公司办公室岗位说明书

岗位说明书——公司办公室篇办公室主任职位名称办公室主任所属部门公司办公室直接上级常务副总经理直接下级办公室副主任、人力资源专员、保安队长、食堂班长、保洁员任职资格1．大学本科以上学历，具有人力资源、行政管理相关专业知识2

2.工作经验五年以上同类岗位作经验，大型企业工作经验者优先职责职责表述公司人力资源的策划、招聘、培训及企业文化的建设，公司行政后勤方面的全面管理工作任务1.组织起草行政工作报告、领导讲话、文件资料等书面材料2.公司各类行政会议的组织与筹备及会务工作3.负责组织公司档案管理等相关工作4.负责本部门内部的组织管理工作5.负责员工福利、企业文化及公司战略的建立和健全工作6.负责公司的对外联络工作，与政府职能部门及各友好单位的协调沟通工作7.负责公司相关管理制度的制订与实施工作8.负责公司日常安全、行政后勤的管理工作9.及时处理各类突发事件10.上级交办的其它工作考核重点本部门工作计划的完成情况及日常工作的达标率办公室副主任职位名称办公室副主任所属部门公司办公室直接上级办公室主任直接下级行政文员任职资格

1．大学专科以上学历，具有人力资源、行政管理相关专业知识

2．工作经验四年以上同类岗位作经验，大中型企业工作经验者优先职责职责表述协助主任管理公司日常行政事务，有效落实各项方针政策工作任务工作任务

1.协助主任综合协调管理公司的日常行政事务

2.负责收集和审核各类信息、简报

3.负责做好计算机系统建设、维护工作

4.负责公司的对外联络工作，与政府职能部门及各友好单位的协调沟通工作

5.负责公司日常安全及突发性事件的处理工作

6.组织和参与重要问题的调查研究、提出意见建议

7.协助主任做好办公室思想政治工作

8.协助主任做好协调和监督工作

9.协助主任组织制定办公室年度工作要点，并报总经理批准后组织实施10.上级交办的其它工作考核重点本部门工作计划的完成情况及日常工作的达标率人力资源专员职位名称人力资源专员所属部门公司办公室直接上级办公室主任直接下级前台任职资格

1．人力资源、管理学等相关专业大专以上学历；接受过现代人力资源管理、劳动法律法规、合同法、管理学等方面的培训。

2．工作经验两年以上人力资源管理经验，有大、中型企业人力资源工作经验者优先职责职责表述员工招聘、管理、考核和福利工作工作任务1.依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划；2.组织面试、复试、参观工作现场，择优录用新员工；3.员工入职手续办理，入职培训督导及考核工作，公司培训计划的制定和培训督促工作；4.员工转正、调岗、离职手续办理及离职情况的统计分析；5.安排人员办理劳动合同签订及续签手续；6.公司的考勤系统的维护，月底统计考勤记录和核算考勤异常并做出奖惩；7.制作每月全体员工最新花名册；8.负责公司员工档案管理，确保档案完整有序，档案信息更新准确；9.负责岗位说明书的编写、跟进与修订工作；10.负责员工社保的办理和申领，协助处理劳务纠纷和其他重大事件；11.上级交办的其它工作。考核重点招聘计划的实现程度、人力资源管理制度的有效执行情况行政文员职位名称行政专员所属部门公司办公室直接上级办公室副主任直接下级/任职资格

1．学历、专业知识大学专科以上，具有工商管理、法律、文秘等相关专业知识

2．工作经验两年以上行政工作经验，有大、中型企业行政工作经验者优先职责职责表述协助办公室主任、副主任做好公司行政后勤方面的工作，为公司的生产做好后勤保障及服务工作工作任务

1.固定资产管理；

2.负责公司文字资料的复印、文件收发、资料整理、印章的使用和保管工作

3.办公用品的统计、采购及核查工作；

4.协助办公室主任做好食堂、门卫、保洁的管理工作；

5.工衣、劳保用品的发放；

6.本部的文件打印、管理存档及其他工作；对各类资料进行签收，整理并分类归档。（公司内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/奖惩资料/设备资料等分类整理）

7.宿舍管理工作；配合办公室副主任对宿舍名单的修改和月底水电的统计工作。

8.全厂奖惩手续之办理;9.负责例会的会议记录，会议纪要的整理发放及协助督促会议决议事项的执行情况跟踪及