2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案二含答案

2020年初级经济《人力资源考试试题及答案二含答案【例题·单选题】关于劳动关系的说法，正确的是( 。A.劳动关系是一种经济关系而非关系.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系在劳动过程中形成.劳动关系仅影响劳资双方影响社会公众『正确答案』C『考点提示』劳系的含义。『答析动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。【例题·单选题】集体劳权不括( 。A.劳动报酬权.集体谈判权C.民主参与权.团结权『正确答案』A『考点提示』集权的内容。以及集体行动权。【例·单选题(2015错是( 。A.行权.集体劳权是劳动者集体的权利C.集体劳权由动者个人有并行使.集体劳权可以维护和个别劳权『正确答案』C『考点提示』集权的理解。『答案解析项C由劳动者的组织工会来代表劳动者具体行使。【例题·单选题(2016)】关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的( 。A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C.忠实的义务是基动的身份性质生的.劳动者的忠实义包括服从义务属义务和保密义务三个方面『正确答案』D『考示』劳动者权利和义务。『答案解析』劳动者的忠实义务有三方面内容：一是服从义务，二是保密义务，三是增进义务。【例·单选题(2017)到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了( 。A.经济环境.技术环境C.政策环境.社会文化环境『正确答案』B『考示』劳动关的环境因素。『答析这些工序和方式的资本密集的程度产品和工序是否容到新技术的、工作是否复杂要高水平的知识能。【例题·单选题(217)是( 。A.异化的合法化.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求.工作岗位设计本身的非人性化『正确答案』A『考点提示』劳系的运行。资冲突的根根源包括以容异化的合化;客观的利益差异;雇佣关系的性质。【例题·单选题(16)】雇主组织最基本的职能是( 。A.参与立法.参与集体谈判C.提供法律务.提务『正确答案』B『考点提示』雇织的作用。『答案解析』参与集体谈判：同工会进行谈判，签订集体协议，协调劳动关系是雇主组织发展的最基本的原因也是雇主最基本的功能和经常性的重要工作。【例题·题(2015)劳动关系三方协商机制的特征之一是( 。A.权利平等.求同存异C.保护劳方.民主集中『正确答案』A『考示』三方协机制的特征。『答案解析』三方协商机制的特征包括：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。【例题·选题(01关于员工参与制度的说法正确的是( 。A.员工参与的主体是中低层管理者.员工参与不能替代传统意义上的管理C.员工参与主要是以利益分享的形式现.员工参与管理与企业同步产生『正确答案』B『考点示』员工参与的概作用。『答案解析A错误因为参与的主体是普通员工C错误，因为员工参与主要是以参与决形式出现的D管理并不是与管理同步产生。【例·多选题(2018)免裁员，现象说明( )素对劳动关系产生了影响。A.经济环境.技术环境C.法律与制度环境.生态环境E.然环境『正确答案』C『考点』影响劳动关系境因素『答案解析』经济