劳资人事岗位说明书

岗位讲明书编号：01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理〔分管〕2、下级：本部后勤效劳人员和相关行政治理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政治理、平安治理和领导交办的工作。工作职责：1、负责本部的行政后勤治理工作。2、负责本部的办公费用预算、操纵和治理。3、负责本部的固定资产治理。4、负责公司安委办的具体治理工作。5、负责公司车辆的总体治理。6、负责本部的房屋租赁治理。7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。8、领导交办的其他工作。考核内容〔初定〕：1、行政后勤保障能力及治理效果。2、行政办公费用的使用、操尽情况。3、平安指标完成情况。4、杭州本部固定资产的购置、使用情况。5、车辆维护情况和车辆调度、治理的有序性。6、房屋租赁治理的标准性。7、上级领导综合评价。聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的治理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的知识，熟悉公司各方面的全然情况。2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。3、所需学历：本科/大专。岗位讲明书编号：02岗位名称：总经理〔事务〕助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的参谋、专家。工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。工作职责：负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘参谋、专家的沟通、联络。负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与预备及会议所有文件、决议的回档治理。协助总经理对外相关事务的处理。参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与预备工作。负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用治理。7、负责公司商业活动的BaoMi工作。8、办理公司本部D、工、团组织的相关事宜。9、公司领导交办的其他工作。考核内容〔初定〕：1、对外公关的广度及效果。2、会议安排和预备工作情况。3、重要决议文件及证书使用治理的平安性。4、工作方案完成率。5、上级领导综合评价。聘用条件：1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信息治理的全然知识。2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。3、所需学历：本科/大专。岗位讲明书编号：03岗位名称：总经理秘书所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构工作任务：及时、正确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排。工作职责：负责公司一周要紧工作安排。负责相关信息的上下、内外沟通。负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的回档治理。负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及预备工作。负责公司印鉴、介绍信的使用和治理及通讯录的编制。负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。协助做好公司规章制度的汇总工作。协助做好公司本部相关会议的会务工作。负责公司本总部办公器械〔包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、机等〕的使用治理。11、公司领导交办的其他工作。考核内容〔初定〕：1、信息传达的及时性和正确性。2、文书档案治理的有序性和平安性。3、会议的安排和预备工作的完成情况。4、BaoMi工作情况。5、上级领导综合评价。聘用条件：1、知识技能：具有文秘工作的全然知识和相关的知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新奇事物的敏感性。2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。3、所需学历：本科/大专以上。岗位讲明书编号：04岗位名称：系统治理员所在部门：公司本部工作关系：1、上级：副总经理2、下属：无3、内部联系：公司各部门4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件提供商、效劳提供商、5省信息厅、行业治理部门、其他相关公司工作任务：依据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统及建设系统，为公司今后应用现代化的信息治理系统奠定良好根底。