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文档简介

德国工伤保险制度主讲者: XXX本节主要内容：

1、德国工伤制度的确立

2、德国工伤保险制度的内容

3、德国工伤保险的特点

4、对我国的启示德国于1884年和1925年分别颁布了工伤保险的相关法规，是世界上第一个建立工伤保险制度的国家。于1984年首次立法时形成的基本原则仍为现行工伤保险法所依循。一、工伤保险制度的确立二、德国工伤保险制度的内容保险制度的实施范围在1885年工伤保险创立之初，首先在部分工业行业建立，以后逐步发展到所有雇员。1971年，各类人员为这一制度所覆盖。工伤保险经办机构的分类一是公共系统的工伤保险经办机构二是农业同业公会三是工商业同业公会其中工商业同业公会是德国最大的也是最重要的工伤保险经办机构，包括了26家同业公会，参保的工商企业达300万家，参保人数达421.7万人，占德国工伤保险参保人数的90%以上。德国工伤保险的工伤范围一是工伤事故，是指职工在发生事故时，正在从事本职业所要求的工作或与职业有内在联系的活动，对身体造成的伤害影响必须是在发生工伤事故时突然引起的；二是通勤事故，是指上下班途中发生的伤害事故；三是职业病，是指符合国家职业病目录规定的职业伤害。工伤保险基金的资金来源主要包括：雇主缴纳的工伤保险费、向第三方追索的赔偿费（主要针对通勤事故）、同业公会资产收益、滞纳金和罚金。其中最主要的部分是雇主缴纳的工伤保险费。工伤保险缴费完全由雇主承担，缴费金额的多少和工作风险有关。缴费以工资额为基数，实行行业差别费率和单位费率浮动，不同的行业有不同的费率，对不同的企业，要根据企业上一年的事故发生情况确定附加的费率，即实行费率浮动。德国工伤保险同业公会2004年平均缴费费率为工资额的1.33%，其中费率最低的为工资额的0.8%，主要是一些行政管理部门；费率最高的为8%，主要是建筑、采矿等行业。缴费原则是以支定收，征缴采取延后一年滞后收取的模式。2004年，德国工商业同业公会工伤保险基金共支出94亿欧元，其中7亿欧元用于工伤预防，占基金总支出的7.5%亿欧元用于工伤康复，占基金总支出的50亿欧元用于工伤赔偿，占基金总支出的53.1%,11亿欧元用于管理费占基金总支出的111.7%。

德国的工伤保险待遇德国的工伤保险待遇包括：雇主发给的工资、医疗期间的待遇、参加培训和接受职业指导期间的待遇、年金待遇、遗属

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