员工福利方案范文集锦九篇

有关员工福利方案范文集锦九篇第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外予以员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要构成部分。建立一种良好的福利待遇体制能够增加员工对公司的归属感，从而增加公司的凝聚力。第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及公司本身状况而定。第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇涉及按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司本身条件设立的福利待遇。第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一）养老保险（二）基本医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。第二章公司设立的其它福利待遇：（一）补贴福利（二）休假福利（三）培训福利（四）文娱福利（五）设施福利第三章福利待遇的形式第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，重要涉及以下种类：（一）时间奖励：涉及带薪和不带薪休假、病假等。（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第九条即期性福利和延期性福利：前者普通是在职期间能够获得的福利；后者普通是退休后能够获得的福利。第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范畴内，根据自己的需要自愿选择和调节的福利项目。第四章福利待遇的原则第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为我市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为我市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为我市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。第十四条工伤保险：公司职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资原则）；第十五条生育保险：我市户籍公司员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。第十六条公司提供的补贴福利涉及：（一）午餐补贴：公司发放原则为每人每月300元，随每月工资一同发放。（二）节日补贴：元旦公司组织会餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司予以员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表达祝愿，并送上八寸生日蛋糕。（四）员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司予以员工礼金或慰问金200元。第十七条公司提供的休假福利涉及：（一）在我司持续工作一年以上的员工，可享有带薪年休假（下列简称年休假）：1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；2、已满十年不满二十年的，年休假10天；3、已满的年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。下列状况不予安排年休假：1、累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满不满的职工，请病假累计3个月以上的3、累计工作满以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）婚假：1、员工达成法定年纪结婚，可享有3天婚假；2、员工达成晚婚年纪结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据厦门市有关规定执行；（三）产假、哺乳假：1、女员工符合国家计划生育政策生育时享有产假90天，其中产前假15天；2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；3、女员工产假期满，因身体因素不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超出产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定解决。（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；（五）丧假：1、员工直系亲属（双方父母、配偶、儿女）死亡，可给假1-3天；2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；3、其它亲属死亡，须请假者，按事假解决；第十八条培训福利：公司根据考核成果，由人力资源部制订培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不停变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利涉及：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。第十九条文娱福利：公司为增进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定时组织会餐或出游。第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工主动向上的道德情操而设立的项目，涉及创立文化、娱乐场合，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际状况设定第五章福利待遇的给付第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发；第二十三条享有假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。第六章附则第二十四条福利方案报公司总经理同意后施行，修改时亦同。第二十五条福利方案自颁布之日起施行。一、休假日1、带薪年休假在本企持续工作满1年以上的员工，享有带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满1年不满的，年休假5天;(2)员工累计工作已满不满的，年休假10天;(3)员工累计工作已满的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享有当年的年休假：(1)员工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满的员工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满不满的员工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满以上的员工，请病假累计4个月以上的。注：鉴于实施倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享有带薪年休假。2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。3、全部假期均应以解决好本身工作为前提，必须做好工作交接，办理对应手续后开始享有假期。延续假期必须先申请同意，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。