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文档简介

淅川县第二人民医院人力资源配置原则及规定为使医院人事管理做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地调动医务工作人员的积极性，营造民主管理、运行规范，公开透明的人事管理环境，特制定本规定。第一条人员补充原则（一） 专业技术人员（医、技、药、护）：按医院发展和科室要求和编制岗位，以高层次、高学历人员为主。凡我院原则上本科及以上在医院有编制、科室有空岗的情况下实施公开招考录用。（二） 非主体系列人员：非主体系列专业技术人员可参照专业技术人员（医、技、药、护）管理办法执行，并在核定岗位数范围内进行。（三） 管理人员：为了加强医院管理干部队伍建设，按医院实际情况本科以上毕业生补充管理队伍。第二条招聘工作程序及办法（一）每年由各科室根据编制缺额申报下年度进人计划，人事科根据医院的编制和各科室申报计划，研究提出初步意见，报院办公会批准。（二） 上报招聘计划到县卫生局、人事部门审批。（三） 人社局网上公开发布招聘报名简章，组织报名、审核、考试和面试。（四） 应聘人员经体检合格，公示无异议后，方可聘任。第三条人事调配工作的原则与程序（一）院外调配1、调入：从院外调入人员按下列原则控制：（1）本科及以上学历、主治医师以上职称，年龄在40以下，专业对口，且有编制岗位，工作业绩突出的。一般干部、初级专业技术人员及工勤人员不予调入。（2）若属特殊人才引进的，经上级主管部门和人力资源和社会保障局同意后办理有关手续。2、 调出：本科级以上专业技术人员原则上不予调出。一般按照高层次人才严格控制，低层次较宽松的原则掌握。3、 调动程序：（1） 调入程序：本人提出调动要求，院领导、人事科组织有关专家进行考核，考核合格的，由人事科提出意见，征得院长同意后，提交院办公会研究批准，并上报上级主管部门。（2） 调出程序：本人提出申请，科室领导、院长签署意见后送人事科。人事科根据调配原则按以下办法处理：①一般干部或工勤人员，人事科在征得科室或部门以及院长同意后，报上级主管部门审批，办理调出手续。②中级及其以上职称专业技术人员，人事科在征得科室或部门以及院长同意后，提交院办公会议研究审批。（二）院内调配：按照保证一线，专业对口、工作需要的原则，在有编制和空岗的情况下按以下办法处理：1、 本人申请，科室领导签署意见后，医生报医教科，护士报护理部。2、 医教科或护理部征得院长同意后，

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