职教管理办法

Word第第页职教管理办法某公证人员在职教育管理方法

公证人员在职教育管理方法

为鼓舞本处职工不断提高业务水平,完善法律理论学问,打造学习型公证机构,特制定本方法。

本方法中在职教育,是指本处全部职工(包括在编及聘用人员)在本处工作期间,脱产或利用业余时间,参与各高等院校学习以及参与各种培训活动。

本处职工在职教育应当遵循以下原则:

一、各岗位对学历有基本要求,如已经从事该岗位工作,在该岗位基本要求以下的学习、培训原则上不属在职教育范畴。比方公证员助理要求法律专科以上,现有助理假如还未到达法律专科,修读法律专科不属在职教育。

二、在职教育应当修读其岗位所需专业,其他专业不属在职教育范畴。

三、全部在职教育必需在修读前向公证处提出申请,经批准后才能享受相关政策,对于符合以上两条的在职教育申请,公证处可以不予批准而不需要说明理由。已经开头修读的,公证处不再接受其申请。

四、经本处办公会同意,由公证处指派参与的各种学习、培训可以不受以上二、三条限制。

对符合规定的在职教育,公证处从时间、费用等各方面予以扶持,详细方法如下:

一、全部学习、培训时间视为请假,根据本处的相关请假政策对待。

二、参与学习、培训遵守纪律,结束后取得相应文凭、结业证书、学位等,其学习费用由公证处承当。如未能顺当毕业取得相关证书的,公证处只承当正常学习费用,多产生的其他费用自行承当。如不能取得相关证书的,全部费用自行承当。

三、参与学习、培训结束后,至少应当在本处工作三年以上,无论任何缘由,未能在本处工作满三年的,自行承当学习费用,该费用从其质保金中扣除。

政法干部学校在职教职工学历教育管理方法

近年来,我校教职工在职学历教育进展快速,教职工的文化结构和整体素养有了明显提高,但也存在着工学冲突突出,费用报销等问题,为进一步规范教职工参与在职学历教育的工作,特制定本管理方法。

适用对象及范围

适用对象:全校在职在编教职工。

适用范围:各种脱产、半脱产或函授学历教育。

在职学历教育的原则

坚持主动鼓舞,向高学历进展的原则,多出人才,快出人才。

三、凡报考国家承认学历的大专以上层次学历教育的人员,必需工作满一年以上。

四、报考的审批程序

参与在职学历教育,由本人提出书面申请,所在处室负责人签署看法,交学校政治处审核,报分管校领导审查,报校长或校长办公会批准。未经审批的,不得报销费用,不得支配学习时间。

五、费用

学习费用实行个人承当与单位补助相结合的方法解决。详细方法:

(一)报名费、书费、学杂费、面试和考试期间的交通费个人自理。

(二)学费:大专:单位承当20%,个人承当80%;本科:单位和个人各承当50%;讨论生:单位全部承当,博士讨论生并报销来回车船费。

参与学历教育,只能享受一次报销学费。

经审核同意聘用的人员,在本校工作满二年以上,经批准参与大专或本科学历教育,参照正式工待遇执行。

单位承当的费用,先由个人垫付,待取得毕业证后,凭发票按财务管理规定再审核报销。

六、考试复习及面授时间支配

入学考试前、面授学习、期末考试前,各部门可依据工作实际,适当支配肯定的复习时间。

已被录用的,参与考试、学习的时间按在岗对待。

超过2个月以上的脱产学历教育,学习期间不享受岗位津贴。

七、其他要求

凡享受了上述学习待遇的人员,必需为本校服务肯定年限。详细规定为:

