危化企业2020年度安全教育培训计划

#北京xxxx有限公司安全教育培训计划（2020年度）根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，保障人身、设备、设施及行车安全，预防事故发生，为工程的安全生产工作提供有力保障，特制定公司2020年度安全教育培训计划。一、培训工作的指导思想、目的（一）指导思想坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》，以提高公司干部职工的安全素养、职业健康防护意识为目标，进而达到预防和减少各类伤亡事故的发生。（二）培训目的通过安全培训，进一步促使公司全体职工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建公司二级标准化企业创造良好的安全氛围。使职工熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作技能，为公司安全生产提供有力保障。二、安全教育培训对象公司全体人员包括领导干部、安全管理人员、应急管理人员、特殊工种和从业人员（包括新入职和转岗人员）。三、教育和培训时间根据《生产经营单位安全培训规定（安监总局80号）》、以及《北京市危化品生产企业地方标准》第33部分（DB11/T1322.33-2018）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》以及《危险化学品应急救援管理人员培训及考核要求》等的规定和要求，公司各级人员培训课时安排如下：序号参加培训人员初次培训（学时）再培训（学时）备注1主要负责人、安全管理人员±48±162从业人员±72±203特种作业人员取证±84应急管理人员±48±16四、教育和培训的形式与内容公司2020年的安全培训拟采取按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平；操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力；特种作业重点培训作业过程中的安全防护以及类似事故案例；应急管理人员重点培训公司应急管理网络以及应急知识、应急能力、应急处置、应急演练等方面。（一）培训形式：采取因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。包括：安全知识讲座、班组安全学习活动、作业班前会、事故现场会等；张贴安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等；组织职工观看事故案例影像资料、安全讲座录像等；集中上课形式；召开座谈会讨论；现场操作演示、展示；事故应急处置模拟演练；事故案例分析讨论会等。（二）培训内容：（安全培训计划见附表1）主要负责人和安全管理人员安全培训包括下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识职业卫生等知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（8）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（9）其他需要培训的内容。认真做好新入职工人三级安全教育工作，三级培训内容如下：（1）公司级安全教育：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；③从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。（2）生产部安全级教育：①工作环境及危险因素；②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。（3）班组级安全教育：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。年度安全再培训内容如下：（1）国家及地方各项安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；（2）公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；（3）安全相关事故案例；公司各岗位相关安全管理知识、物料理化特性、生产工艺安全操纵及事故隐患；（4）公司风险源辨识及应急资源和应急装备相关内容；（5）公司应急救援知识及预案演练；（6）有关应急救援的法律、法规和规章；（7）本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程、岗位危险性和应急措施；（8）有关应急设施的性能、应急器材的使用方法、应急预案和现场处置方案、个人防护器具的使用和安全防护措施；（9）异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序、自救、互救和避险逃生技能、应急通信联络方法、事故类型和应急救援案例等。特种作业人员再培训内容：主要培训有关安全生产的法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识以及潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。应急管理人员培训内容如下：（1）有关危险化学品安全生产、应急管理等方面的法律、法规、规章、标准和政策。（2）危险化学品应急救援的新理论、新技术和新方法。（3）重大危险化学品事故应急救援典型案例的经验与教训。职业卫生培训内容及学时要求如下：（职业卫生培训计划见附表2）（1）职业卫生培训内容：《安全生产法》、《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。公司职业卫生管理制度和操作规程。公司职业病危害事故应急预案。职业病概念、特点以及预防原则。公司涉及的职业病因素（粉尘、噪声、高温等）的主要危害及预防措施。其他渠道获取的相关职业卫生方面的知识或者案例。（2）职业卫生培训课时要求：（参照标准:DB11/T1322.33-2018）序号参加培训人员初次培训（小时）再培训（小时）备注1主要负责人216282职业卫生管理人员216283职业病从业人员2824五、培训要求1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理中的重要性，教育培训是强化安全生产，提高安全操作技能，搞好安全生产；端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。2、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。3、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训资料、签到表、记录表等。a、培训资料要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。d、安全培训档案由安保部负责保管、整理、存档。六、培训考核及奖惩：全体干部员工必须按时接受培训，不得无故缺席，培训过程中杜绝迟到、早退现象。确有原因不能参加培训者，需听安保部安排择时进行补加培训。学习培训与相应岗位责任制挂钩，无故缺席或者拒绝培训者初次罚款100元/人次，屡范将加倍处罚，情节严重者将进行停工或者开除处理。北京xxxx有限公司2019年12月20日附表1:北京xxxx有限公司安全培训教育计划表（2020年度）北京xxxx有限公司安全培训教育计划表ram课时备注月员俐全刪含/|\□2月2家员俐全刪含/|\技验安管全安，口贝人儿责理负要主[5有亀员全□4月4合综佃wO习内学关员全[5□5害危业职害；员全[3□6月6疏匕G厶冃技生匕避和救至；、臨救措自对员全□装预措员全□8月8重及急管全安，口贝人儿责理负要主400装匕(Lkr厶冃乂工员位岗nO月O施措护防全安和用使的具器护防动劳人个工员位岗[3月装产生工员位岗□2月2工员位岗□3沙品应学品③学左险必排危塢安关材扎讪①陋学做••亲6另W:人八□文内野O来训OH级培够彳上员鄴鵜及人牧肌工理勢孝员管职急UI?入应昇的新1>化急22:险应注危排备②安编制：安保部审批：日期：年月日

附表2：北京xxxx有限公司职业卫生培训计划表（2020年度）北京xxxx有限公司职业卫生培训计划表日期教育培训内容培训对象课时合计季度职业病基础知识及防治；《安全生产法》节选有关章节；《职业病防治法》、《职业病防治条例》节选有关章节；职业卫生主要负责人及管理人员；各1学时3学时季度公司职业卫生管理制度和操作规程；公司职业病危害事故应急预案。（咼温中暑、化学灼伤等）；如何正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；职业卫生主要负责人及卫生管理人员；职业危害从业人员；各1学时3学时季度职业病概念、