劳动经济学chapter07 劳动力市场中的工资生成理论

第七章劳动力市场中的工资生成理论一、工资形式与工资职能基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要部分。工资率货币工资与实物工资、名义工资与实际工资（一）工资形式(1)工资率工资率——单位时间的劳动力价格注意的问题劳动者的基本工资所得>工资率×时间单位数工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系基本工资≠全部劳动报酬一、工资形式与工资职能货币工资——雇员以货币形态获得的劳动报酬实物工资——雇员以实物形态获得的劳动报酬货币工资受三个因素的影响货币工资率工作时间长度相关的工资制度安排(2)货币工资与实物工资一、工资形式与工资职能名义工资——未经价格指数修正的货币工资实际工资——经过价格指数修正的货币工资(3)名义工资与实际工资价格指数货币工资实际工资=一、工资形式与工资职能(4)计时工资与计件工资计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率支付工资的形式一、工资形式与工资职能计时工资的具体形式小时工资制日工资制周工资制一、工资形式与工资职能适用范围计时工资产品数量、质量难以度量的企业产品的数量、质量主要取决于机械性能的生产行业和企业产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业计件工资产品数量、质量可以准确计算检验的企业产品数量、质量主要取决于工人的勤奋和努力的企业产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业一、工资形式与工资职能基本特征计时工资由劳动的直接持续时间来测量适用性强，适用范围广计件工资由在一定时间内所凝结成的产品的数量来计量适用范围有一定的局限性一、工资形式与工资职能收入、风险承担者及成本比较计时工资基本工资收入比较稳定低生产率风险由企业承担企业劳动过程的控制与管理成本较大计件工资基本工资收入不定，工资刺激性强低生产率风险由个人承担企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大一、工资形式与工资职能一、工资形式与工资职能李某在一家服装企业从事缝纫工作，公司实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。08年3月，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。过后公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，她工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此她认为公司应以每月1600元为基数计算加班工资，或者至少以平均月工资1400元为基数。为此，李某向有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定她的加班工资计算基数。案例：计件工资如何计算加班工资？一、工资形式与工资职能原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条明确规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。李某所在公司对李某实行的是计件工资制度，但是在发放加班工资时，却改为按照计时工资制度计算；而且在确定计算基数时，不顾李某工作效率的实际情况，以其效率较低时的工资收入为基数，变相减少其加班工资。正确的做法是，根据李某在加班期间的实际产量，按照计件单价20元/件的200%的标准，向其支付加班工资。案例：计件工资如何计算加班工资？福利福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分从雇员的角度观察：基本工资+福利=劳动报酬从雇主的角度观察：基本工资+福利=产品的人工成本一、工资形式与工资职能(1)福利的基本特征

