大学生职业选择与心理健康

学生工作处职业选择与心理健康带着问题学习1、人为什么要工作？2、职业选择为什么因人而异？3、你怎样看待求职择业问题？4、常见的职业选择问题有哪些？5、如何调整心态，应对求职择业问题？一、人为什么工作？生存的需要，物质、经济原因人的社会性需求，融入社会，得到周围人的接受和认可自我实现的需要，个人价值的体现，获得成就感择业的重要性职业选择是重要的生活事件职业选择为今后的发展奠定基础，关系到未来的人生职业的选择是对一个人的智慧、能力和素质的长期积累成果的考验职业选择的过程，同时也是一个复杂的心理成长的过程职业理想与职业选择并不是每个人的理想都必须像伟人的理想那样宏伟壮丽，而应该是最适合自己的人生目标，是非常个性化的愿景或使命，应该由个人选择。——李开复成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

——乔布斯职业理想与职业选择二、职业选择为何因人而异？人的个性特征存在差异职业选择与个性特征密切相关人的个性特征存在差异性别差异（男、女）性格差异（内向、外向）气质差异（多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质）能力差异（决策、动手、创造、适应、交往等能力）价值观差异（荣誉、社会地位、收入等）两性间角色重要性的差异可能导致生涯价值的差异。两性间生涯价值的差异可能导致生涯发展形态的差异。男女价值观差异：女性的生涯价值可能较偏重“人际接纳”导向；男性则偏重于“成就”导向。性别差异与职业选择气质差异与职业选择气质类型适宜的工作多血质适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员、侦探等需要有表达力、活动力、组织力的工作。胆汁质适宜从事社交、政治、经济、军事、地质勘探、推销、节目主持人、演说家等工作。粘液质适宜从事自然科学研究、教育、医生、财务会计等需要安静、独处、有条不紊以及思辨力较强的的工作。抑郁质适宜从事研究工作、机要秘书、检查员、打字员等无需过多与人交往但需较强分析与观察力以及耐心细致的工作。性格与职业的关系自然科学家技术人员艺术家宗教家会计师一般事务性工作人员速记员打字员程序设计者管理人员监督人员律师政治家教师推销员警察售货员记者人事干部适合外向性格的人的职业

适合内向性格的人的职业六种兴趣类型之间的关系相邻、相隔、相对事务型实用型企业型研究型艺术型社会型观念数据事物人际六种类型的人如何思考现实型：这种苹果要栽种的好，需要什么样的土质和怎样的照顾？研究型：苹果的营养价值如何？艺术型：苹果的外型、色泽非常的漂亮，象一件艺术品一样，给它取一个响亮的名字。社会型：我真想和朋友一起分享这些美味的苹果！企业型：苹果越稀少，价格越昂贵，我如何控制市场？常规型：苹果多少钱？我们家几个人需要花多少钱，苹果可以保存几天？三、你是怎样看待求职择业问题的？你的心态是哪一种？1、悠哉悠哉。就业，还远着呢，不着急，没想过。2、得过且过。车到山前必有路。3、听人摆布。就业，是父母操心的事，我听他们的。4、自加压力。就业，是改变命运的机会，是父母的希望，我必须找到一份好工作。

5、焦虑不安。不知道从哪儿着手。三、你是怎样看待求职择业问题的？6、悔不当初。成绩不好，又没有其他过人之处，假如当初努力一点……

7、求稳求全。先找个单位立住脚再说。8、盲目自信。9、从众心理。随大流吧，人家面试我也面试。10、犹豫不决，患得患失。11、相互攀比。12、怨天尤人，满腹牢骚。13、急功近利。一定找个工资高、待遇好、有前途、很体面……的好工作

四、大学生职业选择过程中常见的心理问题有美好的理想，但往往不能正视现实想做一番事业，但缺乏艰苦创业的准备有较强的自我意识，缺乏把握自我的能力渴望竞争，但缺乏竞争勇气鱼和熊掌不能兼得，但又难以缺乏判断取舍这些矛盾的心理状态，在大学生中是较为常见、普遍的。大学生职业选择过程中常见的心理误区选择的自由度越大越好。——干扰因素增多我不能比别人差。——攀比心理迷失自我过去我事事顺利，择业也会顺利，缺乏受挫折的心理准备。——过去、现在、将来行为的一致性大多数人都认同的，一定是好工作。——强烈的从众心理

要去就去大城市、沿海城市、选单位就看实惠不实惠。——职业价值观偏颇择业的竞争就看关系的竞争。——以偏概全首次就业关系一生命运。——过于夸大大学生求职择业心理问题原因分析1、对自己不了解。我是一个怎样的人？我的个性是什么？我最看重的（价值观）是什么？我能做什么？我不擅长什么？我对什么感兴趣？这些爱好与的职业选择有什么关系？2、对所学专业和未来的职业环境不清楚。我的专业与什么样的职业相关？我的未来的职业是属于什么行业的？毕业后的出路如何？不喜欢这个专业怎么办？这样的职业需要什么样的素质和能力？

大学生求职择业心理问题原因分析3、职业规划的意识不够，职业准备不足。如何利用好大学阶段？面对职业选择，应做哪些方面的职业准备？4、适应新环境、新工作的能力不足。如何面对挫折？如何处理人际关系？自我和团队之间的关系是怎样的？如何看待和面对社会不公问题？大学生求职择业心理问题原因分析5、年龄阶段的共性特点。信息量大但分析不足，社会阅历少经验不足。6、社会影响因素多。政策环境、择业环境、社会变化、思想冲击。对生涯选择的基本看法生涯选择是一个相互的历程。

多种复杂因素交织，人与