工作职责：1、负责深进调查与分析公司治理系统需求，熟悉公司信息流程，在此根底上进行系统的整体，并组织进行系统的软件设计及程序开发；2、负责收集系统运行中的反响信息，对系统进行持续先进和优化；3、负责治理及维护系统数据库，保证系统的正常稳定运行；4、负责制定公司信息化治理的相关制度及工作方案，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；5、依据信息化治理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；7、负责系统的BaoMi工作；8、负责公司各分、子公司信息治理资源的协调。考核内容〔初定〕：1、系统的合理性、适用性。2、系统使用的平安性。3、网站更新及时率。4、信息系统更新及时率。5、工作方案完成率。6、上级领导综合评价。聘用条件：知识技能：熟悉企业信息流程及信息治理手段，掌握现代企业治理知识及网络应用技术，

具备较强的及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。工作经历：从事相关工作三年以上。所需学历：本科以上。岗位讲明书编号：05岗位名称：驾驶主管所在部门：本部工作关系：1、上级：行政主管2、下级：驾驶员3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理〔事务〕助理4、外部联系：车辆维修、交通治理、保险等单位工作任务：公司车辆的治理和本部车辆的使用调度。工作职责：负责公司车辆的整体治理〔包括车辆的使用、调度、保养维修、费用操纵、平安教育、平安行驶及检查考核等〕。负责本部车辆的使用调度。兼顾车辆驾驶和局部对外的后勤工作。负责本部公司领导的后勤效劳。领导交办的其它工作。考核内容〔初定〕：1、车辆维修保养情况。2、车辆调度的及时性、合理性。3、驾驶员平安教育情况及交通事故率。4、费用的方案和操尽情况。5、上级领导综合评价。聘用条件：1、知识技能：具有车辆治理的专业知识和相关的交通等知识，具有良好的车辆驾驶技术。2、工作经历：从事相关工作三年以上。3、所需学历：中专以上。岗位讲明书编号：02岗位名称：客户关系主办所在部门：北京办事处工作关系：上级：北京办事处主任下级：无内部联系：营销总部、研发中心、办公室、财务部、上海锂电外部联系：中心各部委办、相关团体、各行业市场、在京的全国性大型企业集团等工作任务：负责信息收集反响及客户档案治理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助北京办事处主任做好对内治理及对外公关工作。工作职责：负责北京办事处日常事务治理；负责每月信息汇编及发放；负责每季更新客户档案并进行治理；协助做好行业市场拓展及公关工作；协助做好国家级工程的申报以及其他需在中心各部委办理的申报、审批工作；协助北京办事处主任做好公关、接待工作；完成领导交办的其他工作。考核内容〔初定〕：日常事务治理的有序性。信息汇编的可参考性和及时性。客户档案治理有效性和更新及时性。行业市场拓展情况和公关活动效果。工程申报、审批工作的进展情况。上级领导的综合评价。聘用条件：知识技能：具备市场营销和文秘知识，较好的协调和沟通能力，有一定的语言文字表达技巧。工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。所需学历：本科/大专。岗位讲明书编号：03岗位名称：市场代表所在部门：北京办事处工作关系：上级：北京办事处主任下级：无内部联系：营销总部、财务部、研发中心、上海锂电外部联系：中心各部委办、各行业市场、用户单位工作任务：负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作，国家级许可证及进网证的办理工作，协助北京办事处主任做好相关工作。工作职责：行业市场的拓展和销售工作；协助做好信息收集及客户关系治理工作；国家级许可证及进网证的办理工作；协助做好统谈统签或统谈分签工程洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作；完成领导交办的其他工作。考核内容〔初定〕：行业市场拓展情况。行业市场销售考核指标的达成情况。信息收集反响及客户关系治理的及时性和有效性。国家级许可证及进网证办理的进展情况。统谈统签或统谈分签工程洽谈的进展情况。上级领导综合评价。聘用条件：知识技能：具备良好的沟通和公关能力，有市场营销专业知识。工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。3.所需学历：本科/大专。岗位讲明书编号：02岗位名称：投资治理所在部门：证券投资部工作关系：上级：投资证券部经理下级：无内部联系：财务部、营销总部外部联系：市政府、经委、科委、证监会特派办、科技厅、高管委工作任务：负责公司投资工程的治理。