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文档简介

地勘行业薪酬调研方案调研目标地勘行业是一个重要的基础行业，其发展与国家的经济、安全和社会发展密切相关。薪酬是吸引和保留员工的重要因素之一，也是衡量企业经营水平和绩效的重要指标。本次调研旨在了解地勘行业的薪酬情况，分析地勘行业中薪酬的特点和结构，为地勘企业提供薪酬管理和制定薪酬政策提供参考。调研内容1.研究范围本次调研的研究范围为国内大型地勘企业的薪酬情况，以及地勘行业中常见职位的薪酬情况。2.调研方法问卷调查：通过设计合理的问卷，对地勘企业中的员工进行薪酬情况的调查。访谈法：通过对地勘企业的薪酬管理人员和员工进行访谈，了解公司的薪酬管理政策和员工对薪酬的意见和反馈。参考其他企业的薪酬报告：参考其他行业或同行业其他企业的薪酬报告，对地勘企业的薪酬情况进行比较和分析。3.调研内容本次调研将主要包括以下方面：地勘企业薪酬总体情况的调查和分析，包括企业整体的薪酬结构和特点。不同职位在地勘行业中薪酬的情况，包括各级管理人员、技术岗位、生产岗位、行政岗位等。地勘企业薪酬制度和薪酬管理政策的情况，包括薪酬的核算方式、薪酬的构成和计算方法、绩效考核体系、薪酬保密政策等。4.调研结果的展现本次调研结果将按照以下方式呈现：通过数据表格和图表展示调研结果，让调研数据更加直观、易于理解。通过文字分析和评估，深度剖析调研结果，明确现状和存在的问题。提供一些对地勘企业制定薪酬政策和改进薪酬体系时的参考建议。调研时间本次调研计划时间为两个月，具体时间为2021年9月至2021年11月，包括研究计划的制订、问卷设计、数据收集和分析、呈现报告等步骤。调研预算本次调研的预算为20万元，主要用于调研工作所需的人力、物力和资金方面的支出，具体分配如下：人力：5万元，用于调研人员的招募、培训及薪资支出。物力：5万元，用于制作问卷、打印材料、采集数据等支出。资金：10万元，用于预留调研期间的出差、通讯等费用。调研团队本次调研将组建专业的调研团队，由有经验的专职调研人员和一些地勘行业的专家组成，以确保调研的严谨性和科学性。团队成员的具体职责如下：调研人员负责问卷设计、数据收集和处理、分析和结果展现等工作。专家成员负责对调研结果进行审核和评估，并提供专业的建议和意见。结论本次调研的结果将为地勘企业制定薪酬政策和改进薪酬体系提供参考，同时，也能为其他相关行业提供借鉴和参考。此外

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