4、集团轮休范畴为常年驻外站、办，其它处办、公司不实施轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在确保生产正常运行的状况下，可适宜安排调休，但部门内必须留有值班人员。5、全部公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。二、特别休假1、婚假(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。(2)员工儿女结婚可请有薪假3天。(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。2、慰唁假(1)员工父母、配偶、儿女死亡，可请5天有薪慰唁假。(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。3、产假(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周(按病假规定执行)。(2)员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。三、劳动保障社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳多个保险费用。涉及多个社会保险、集团予以的多个福利贺金等。保险涉及养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保状况结合本地政府规定执行。四、健康保障1、体检：集团除厨房餐厅人员外的全部在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检成果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理对应的健康证明。2、职业病免费防护职业病危害因素来源：工作场合中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：1.生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素：重要为异常气象条件如高温、高湿、低温等;异常气压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等;电离辐射如X射线等2.劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等;(2)精神(心理)性职业紧张;(3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;(4)个别器官或系统过分紧张，如视力紧张等;(5)长时间处在不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。3.生产环境中的有害因素：(1)自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，严寒季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一种车间;(3)由不合理生产过程所致环境污染。防止职业病应采用下列几项重要方法：1、改善工艺流程。以无毒或低毒替代有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备替代，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。2、加强治理。采用通风、除尘、排毒、降噪等技术方法减少或消除生产中的有关因素;加强生产设备的管理，避免有害物质的跑、冒、滴、漏现象。3、提高个人防护能力，对的使用个人防护用品，严格恪守安全操作规程，重视个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定时体检，做到早发现早解决。五、员工业余生活集团组织集体文体活动(晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等)、公司自建文体设施(运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等)、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。一、目的公司新址位于龙新新区清湖地铁站附近，因公司大部分员工住所离新址较远，为减轻员工生活负担与压力，提高员工对公司的满意度与信赖感，形成长久稳定的劳资关系，方便员工更主动高效地为公司乔迁新址后的发展发明更多的价值，特制订下列方案。二、合用范畴合用于公司全体员工三、具体建议1、住宿方面：公司在清湖地铁站附近社区租赁民房（单间或一房一厅，4人/间，房租800元/月）。1.1费用核算及人员安排：1.1.1公司免费提供宿舍，住宿员工需承当因住房而产生的费用，如水、电、气、宽带等费。其合用对象为：①工龄两年以上的员工，②公司核心人才：经各部门主管推荐公司核心人才名单，经公司领导审批通过者。1.1.2公司按200元/月收取住宿费用，住宿员工且需承当因住房而产生的费用，如水、电、气、宽带等费。其合用对象为：①有住宿需求但非公司核心人员及工龄不大于2年的员工；②有住宿需求的新入职工工。1.2申请住宿的程序：1.2.1员工个人提出书面申请，填写《员工住宿申请表》，由所在部门主管签字同意后，交由人事行政部审核并注明有关信息，最后交公司领导审批。1.2.2人事行政部告知员工《公司员工宿舍管理制度》，并让其签字确认。1.2.3财务部凭审核成果在工资扣除对应费用。2、弹性工作时间：为错开上、下班高峰期，公司在工作时间上实施弹性工作制，由员工根据本身状况选择上班工作时间。2.1工作时间第一种：09：00-12：00、14：00-18：00第二种：09：30-12：00、13：00-17：302.2操作程序2.2.1员工个人提出书面申请，填写《工作时间申请表》，由所在部门主管签字同意后，交由人事行政部存档。2.2.2未书面申请的员工按第一种工作时间上班。为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店公司文化建设，形成良好的公司向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达成情感留人的目的，特制订下列员工生日福利方案。一、合用人员：饭店全部的员工二、福利项目1、三年（含）以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。（此条需斟酌）2、红鸡蛋员工生日当天，可在员工食堂处享有代表吉祥如意的红鸡蛋两个3、生日贺卡、生日礼物生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工（礼物原则附后）。饭店领班级（含）以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。4、生日专栏在饭店的宣传栏里设一种员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝愿。5、短信祝愿由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝愿。6、集体活动在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。四、责任部门：1、人力资源部：负责生日员工的信息公布和宣传栏生日专栏信息的公布；有关费用的申请，生日物品的申购。2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。五、具体规定：1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及具体生日（以员工信息记录表上生日为准）。2、名单拟定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝愿语张贴于员工生日专栏里。3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼物送给员工并予以祝贺。