福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相关法定性企业自定性和灵活性一、工资形式与工资职能(2)实物支付如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务等实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：--可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，进而降低人工成本--变相地提高了个人所得税的纳税起点--可以增加就业，改善居民的生活生活质量一、工资形式与工资职能(3)延期支付各类保险支付，如退休金、失业保险等--使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件--增强企业对劳动力市场的多种适应性--增强职工的凝聚力和团队精神--使若干保险基金在免税的基础上积累一、工资形式与工资职能补偿职能（劳动力消费补偿职能）激励职能调节职能效益职能一、工资形式与工资职能（二）工资职能补偿职能补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿满足和保障员工的基本生活需要一、工资形式与工资职能激励职能积极劳动，努力提高自身劳动力素质追求工资最大化劳动者追求物质利益最大化和效用最大化提供高水平高质量的劳动促进经济发展、社会进步一、工资形式与工资职能调节职能调节劳动力的合理配置

劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最大化发挥效用调节劳动力的素质结构

科学技术发展，产品技术结构发生变化，对劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡一、工资形式与工资职能效益职能工资的投入是资本金投入的特定形式，是活劳动这一生产要素的货币表现工资能够给资本所有者带来经济效益，是其投资的动力一、工资形式与工资职能工资是生产过程的两个方面对雇主来说，工资是投入活劳动人工成本的一部分对员工来说，工资是收入劳动报酬生活必需品一、工资形式与工资职能资本主义工资的实质：劳动力价值或价格的转化形式资本主义工资以劳动力价值或价格为尺度，受价值规律和供求关系的调节二、经典政治经济学中的工资生成理论（一）资本主义制度下的工资按劳分配的理论:多劳多得，少劳少得社会主义初级阶段应长期保留商品货币关系和工资范畴与高度集中、统一管理的计划体制相适应，国家是分配的主体，企业基本无工资分配权强调实行按劳动质量和数量支付工资的原则二、经典政治经济学中的工资生成理论（二）社会主义初期的工资生成理论实行社会主义的市场经济企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物坚持以按劳分配为工资分配的基本原则工资分配依据不是直接的个别劳动量而是转化为社会劳动量工资分配不是按实际提供的劳动量而是有效的劳动量在实践中引入了按要素分配的原则国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调控建立工资谈判机制二、经典政治经济学中的工资生成理论（三）社会主义工资理论的发展威廉﹒配第的最低生活维持费用工资理论（糊口工资理论）他认为工资和商品一样，有一个自然水平，这个水平就是最低生活资料的价值，工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。如果低于这个水平就会使工人不能维持最低限度的生活水平，就不能为资本家继续生产财富；如果高于这个水平，就会使资本家受损。三、西方经济学中的工资生成理论（一）古典经济学派的工资生成理论重农学派的最低限度工资理论主要观点是：“纯产品”理论该理论将“纯产品”看作农业产品价值超过这些农产品而必须耗费的生产费用的余额，将劳动者的工资只限于维持他们最低生活所必需的生活资料。三、西方经济学中的工资生成理论亚当·斯密的职业补偿性工资差别理论造成不同职业工人之间工资差别的原因主要有两类：一类是由不同的职业性质造成的，另一类是由工资政策造成的。其中各种不同性质的职业从五个方面造成工资差别：劳动者心理感受的不同。比如说有的职业可以令人愉快，有的职业则让人感到厌烦。技术掌握难易程度不同。有的职业很容易学习和掌握技术，有的职业则难以掌握。安全程度不同。有的职业风险大，安全系数低，危险性大，有的职业则几乎没有任何危险可言。担负的责任不同成功的可能性不同。综合以上五点，如果一个职业使劳动者不愉快、学习成本高、不安全、责任重大、失败风险率高，那么工资相对就容易高一些，反之则会较低。三、西方经济学中的工资生成理论亚当·斯密《国富论》“各地方金匠和宝石匠的工资，不仅比需要同样技巧的许多其他劳动者高，而且比需要更大技巧的许多其他劳动者高。这是因为有贵重的材料付托给他们。……我们把身体的健康委托于医生；把财产，有时甚至把生命和名誉委托于律师或辩护士。