下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页服装设计师工作的岗位职责职责:1、负责学生装的系列开发设计;2、每季度能根据市场流行趋势开发新产品,完成工作计划;3、能根据客户需求量身定制开发款式;4、能结合学生装版型的特点进行服装流行趋势调查。任职资格:1、服装设计、美术、平面设计等相关专业,大专及以上学历;2、2-____年或以上服装设计师经验,能够独立完成整个设计系列的设计和企划;有____年以上校服、制服设计经验者优先。3、熟悉学生装、运动装使用面料、辅料,和成衣工艺;4、熟练运用PS,CorelDraw或illustrator等绘图软件;5、具有扎实的美术基础、良好的色彩感、丰富的想象力、敏锐的时尚嗅觉和品位。6、具备搜集分析信息的能力,良好的市场洞察力,富有创意及执行力。7、责任心强,有良好的沟通能力及团队协作精神;服装设计师工作的岗位职责(二)职责1、负责收集流行趋势(包括风格、面料、辅料、款式、颜色、图案、流行工艺等。2、负责将收集的资料进行归类整合,结合实际需要,总结新的风格设计点展开设计创新,找出相应色版、面料绘制氛围图,与设计总监沟通开发方向。3、负责在设计企划和开发计划(任务)完成后,制作款式设计图,并跟进样衣的制作、修改等工作。4、负责与技术经理、版师沟通版型和细节工艺。5、负责审批样衣,并进行修改调整。6、完成上级管理人员安排的其他相关工作。任职资格1、服装设计、平面设计等相关专业,大学专科及以上学历;2、三年以上相关工作经验,手绘能力强者优先;3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富;4、积极肯干,吃苦耐劳;具有创新精神及团队协作精神;5、责任心强,有团队合作精神,有良好的沟通能力;6、富有创意及执行力,有责任感、表达能力强。服装设计师工作的岗位职责(三)职责1、负责收集流行趋势(包括风格、面料、辅料、款式、颜色、图案、流行工艺等。2、负责将收集的资料进行归类整合,结合实际需要,总结新的风格设计点展开设计创新,找出相应色版、面料绘制氛围图,与设计总监沟通开发方向。3、负责在设计企划和开发计划(任务)完成后,制作款式设计图,并跟进样衣的制作、修改等工作。4、负责与技术经理、版师沟通版型和细节工艺。5、负责审批样衣,并进行修改调整。6、完成上级管理人员安排的其他相关工作。任职资格1、服装设计、平面设计等相关专业,大学专科及以上学历;2、三年以上相关工作经验,手绘能力强者优先;3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富;4、积极肯干,吃苦耐劳;具有创新精神及团队协作精神;5、责任心强,有团队合作精神,有良好的沟通能力;6、富有创意及执行力,有责任感、表达能力强。服装设计师工作的岗位职责(四)职责:1.根据电商货品需求,制定季度电商产品企划,选择合适的面料打版,确保货品符合品牌风格2.参与收集核心顾客群的潜在需求,了解顾客的潜在需求;3.设计当季所需款式,确保完成设计计划;4.参与货品款式评定,确保款式满足市场需求;5.确保设计图稿的准确完成,使样衣达到预期效果。任职要求:____本科及以上学历,服装设计相关专业;____年以上国内高端品牌设计工作经验,有____年以上电商设计相关经验;____具备服装系列设计、整合能力,主题创新能力强;4.了解面辅料行情及发展趋势;____对国际国内女装市场、各品牌风格定位非常了解;6.责任心强,团队意识强,沟通表达及组织协调能力较强。服装设计师工作的岗位职责(五)职责:1.根据电商货品需求,制定季度电商产品企划,选择合适的面料打版,确保货品符合品牌风格2.参与收集核心顾客群的潜在需求,了解顾客的潜在需求;3.设计当季所需款式,确保完成设计计划;4.参与货品款式评定,确保款式满足市场需求;5.确保设计图稿的准确完成,使样衣达到预期效果。任职要求:1.本科及以上学历,服装设计相关专业;____年以上国内高端品牌设计工作经验,有____年以上电商设计相关经验;____具备服
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年哈尔滨市道里区工会人员招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年邵阳市大祥区政务服务中心(窗口人员)招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年大同市南郊区政务服务中心(窗口人员)招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年云南中医药大学招聘非事业编制教辅岗工作人员(15人)考试备考题库及答案详解
- 2026年陕西省汉中市政务服务中心(窗口人员)招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年威海市环翠区医疗系统事业编人员招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026年8月泸州航发能源投资有限公司第二次公开招聘4人考试模拟试题及答案详解
- 2026年鹤岗市兴山区工会人员招聘笔试模拟试题及答案详解
- 2021感恩节活动宣传文案五篇
- 2026年潍坊市潍城区医疗系统事业编人员招聘笔试参考试题及答案详解
- 新疆油气田钻井固体废物综合利用污染控制要求(DB 65-T 3997-2017)
- 中国融通资源开发集团有限公司物资接收、仓储人员专项招聘87人笔试模拟试题及答案详解
- 2026年共青团入团考试试题附标准答案
- 2026郑州市新初一三科分班摸底卷摸底卷
- 2026年渭南市大荔县数学三下期末统考模拟试题含答案
- (2024版)中国成人暴发性心肌炎诊断和治疗指南课件
- (2026年)痔疮的诊断和治疗健康宣教课件
- 老年人慢性病管理与护理
- (2026年)血气分析临床解读课件
- 分布式光伏开发建设导则
- 精神科物理治疗工作制度
评论
0/150
提交评论