工作职责：负责研究制定公司开展。负责对公司长期投资战略及实施情况进行评估，提出评估报告。负责公司上市所需的各类预备工作的组织与落实。受董事会秘书托付负责向证券相关机构提供各种所需信息、文件。负责各类需要向各级政府上报的工程、方案的可行性研究的组织编制、具体申报和跟踪落实工作。负责对有关投资工程的调研，提出可行性分析。组织前期的工程设计和相关预备工作，为公司投资决策提供依据。依据领导的布置，负责协调、了解政府政策。完成领导交办的其他工作。考核内容〔初定〕：开展的研究质量。投资战略的评估质量及评估报告的及时性。对外提供材料的及时性和质量。工程可行性分析的质量和报告的及时性。上报工程的批准率。上级领导综合评价。聘用条件：知识技能：熟悉证券、投资相关政策，具备资本运营知识、财务知识，公关协调能力强。工作经历：从事证券、投资相关工作一/四年以上。所需学历：硕士/本科。岗位讲明书编号：03岗位名称：证券事务代表所在部门：证券投资部工作关系：上级：投资证券部经理下级：无内部联系：总经理、董秘、财务总监外部联系：证监会特派办、证券交易所、券商、相关政府或民间机构、小股东工作任务：负责公司股东会、董事会的事务治理并协助进行投资的相关活动。工作职责：协助进行公司上市的各类预备工作；协助对有关投资工程的调研；负责治理公司股权登记、股利分配等事务；负责治理股东名册；负责保管董事会、股东会有关文件；负责股东的意见咨询；完成领导交办的其他工作。考核内容〔初定〕：股权登记正确性。股利分配正确性。股东名册完整性。文件保管的完整性和平安性。有关信息沟通的及时性和正确性。上级领导综合评价。聘用条件：知识技能：熟悉股份公司、证券、投资等相关政策，具备全然的财务知识，有一定的公关能力。工作经历：从事相关工作二年以上。3.所需学历：本科以上。岗位讲明书编号：02岗位名称：文秘所在部门：营销总部工作关系：上级：营销总监下级：无内部联系：股份公司领导、公司各部门、销售公司外部联系：订票处等。工作任务：负责营销总部文件资料的治理、会议安排和工作目标的编制、检查等行政事务。工作职责：及时做好文件和资料的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、回档工作。处理有关信函、、并做好记录，及时上传下达；传达各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达。营销中心各类制度的贯彻以及各平台的情况反响起到一个良好的桥梁作用；有重点的定期检查各部门的现场治理及工作情况，及时发现咨询题，并将检查结果向总经理汇报并传达至有关部门；负责安排营销中心的相关会议，编写会议纪要并检查各部门、各公司、各代理的贯彻执行情况，及时了解和反响信息；负责安排总经理的日常活动及外出前的预备工作。掌握营销中心其他领导与各部门、各公司经理的动态情况；负责营销中心?每周工作安排?、?上周工作检查?及年度、月度工作目标的汇总、编制，对月工作目标的完成、执行情况进行检查、监督；聚拢并上报营销中心办公用品、礼品的申领方案，并负责领取、发放和保管；完成领导交办的其他工作。考核内容〔初定〕：文件资料的完整性和信息传递的及时性。会务工作的周密性。政策汇编的及时性和完整性。?每周工作安排?、?上周工作检查?及年度、月度工作目标的汇总、编制的及时性。办公用品的方案、领用、发放及时性和费用操尽情况。上级领导综合评价。聘用条件：知识技能：具备文秘专业知识、企业治理根底知识、写作知识、计算机操作知识。工作经历：从事文秘等治理工作一/二年以上。3.所需学历：本科/大专。岗位讲明书编号：03岗位名称：接待经理所在部门：营销总部工作关系：上级：营销总监下级：无内部联系：办公室、各销售机构外部联系：客户工作任务：负责营销总部的公关接待与协调工作。工作职责：负责制订重要客户的接待方案，并予以组织、实施；依据优胜劣汰的原那么，优选并确定各定点宾馆、酒店，签订合作协议书；合理操纵接待费用，妥善安排接待礼品；负责定期编制客户接待信息，并把信息上网；负责内、外部，上、下级的沟通与协调工作，及时上情下达、下情上报；完成领导交办的其它工作。考核内容〔初定〕：接待费用操纵合理性。客户接待档案汇编及时性。客户满足度。业务人员满足度。上级领导综合评价。聘用条件：知识技能：具备企业治理、客户关系治理、公关协调等方面的知识。工作经历：从事公关接待工作二/四年以上。3.所需学历：本科/大专。岗位讲明书编号：03岗位名称：合同治理所在部门：商务部工作关系：上级：商务部经理下级：无内部联系：财务部、计供部、各营销机构外部联系：客户工作任务：负责公司商务合同的全面治理。工作职责：负责合同的统一编号、回档、登记合同的执行情况。负责重大工程的标书制定。负责开具发货申请通知单，提货单、开票单等各类单据。II的相关工作。负责合同履行情况的统计和分析。负责对销售信息的单项整理汇总。完成领导交办的其他工作。考核内容〔初定〕：合同治理的标准性。标书制定质量和及时性。合同评审齐全。上级领导综合评价。聘用条件：知识技能：具有合同治理知识、统计知识、经济常识及公司有关产品知识，会电脑操作。工作经历：从事合同治理或相关工作一/二年以上。3.所需学历：本科/大专。岗位讲明书编