象这样重大的信任决不能安然委托给卑不足道的人。所以他们得到的报酬必须使他们能够保持这重大托付所需要有的社会地位。他们必须保持的社会地位，和他们必须受的长期教育与必须花的巨额费用，势必使他们的劳动价格更加增高。”三、西方经济学中的工资生成理论大卫﹒李嘉图的工资理论工资的决定和亚当﹒斯密一样认为工资是劳动的价格，以及把它分为自然价格和市场价格工资变动的规律（工资铁则）工资是由工人为维持其自身及家属的生存所必需的生活资料的价值决定的，工资始终等于工人必要生活资料的价值，这是一个铁的规则。工资的高低同人口的自然增长率呈反比。如果工资超过生活资料的价值，劳动者可供养更多子女，人口必然增加，从而导致劳动力供过于求，然后失业增加，工资又会下降到工人必要的生活资料价值的水平。反之亦然。三、西方经济学中的工资生成理论大卫﹒李嘉图的工资生成理论相对工资他认为劳动创造的价值在工人和资本家之间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。工资的升高或降低只会引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值。三、西方经济学中的工资生成理论约翰﹒穆勒的工资基金理论

工资基金决定于资本中扣除了生产资料成本和利润之后的剩余，对一个国家来说，在一定时期的资本总额是固定的，其中用于支付工资的部分也是一个固定的量。因此，在国家总工资规模和水平一定的情况下，其中一部分人工资的增加必然以另外一部分人的工资减少为代价。同样，如果用于劳动者的工资增长了，必然会影响到资本投入的增长，从而会影响到下一个周期资本和工资减少，因此，在雇佣劳动者的工资总基金没有增加，或者劳动力供给量不减少的情况下，工资总额就不可能增加。三、西方经济学中的工资生成理论边际生产力工资理论提出人：约翰.贝茨.克拉克理论基本原理：边际生产力理论包括劳动生产力递减和资本生产力递减两个方面；劳动生产力递减——解释工资的决定；资本生产力递减——解释利息的决定；因此，工资取决于劳动边际生产力。三、西方经济学中的工资生成理论（二）现代西方经济学工资理论前提假设——“静态社会”四个假设：自由竞争市场——产品市场与要素市场；每种生产资源的数量已知，顾客的爱好或工艺状况没有发生变化；资本设备数量固定，与劳动力数量能有效配合；无专业分工——不同行业只有单一的工资率。三、西方经济学中的工资生成理论关于假设之一的疑问资本设备的数量被看作是固定的，但这些设备的形式假定可以改变，并与可能得到的任何劳动力数量做最有效的配合。什么是最有效的配合？效率相同么？增加劳动力数量对整体效率有没有影响？有什么影响？正确的理解应该是什么？三、西方经济学中的工资生成理论边际生产力递减原理边际生产力：最后增加的一个单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。边际生产力递减原理：在上述“静态社会”假设的前提下，如果工人的数量增加而生产设备无法增加时，产量（边际生产力？）起先会递增，但增加到一定数量即所有设备恰好被充分使用后，个人所分担到的工具设备减少，劳动效率下降，从而边际生产力递减。三、西方经济学中的工资生成理论边际生产力决定工资的理论工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。产量工人数1010AM7B理论上的工资数额WW，劳动边际生产力曲线三、西方经济学中的工资生成理论均衡价格工资理论提出人：马歇尔理论内容：工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果供给需求劳动力数量Ｘ工资水平ＹＥＷＬ由需求和供给决定的均衡工资价格三、西方经济学中的工资生成理论从劳动力供给与需求看工资的决定从劳动力的供给看——劳动力的生产成本，即工人及家属养活自己与全家的生活费用以及工人所需的培训和教育费用；——牺牲闲暇的享受给劳动者心理带来的负效用。从劳动力的需求看——劳动的边际生产力三、西方经济学中的工资生成理论劳动供给量的变化变化趋势：——在供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加，但劳动价格高到一定程度之后，尽管价格会继续提高，但供给量却不再增加了，甚至还会出现负增长。原因：——劳动负效用的存在，工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求不再迫切。三、西方经济学中的工资生成理论集体谈判工资理论这条理论实际上是建立在西方国家完善的工会体制下的。