的求职者。候选人可通过站内投递简历或通过邮箱发送简历给公司。校园招聘：公司将在多个高校举行校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入公司。在招聘会上，公司将介绍公司情况并开展面试。招聘流程对于应聘者，公司将按照以下流程进行招聘：简历筛选：HR部门会对收到的简历进行初步筛选，判断候选人是否符合基本要求。面试：通过初步筛选的候选人，将会被邀请来公司进行面试。公司面试官会根据职位要求进行面试，考察候选人的相关技能、知识和工作经验。笔试：对于部分职位，公司会要求候选人进行笔试。笔试主要考察候选人的专业能力和逻辑思维。面试反馈：面试结束后，面试官会根据候选人的表现进行综合评估，并向HR部门提供面试反馈。录用：HR部门会根据面试结果和候选人简历进行评估，最终授权公司经理进行录用。福利待遇对于招聘进来的员工，公司将提供以下福利待遇：薪资福利：公司将根据员工岗位和绩效等因素，给予相应的薪资。优秀的员工还有晋升机会和年终奖金。社会保险：公司会为员工购买养老、医疗、失业、工伤等社会保险。健康管理：公司会为员工提供健康体检、健康咨询等服务。带薪休假：员工可以享受有薪年假、婚假、产假、陪产假等带薪休假。其他福利：公司还会为员工提供节日礼品、公司旅游等其他福利。结论为了保证公司业务不断发展，招聘更多的人才成为必然

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