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文档简介

关于性格化领导问题关于性格化领导问题一、为什么研究性格问题1、从感性分析各种比赛人的寿命休闲娱乐活动口头语暴露性格脸型透露性格从聚餐看性格2、从理性分析科学开展观马克思主义哲学领导科学十七届四中全会决定〔党的意志〕我国“十二五〞规划纲要〔国家意志〕二、关于性格的根本观点1、性格是怎样形成的●先天因素●后天原因—环境是“文身〞2、性格与命运3、性格产生领导力4、性格不可改变，但可改善三、性格分类特征研究

1、性格属金的特征①目标明确，有强烈的领导欲、支配欲②敢于斗争，喜欢挑战③率直，有意见或看法就直接表达三、性格分类特征研究

2、性格属木的特征①话少，想得多，大多是思想者②崇尚美感和才智，思维严密，追求完美③对数字和细节特别关注，讲究精确④天生的缺陷是喜怒不形于色，有事总藏在心里三、性格分类特征的研究3、性格属水的特征①恪守中庸之道，稳定低调，天性和蔼②面对压力能保持内心稳定③懒散且能原谅自己，遇事容易妥协三、性格分类特征研究4、性格属火的特征①热情开朗，风风火火，童心未泯②工作富有创造性，充满干劲，有错能认真抱歉③做事耐力不够，先承诺，后思考，难以兑现三、性格分类特征研究5、性格属土的特征①显著特征：坚忍②有包容性和综合性③冒险性、开拓性缺乏四、怎样用好不同类型性格的人总的原那么：用其所长扬长抑短化短为长1、关于性格属金的人①成认他们的领导天赋②认识到他们本意并非想伤害人③不要强迫他们成认自己的错误④多商量，给足面子四、怎样用好不同类型性格的人2、关于性格属木的人①不必过多干预他们工作②大胆委任原那么性强的工作③理解他们吹毛求疵、求全责备四、怎样用好不同类型性格的人3、关于性格属水的人①他们需要直接的推动②帮助他们做出决定③说服他们要晓之以理、动之以情附：日本江本胜博士1994年?水知道答案?

四、怎样用好不同类型性格的人

4、关于性格属火的人①理解他们说话前不会三思②对其工作要步步跟进③必要时可使用激将法四、怎样用好不同类型性格的人5、关于性格属土的人①理解他们先立身、后做事的原那么②与其沟通尽可能坦诚③不要急于获得他们的信任④不要冒犯他们的价值观五、根据性格的研究成果加强领导班子建设1、作为“班长〞，创造条件改善班子成员性格加强学习多交流重视社会实践2、作为班子成员，要主动历练自己的性格深度“修己〞自觉历练重在养成配合型性格3、作为主管部门和领导，要为下属匹

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