工会在西方国家拥有相当强大的力量，在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者——即卖方垄断。因而能够控制劳动者供给量和工资量。理论内容：在不完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。三、西方经济学中的工资生成理论集体谈判对均衡价格工资的影响ＳＷ‘ＥＬＷＯＷ工资率ＹＤＧＬ‘劳动力数量Ｘ工资率ＹＤＳ‘Ｌ‘劳动力数量ＸＳＥＥ‘ＷＷ‘ＬＥ三、西方经济学中的工资生成理论工会人为提高工资率工会限制劳动供给讨价与还价卖方——罢工买方——关厂结果——在背后看不见的经济因素的作用下，双方受到经济因素的制约而并非完全取决于自身的力量对比，经过讨价还价后，达成双方都接受的工资率协议。三、西方经济学中的工资生成理论雇主让步曲线和工会抵制曲线工资率Ｙ雇主让步曲线工会抵制曲线ＷＯ预期罢工或关厂停产持续时间ＸＷ‘三、西方经济学中的工资生成理论E其他有关工资生成的理论（1）购买力工资理论购买力工资理论认为，企业兴旺的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当价格出手产品，从而获得足够的合理利润。需求大－>生产扩大－>工资水平上涨－>需求扩大……三、西方经济学中的工资生成理论购买力工资理论局限在实际运用中，只有提高的工资完全用于消费才能带来生产的增长。如果提高的工资部分或全部用于储蓄，则购买力并没有提高，需求没有增大，生产也不会进一步增长。而且这样还会产生需求不足，供大于求，进而导致失业。对于本国经济主要依靠于国际贸易的国家，采用这一理论也不妥当（出口价格提高）。三、西方经济学中的工资生成理论（2）分享经济理论提出者：马丁.魏茨曼内容：主张以“分享基金”作为工人工资的来源，它与利润挂钩，工人与雇主在劳动力市场上达成协议规定栓方在利润中的分享比例。特点/创新：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。三、西方经济学中的工资生成理论优点魏茨曼认为，传统的资本主义经济的根本弊端不在于生产，而在于分配——工资固定、劳动成本固定；——厂商对市场总需求的变化对策仅仅只能是在产量上，而无法调整价格——成本不变；——需求降低->减产->裁员->失业因此，如果工资能够随利润增减而变动，失业的风险就将大大降低。如果继续增加劳动者，利润会下降，因此可以促进增加雇员，扩大就业三、西方经济学中的工资生成理论缺点如果为了降低利润而扩大雇员规模，则工资水平必将下降。当低于行业平均水平时就会使企业失去留住人才的优势，因此这种制度存在人员流失的风险。会受到工会抵制：雇主决定工资经济回升时，有可能导致成本推动和需求拉动的混合型通货膨胀理论。三、西方经济学中的工资生成理论（3）工资刚性理论内容：劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或者工资向下变动的弹性非常低。引发结果：可能导致失业现象发生。——此失业源于劳动力需求不足。——需求不足->减产->无法降薪，因此裁员，导致失业。三、西方经济学中的工资生成理论工资刚性对实际工资率的影响两个市场：产品市场和劳动力市场前提：完全竞争的市场产品市场：产品需求不足->供大于求->产品降价->物价水平下降劳动力市场：产品需求不足->减产->货币工资水平下降二者的下降水平不同，将决定实际工资水平的变化——不变或是上升。三、西方经济学中的工资生成理论由工资刚性引发的失业现象Ｓ１Ｄ１Ｄ２ＡＣＢl1l2l3就业量Ｌ实际工资ＷＯＷ１Ｗ２三、西方经济学中的工资生成理论（4）效率工资理论三、西方经济学中的工资生成理论效率工资，是雇主向雇员支付的高于市场出清水平的工资，即高于劳动供给等于劳动需求时的均衡工资的工资。在新凯恩斯主义看来，劳动生产率是工资的函数，高工资是效率的源泉。高工资提高了雇员失业的机会成本，可促使雇员更加积极努力地工作；高工资可以减少工人怠工、偷懒——因为怠工和偷懒面临失去工作的巨大机会成本，从而刺激工人自觉努力工作，提高生产积极性；高工资提高雇员调换工作的机会成本，使工人能安心地持续工作，这有利于积累经验，提高效率；高工资能吸引优秀的熟练的工人；高工资还可以减少工人联合的动机，从而减少来自工会的压力。

