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L化工公司新生代员工离职倾向的影响因素分析目录TOC\o"1-2"\h\u14658前言 参考文献[1]郝俊儒.95后新生代员工职业需求分析与管理对策[J].商场现代化,2017(12):129-130.[2]黄若斯.95后新生代员工就业与企业有效管理研究[J].劳动保障世界,2018(29):15.[3]文静.95后不再需要“新生代员工职业生涯管理”[J].中外管理,2019(09):48-52.[4]段飞,王冬怡.基于新生代大学生职业价值观的企业新新生代员工培训建议[J].科技经济导刊,2019,27(19):178-179.[5]赵继新,高峻.如何使95后新新生代员工快速融入组织[J].首席人才官商业与管理评论,2017(03):66-69.[6]钱丽娜.像欧莱雅那样,赢得90/95后新生代员工的心[J].商学院,2017(11):72-74.[7]孔维,赵培峰.对做好技术型企业新生代基层新生代员工人力资源管理工作的几点思考——以某地铁公司为例[J].人才资源开发,2017(02):107-108.[8]刘承元.如何管好90后、95后？[J].企业管理,2019(12):25-26.[9]王爽.苏宁怎样培养新生代？[J].中外管理,2019(11):106-108.[10]史亚娟.读懂新生代职场心态[J].检察风云,2019(18):68-69.[11]BongHwanKim,SounmanHong.Politicalchangeandturnovers:Howdopoliticalprincipalsconsiderorganizational,individual,andperformanceinfor

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