参与专科学习的,毕业后在本校最低工作3年。

参与本科学习的,毕业后在本校最低工作5年。

参与讨论生学习的,毕业后在本校最低工作8年。

在要求工作的年限内申请调离或辞职,应退还学校已报销的教育培训费用,硕士、博士讨论生应按1.5倍标准退还。

本方法自**年9月1日起执行。

专兼职老师管理职责方法

为了进一步加强和规范我矿职工教育培训工作,提高培训质量,增添专兼职老师的责任感和使命感,依据上级文件要求,结合本矿实际,特制定本管理方法。

一、兼职老师的聘任条件

1.思想觉悟高,喜爱职教工作,身体健康。

2.具备大专以上学历,或初级以上专业技术职称,或有肯定理论基础和操作技能水平的岗位技术骨干。

3.具备2年以上平安生产管理阅历或现场工作阅历。

4.有较高的教学水平。

二、专兼职老师的职责

1.仔细贯彻执行和国家对职工教育的方针政策,遵章守纪,爱岗敬业。

2.根据教学打算、培训对象、培训目的以及培训教材,仔细备课,并负责考核试卷命题。

3.讲课做到语言简练、通俗易懂、因材施教、个别指导。

4.教学要理论结合实际,以现场培训和模拟实物教学为主,推行“案例、实物教学法”。

5.按时参与教学讨论活动,主悦耳取学员对教学内容、教学方法等方面的合理建议,不断改良。

6.主动学习,不断猎取先进的技术学问和生产工艺,并应用到教学过程中。

7.兼职老师必需按职工学校的支配上课,需调整授课时间时,必需提前两天向职工学校说明。

8.专职老师除以上职责外,还应做到:

⑴负责有关工种的培训、考核、发证、建档工作。

⑵督导各区(科)职工培训工作,使培训工作与矿平安生产需要紧密结合。

⑶定期检查教学设备的使用状况,并进行保养。

三、专、兼职老师的考核

1.兼职老师任期三年。

2.每期培训班组织学员对老师教学水平进行评价,结合平常表现每年进行综合测评,对不能胜任教学工作的兼职老师,予以解聘。

3.对表现突出的专兼职老师,按比例评比出先进教育工,进行表彰并赐予物质嘉奖。

4.对在集团公司组织的兼职老师讲课竞赛中获得荣誉的老师,进行表彰并赐予物质嘉奖。

四、兼职老师的待遇

1.占用工作时间上课的每课时的津贴按初级职称20元、中级职称30元、高级职称50元。

2.利用业余时间上课每课时津贴按初级职称30元、中级职称60元、高级职称90元。

3.外聘兼职老师上课的每课时津贴按中级职称60元、高级职称90元。

4.外聘专家教授上课的每课时按国家级500元、省级300元、地市级200元。

5.老师上课按一小时为一个教学课时。

专兼职老师管理方法

为了进一步加强和规范我矿职工教育培训工作，提高培训质量，增添专兼职老师的责任感和使命感，依据上级文件要求，结合本矿实际，特制定本管理方法。

一、兼职老师的聘任条件

1．思想觉悟高，喜爱职教工作，身体健康。

2．具备大专以上学历，或初级以上专业技术职称，或有肯定理论基础和操作技能水平的岗位技术骨干。

3．具备2年以上平安生产管理阅历或现场工作阅历。

4．有较高的教学水平。

二、专兼职老师的职责

1．仔细贯彻执行和国家对职工教育的方针政策，遵章守纪，爱岗敬业。

2．根据教学打算、培训对象、培训目的以及培训教材，仔细备课，并负责考核试卷命题。

3.讲课做到语言简练、通俗易懂、因材施教、个别指导。

4.教学要理论结合实际，以现场培训和模拟实物教学为主，推行"案例、实物教学法'。

5．按时参与教学讨论活动，主悦耳取学员对教学内容、教学方法等方面的合理建议，不断改良。

6．主动学习，不断猎取先进的技术学问和生产工艺，并应用到教学过程中。

7.兼职老师必需按职工学校的支配上课，需调整授课时间时，必需提前两天向职工学校说明。

8．专职老师除以上职责外，还应做到：

⑴负责有关工种的培训、考核、发证、建档工作。

⑵督导各区〔科〕职工培训工作，使培训工作与矿平安生产需要紧密结合。

⑶定期检查教学设备的使用状况，并进行保养。

三、专、兼职老师的考核

1.兼职老师任期三年。

2.每期培训班组织学员对老师教学水平进行评价，结合平常表现每年进行综合测评，对不能胜任教学工作的兼职老师，予以解聘。

3.对表现突出的专兼职老师，按比例评比出先进教育工,进行表彰并赐予物质嘉奖。

4.对在集团公司组织的兼职老师讲课竞赛中获得荣誉的老师,进行表彰并赐予物质嘉奖。

四、兼职老师的待遇

1.占用工作