4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的状况下安排好场地。5、遇饭店领班级（含）以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。六、费用预算1、红鸡蛋2个：2元/人2、贺卡1张：2元/人左右3、生日礼物：员工：20元以内领班（含享有领班级待遇人员）：100元以内主管：150元以内经理：200元以内总监以上的饭店领导：300元以内经理级以上人员另送生日蛋糕一种（50元）。4、集体生日PARTY：每次500元左右。七、其它规定1、集体生日PARTY时间普通安排在月底，时间：晚上7：30-9：00、由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊状况除外。2、本规定从20xx年4月1日开始执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外予以员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要构成部分。建立一种良好的福利待遇体制能够增加员工对公司的归属感，从而增加公司的凝聚力。第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及公司本身状况而定。第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇涉及按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司本身条件设立的福利待遇。第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：(一)养老保险(二)基本医疗保险(三)失业保险(四)工伤保险(五)生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。第六条公司设立的其它福利待遇：(一)补贴福利(二)休假福利(三)培训福利(四)文娱福利(五)设施福利第三章福利待遇的形式第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，重要涉及以下种类：(一)时间奖励：涉及带薪和不带薪休假、病假等。(二)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。(三)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。第九条即期性福利和延期性福利：前者普通是在职期间能够获得的福利;后者普通是退休后能够获得的福利。第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范畴内，根据自己的需要自愿选择和调节的福利项目。第四章福利待遇的原则第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为我市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为我市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为我市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。第十四条工伤保险：公司职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资原则);第十五条生育保险：我市户籍公司员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。第十六条公司提供的补贴福利涉及：(一)午餐补贴：公司发放原则为每人每月300元，随每月工资一同发放。(二)节日补贴：元旦公司组织会餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司予以员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);(三)生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表达祝愿，并送上八寸生日蛋糕。(四)员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司予以员工礼金或慰问金200元。第十七条公司提供的休假福利涉及：(一)在我司持续工作一年以上的员工，可享有带薪年休假(下列简称年休假)：1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天;2、已满十年不满二十年的，年休假10天;3、已满的年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。下列状况不予安排年休假：1、累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月以上的;2、累计工作满不满的职工，请病假累计3个月以上的3、累计工作满以上的职工，请病假累计4个月以上的。(二)婚假：1、员工达成法定年纪结婚，可享有3天婚假;2、员工达成晚婚年纪结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁)，除上款规定外另根据厦门市有关规定执行;(三)产假、哺乳假：1、女员工符合国家计划生育政策生育时享有产假90天，其中产前假15天;2、难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天;3、女员工产假期满，因身体因素不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超出产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定解决。(四)工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假;(五)丧假：1、员工直系亲属(双方父母、配偶、儿女)死亡，可给假1-3天;2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;3、其它亲属死亡，须请假者，按事假解决;第十八条培训福利：公司根据考核成果，由人力资源部制订培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不停变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利涉及：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。第十九条文娱福利：公司为增进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定时组织会餐或出游。第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工主动向上的道德情操而设立的项目，涉及创立文化、娱乐场合，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际状况设定第五章福利待遇的给付第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发;第二十三条享有假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。第六章附则第二十四条福利方案报公司总经理同意后施行，修改时亦同。第二十五条福利方案自颁布之日起施行。1、相亲会世界上最遥远的距离不是生与死的距离，而是，我就站在你面前，你却不懂得我爱你。诸多同事脸皮薄，不懂得如何向心仪的他/她表明?帮他们捅破这层窗户纸吧，所谓“肥水不流外人田”哦。2、美食盛宴年会除了玩好，也要吃好。员工中必定有诸多身怀绝艺的大厨，让他们大展身手的时候到了，公司年会举办一种美食盛宴，每人现场做出自己拿手的美味佳肴，一起品尝一起分享，还能收到异性投来的崇拜眼光哦。