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文档简介
第3页共3页行政企划主管岗位职责范本1.全面熟悉或了解人力资源六大模块,从事其中____个板块或以上,有一定人事专业素养;2.负责为公司提供人事行政方面的决策支持,包括但不限于公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率;3.负责公司日常行政、考勤、办公用品采购等管理工作;4.独立全面负责招聘工作,包含招聘渠道的筛选、职位发布、简历筛选、面试及复试安排、薪酬谈判、发offer、办理员工入离职等具体操作流程;5.负责办理员工社保公积金缴纳等;6.制作员工月考勤报表、月度薪酬工资报表等相关表单;7.负责新员工入职培训;8.负责企业文化的推动与日常节日福利活动策划开展;9.上级交办的所有事情行政企划主管岗位职责范本(二)1、协助部门经理组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、协助部门经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、协助部门经理组织编写各部门职责,职位说明书;5、协助监督、控制各部门绩效评价过程,并不断完善绩效管理体系;6、协助部门经理管理部门的日常事务,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;7、协助完成公司人工成本、行政费用的预算与管理;8、负责各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、员工宿舍、食堂管理;9、负责固定资产台账审核及组织固定资产盘点工作;10、公司及部门经理安排的其他工作。行政企划主管岗位职责范本(三)1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的绩效考核方案的落地及跟进结果;7、制定年度编制及人力费用预算,控制人力成本,合理配置人力资源;8、配合公司领导,制定及执行绩效考核方案,部门长绩效未达标跟进;9、月度招聘、考勤、薪酬、培训、档案管理等等人事工作监督审核;10、订货会、食宿的管理、办公室管理
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