三、西方经济学中的工资生成理论“充足的劳动报酬，鼓励普通人民增殖，因而鼓励他们勤勉。劳动工资，是勤勉的奖励。勤勉象人类其他品质一样，越受奖励越发勤奋。丰富的生活资料，使劳动者体力增进，而生活改善和晚景优裕的愉快希望，使他们益加努力。所以，高工资地方的劳动者，总是比低工资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷。”亚当·斯密《国富论》美国新凯恩斯主义经济学家戴维·罗默将实行效率工资的原因归结为四个方面：更高的工资能增加工人的食物消费，改善工人的营养状况；更高的工资能提高工人的努力程度；更高的工资能提高工人其他方面的能力；更高的工资能培育出工人对厂商的忠诚。戴维·罗默的效率工资理论三、西方经济学中的工资生成理论三、西方经济学中的工资生成理论20世纪初，美国汽车工业迅速发展，汽车工人的工作流动性很强，这给企业的稳定发展带来压力。而且，劳动市场的旺盛需求在一定程度上也助长了工人在劳动过程中的机会主义。1914年1月，亨利.福特开始向其工人支付每天5美元的工资。当时流行的工资在每天2-3美元之间，福特公司的工资远远高于均衡水平。求职者在福特汽车工厂外排起了长队，为争抢工作岗位几乎发生骚乱。为什么要支付远远高于市场水平的高工资呢？亨利.福特后来回忆：“我们想支付这些工资，以便公司有一个持久的基础。我们为未来而建设，低工资的企业总是无保障的。为每天8小时支付5美元是我们所做出的最好的减少成本的事之一。”案例：福特公司的效率工资三、西方经济学中的工资生成理论通过支付高工资来降低成本显然不符合传统经济学的逻辑。但实际上，由于高工资带来的岗位稳定性的增强和工人劳动生产率的提高，成本确实降低了。当时的一份调查报告显示：“福特的高工资摆脱了惰性和生活中的阻力。工人绝对听话，而且可以很有把握地说，从1913年的最后一天以来，福特工厂的劳动成本每天都在下降。”高工资提高了工人积极性，增强了企业的凝聚力，福特公司雇员的辞职率下降了87%，解雇率下降了90%，缺勤率也下降了75%。高工资带来了更高的劳动生产率，福特的汽车价格比对手便宜很多，汽车销售量从1909年的58000辆直线上升至1916年的730000辆。案例：福特公司的效率工资三、西方经济学中的工资生成理论2005年春节过后有媒体报道：来珠三角打工的民工总数下降20-30%，导致许多工厂无法招到足够的工人，无法满足日常生产的要求。同时，在福建、浙江等省份的企业也出现了工人招工不足的现象。这就是所谓的“民工荒”。为了抢到足够的工人，满足生产的需求，许多企业想出了各种高招，甚至将招聘现场设在了火车站、汽车站，试图在民工们一下车就把他们网罗到自己的工厂里做工。民工荒给沿海制造业带来巨大的冲击。而在对这些工人离职的原因进行调查的时候，我们发现：待遇低、劳动强度大、伙食不好、基本福利缺失成为工人离职四大主要原因。案例：民工荒折射出的效率工资的缺位生产要素基本特征：稀缺性自然赋予物土地人力资源劳动人们制造的生产工具和手段资本其他技术、信息、企业家才能四、按要素分配的工资生成理论（一）生产要素的基本内涵与特征按要素分配的具体构成按要素分配的构成对应生产要素员工报酬劳动财产收入土地、资本营业利润资本四、按要素分配的工资生成理论投入什么要素，取得什么报酬投入多少，取得多少报酬实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入的边际生产力确定四、按要素分配的工资生成理论（二）按要素分配理论的基本要点劳动分红制度劳动股权计划年薪制股票类薪酬制四、按要素分配的工资生成理论（三）按要素分配的方式劳动分红制度含义：指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入=利润成本+收入业务成本……再投资员工成本（工资）利润再分配（劳动分红）四、按要素分配的工资生成理论劳动分红的特点劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入工资成本。劳动分红的分配水平直接取决于企业的年度盈利状况，带有不确定性，其分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人工资收入基数直接相关。劳动分红作为企业剩余劳动成果的分配，受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系四、按要素分配的工资生成理论劳动分红制的意义劳动分红是员工分享企业利润的一种重要和有效的形式劳动分红是对日常工资形式的一种有效的补充分配形式四、按要素分配的工资生成理论劳动分红分配比例与额度的确定分红比例的确定额度首期比例续期比例不变累进不规则四、按要素分配的工资生成理论劳动分红的分配方法按照统一的个人工资的百分比支付按照累进的个人工资的百分比支付按照不同工作的劳动分红系数支付点数分配法由主管领导对下属员工评定个人红利所得四、按要素分配的工资生成理论按照统一的个人