人力资源开发与管理环境

第四章人力资源开发与管理的环境学习目标主要内容1学习目标

通过本章学习，明确人力资源开发与管理的具体活动都是在特定的环境下进行的，环境决定了人力资源开发与管理在组织中发挥越来越重要的作用。

通过理解环境对人力资源开发与管理的影响和人力资源开发与管理对环境的影响，掌握外部环境因素和内部环境因素。返回知识点2主要内容第一节环境和人力资源开发与管理第二节外部环境因素第三节内部环境因素

返回3第一节环境和人力资源开发与管理本节点睛走进环境和人力资源开发与管理讲授与训练课堂讨论复习与思考返回

4现代人力资源开发与管理活动越来越重视与环境的相互作用。

——主讲教师的话

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返回走进环境和人力资源开发与管理6讲授与训练环境对人力资源开发与管理的影响人力资源开发与管理虽环境的影响返回7一、环境对人力资源开发与管理的影响（一）人力资源开发与管理环境的涵义人力资源开发与管理的环境－－是指对组织的人力资源开发与管理活动产生影响的各种内部和外部因素。（二）人力资源开发与管理的环境种类1、按照环境的稳定与否：静态环境和动态环境2、按照环境与人力资源管理的关系：直接环境（具体环境）和间接环境（一般环境）3、按照环境的内容：物理环境和非物理环境3、从系统的观点：内部环境和外部环境两种8（三）人力资源管理环境的辨认主要是考虑两个方面的要素：一个是环境的复杂性一个是环境的稳定性9

1、第一种是低度不确定性的环境：根据以往的经验和惯例做出确定的决策。2、第二种是中低不确定性的环境：关键是要确认出到底是哪些因素在起影响作用，只要能够确认出这些影响因素，也可以做出比较确定的决策。3、第三种是中高不确定性的环境：需要对影响因素的变化做出预测，而这也正是存在难度的地方。4、最后一种是高度不确定性的环境—最复杂：不仅需要对影响因素进行确认，还要对它们的变化做出预测，因此难度是最大的，往往需要做出很多新的决策，制定很多新的方案10二、人力资源开发与管理对环境的影响（一）人力资源开发与管理对外部环境的影响组织所进行的人力资源开发与管理活动，可以对外部环境发展状况起到积极或消极的影响，从而影响社会进步。（自学）（二）人力资源开发与管理对组织与外部环境关系的影响（自学）组织进行人力资源开发与管理活动，影响组织是否有良好的外部环境，从而影响组织的绩效。11（三）人力资源开发与管理对内部环境的影响1.组织的人力资源开发与管理状况影响组织目标的实现。2.组织的人力资源开发与管理状况影响组织的发展。3.组织的人力资源开发与管理状况影响组织的文化建设。12讨论内容：讨论传统的人事管理和人力资源开发与管理对环境因素的不同看法？课堂讨论返回13综合环境的复杂性和确定性，其对人力资源的开发与管理有什么影响？人力资源开发与管理受环境的动态变化性与相对稳定性统一的作用，有哪些模式？人力资源开发与管理对外部环境有什么影响？人力资源开发与管理对内部环境有什么影响？复习与思考返回14第二节外部环境因素本节点睛走进外部环境因素讲授与训练课堂讨论复习与思考

返回15外部环境对人力资源开发与管理活动的影响是间接的，往往要通过影响组织战略、组织结构来实现。——主讲教师的话

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返回走进外部环境因素17讲授与训练经济因素人口和人力资源市场因素政治因素法制因素科学技术因素社会文化因素返回18一、经济因素1.经济体制。经济体制是指一个国家经济运行的具体方式，它集中体现为资源的配置方式。经济体制主要有两种形式：一种是计划经济体制，另一种是市场经济体制。在计划经济体制下，人力资源开发与管理的很多决策都是由政府做出的。在市场经济体制下，政府不再对人力资源进行统一的配置，组织要根据内部和外部的各种因素自行做出决策，同时开展战略性和职能性的工作。192.经济发展状况。国家的经济发展状况是影响人力资源管理的主要外部环境因素。一般来说，在经济繁荣时，招聘合格的员工要比在经济萧条时更为困难。而当经济处于低迷时期，总是有很多符合需要的求职者。在经济全球化趋势不断增强的今天，人力资源的竞争已经不再局限于一国的范围，而应当从全球的范围来进行分析。20二、人口和人力资源市场因素人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量。人才资源是人口资源的一部分，即优质的人力资源。人力资源市场是组织获取人力资源的源泉。人口因素包括人口数量与素质状况；人力资源市场是组织从外部获得组织所需要员工的蓄水池。21三、政治因素影响人力资源开发与管理的政治因素，主要包括民主政治发展状况、政府管理方式和方针政策等方面。民主政治发展状况，主要指有关人力资源发展的机会均等、择业自主、言论自由、人格尊重等方面的民主政治发展状况。民主政治发展状况往往影响人力资源开发与管理活动的方式和价值导向。政府管理方式主要指政府对组织的管理方式，政府的方针政策主要指政府制定的与组织有关的方针政策。22四、法制因素法制因素，主要指有关人力资源发展的法制建设，即人力资源市场管理法、劳动法、职业法、专利法、知识产权法等方面的立法、司法、检察工作的发展状况。23五、科学技术因素科学技术包括科学知识和技术两个方面。影响人力资源开发与管理的现代科学技术是以计算机技术为核心的信息技术。24六、社会文化因素文化指社会文化，侧重于精神方面。文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为社会成员遵循的共同意识、价值观念、伦理道德、宗教信仰等。文化具有重要的社会整合和社会导向作用，它内在地影响着人们的思维方式和行为方式，而且这种影响具有相对的持久性。25讨论内容：在影响人力资源开发与管理的外部诸因素中，你觉得哪个因素起决定作用？课堂讨论返回26人力资源开发与管理的外部环境有哪些因素，对人力资源开发与管理有什么影响？复习与思考返回27第三节内部环境因素本节点睛走进内部环境因素讲授与训练课堂讨论复习与思考

返回28人力资源开发与管理活动贯穿组织活动的方方面面，组织内部的所有因素都会对组织的人力资源开发与管理活动产生影响。