3、撕名牌大家都看过跑男吧，都想成为其中的一员，即使很难实现，但咱公司年会能够玩啊，只要设计好剧本，大家自然都争先恐后的参加。4、旅游全公司一起出去旅游，放松放松，不仅能够联系一下各同事之间的感情，让员工吃好玩好，还能帮HR减少了筹办年会节目的烦恼。5、化妆舞会某些公司女孩子多的能够搞搞化妆舞会，让她们画出最精巧的妆容，评委能够选出前三甲，送出女生最爱的化妆品产品。6、创意晚会公司谁才是创意小王子/创意小公主呢?那我们来个创意节目大比拼好了，看看谁才是真正的创意之星。7、悬疑年会没玩过密室逃脱，也该看过《名侦探柯南》的电视剧，很想成为他是吧。咱公司年会也能够那样的，只要设计好剧本，下面就是你彰显自己的.智慧时刻吧。上面就是为大家推荐的20xx年公司创意年会方案，类似的年会方案尚有诸多，各位能够根据自己的实际状况做出选择。最后再嘱咐大家几句哦：(1)严禁大声喧哗、打闹，扰乱会场秩序。(2)注意安全，切勿兴奋过分，以免发生意外。(3)少喝酒，少抽烟。预算：100元左右/人方案一：偏传统的福利方案，合用于100人以内的公司。五芳斋的粽子+咸鸭蛋实用组合套餐，十足的节日风俗氛围。参考价格：8只粽（粽子为4种口味组和）+10只咸蛋=92元好处：简朴的采购流程，如有需要寄给父母的同事能够网上团购，节省运费。弊端：重复性高，缺少诚意，员工福利关心无法充足的体现。方案二：比较“万精油”的方案，合用于150至500人的公司。粽子+超市购物卡/抵用券（能够选择公司附近的大型超市或者连锁水果店、药店）。端午节送礼粽子必不可少，能够搭配购物卡/抵用卷，弘扬传统文化的条件下又能让员工自行挑选礼物。参考价格：一包粽子（两只鲜肉粽9元）+购物卡/抵用券100元=109元好处：通用、省心，比较简朴的采购能够解决员工众口难调的状况。弊端：太过简朴的福利内容，显得小气，达不到该价位的福利丰富性。方案三：比较个性化的方案，合用于500人以上的公司。端午节定制公司个性化礼盒参考价格：多点定制福利（营养版）：两包粽子（不同口味2只装）+水果礼盒+1盒茶叶+个性化礼盒包装/定制公司logo礼盒包装=100元左右多点定制礼盒（实惠版）：两包粽子（不同口味2只装）+U盘+艾草香囊+个性化礼盒包装/定制公司logo礼盒包装=100元左右备注：此方案可让公司选择搭配内容，也可选择不同价位的福利礼盒。好处：以外包的形式交给专业的服务商能够减少有关员工的工作内容，个性化的礼盒彰显公司人工关心，定制的包装能够宣传公司形象。弊端：流程相对多一点点，需要准备时间早一点。制订员工福利能够保持公司人力资源的供应水平，提高公司凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长久稳定的劳资关系。一、合用范畴本制度合用于与公司有劳资关系的全部正式编制员工。二、员工福利内容我司员工福利的内容涉及：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制订各项员工福利制度、方法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其它收益提取。五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范畴：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按有关部门的规定缴纳。（四）社会统筹保险办理程序1.由财务部制订本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2.同意后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采用限额报销方式，财务部根据原则统一请款交纳；原则附表以下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理下列级员工均享有4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：1.本人结婚、直系血亲（质儿女）结婚的庆祝；2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、儿女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3.因伤、病住院慰问：员工本人。（二）员工婚丧福利分派原则：1.本人结婚福利原则：1000元/人；2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠原则：500元/人次；3.因伤病住院慰问金原则：员工本人100元/人次。（三）婚丧状况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。九、员工年节福利（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）（三）员工年节福利分派原则：1.春节：500元/人；2.中秋节：200元/人；3.端午节：200元/人；4.妇女节：100元/人；（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。（五）员工生日福利发放程序：1.由综合经营部提供员工生日名单；2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；3.由主管副总经理审核同意；4.报财务部申请生日贺金；5.由综合经营负责于当天将生日贺礼送达员工本人。6.生日祝贺金额为：50元/人；7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。十、员工联谊活动-------人力维护（一）联谊活动的内容及形式：1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：旅游、度假、联欢会等；2.小型活动：每个季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；（二）活动有关原则：1.大型活动：每次3000元；两次累计：6000元；2.小型活动：每次800元：四个季度累计：3200元；3.全年活动经费：9200元。（三）程序1.由综合经营部编制年度费用预算；2.报主管副总经理审核；3.总经理办公会议讨论；4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的贯彻。十一、员工年休假（一）按照员工服务年限给假，原则以下：1.工作未满1年者不给假；2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；3.工作3年以上者，每年给假2周。（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核同意后，交综合经营部备案后方可休假；（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工解决。特殊状况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视状况按事假或旷工解决；（四）员工因工作需要而未能获准休假的状况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的状况下，将视状况给与计算加班奖金。十二、工伤假（一）因公负伤、因公致残，持医院诊疗证明并经综合经营部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；（二）流程：1.员工家眷或所属部门主管填报工伤假申请单；2.员工部门直属副总经理审批；3.综合经营部负责核查备案；4.核算后准假。十三、探亲假探亲假的有关阐明和规定参见《公司管理制度》流程：1.员工填写探亲假申请单；2.报直属主管审核；3.主管副总经理审批；4.总经理审批5.综合经营部备案；6.核算后准假。十四、员工年度体检（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检