上下班考勤管理制度

上下班考勤管理制度一、考勤管理制度的目的考勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它是评价员工工作表现、制定奖惩措施、计算工资待遇、充分利用劳动力等方面的基础性工作。因此，建立科学、严格的考勤管理制度是企业保障法定劳动权益、提高工作效率、促进企业发展的一项基本措施。二、考勤管理制度的管辖范围本考勤管理制度适用于全公司所有员工的上下班考勤管理。三、考勤管理制度的员工责任1.员工必须严格遵守公司考勤制度，准确计算出勤时间，按时按量完成工作任务。2.员工每天必须在规定时间内到岗上班，不得提前离岗或延迟下班。3.如因特殊原因未能到岗上班或提前下班，必须事先向部门主管请假或请示，经批准或与主管协商后方可执行。4.员工必须在规定的时间之前，自觉排队排队打卡，不得随意更换打卡卡片或代打卡，不得恶意拦截他人打卡。5.员工不得以任何理由拒绝进行考勤记录，不得破坏或损坏考勤设备或记录系统。6.员工必须按规定将宿舍钥匙、餐卡、门卡等物品交还予管理人员，如因失误或私自保留造成损失，则需承担责任。四、考勤管理制度的部门责任1.各部门必须认真贯彻执行考勤制度，督促员工按规定打卡，如有打卡异常及时协助处理。2.各部门必须严格按照工作日历安排员工上下班时间，避免人为因素影响员工的出勤率。3.各部门必须建立健全员工请假、加班和调休等制度，确保员工的合法权益得到充分保障。4.各部门必须按照公司规定的考勤管理流程，及时上报员工考勤数据，确保数据的准确性和真实性。五、考勤管理制度的制度责任1.公司必须建立健全考勤管理制度，明确员工的考勤要求和规定，确保考勤数据的准确性和可靠性。2.公司必须配备完善的考勤设备和管理系统，杜绝人为因素对考勤数据的影响，确保考勤数据的真实性和可信度。3.公司必须组织专人负责考勤管理工作，完善考勤管理流程，加强对员工的考勤监督和管理。4.公司必须按照国家法律法规和劳动合同的规定，保障员工的工作权利和利益，维护员工的合法权益。六、考勤管理制度的奖惩措施1.员工按规定严格打卡，出勤率达到公司规定标准的，公司将给予合理的奖励和激励。2.员工迟到、早退或缺勤的，按照公司规定进行处罚，包括扣除相应的工资、从年终奖金中扣除等。3.员工私自代打卡或作假，按照公司规定进行严厉处罚，同时要给予教育和引导，让员工认识到错误，并做出改正。七、考勤管理制度的执行与管理1.公司必须协调好各部门之间的工作，统一考勤管理制度的执行，避免出现因部门工作安排不当导致的考勤误差。2.公司必须加强对考勤设备和管理系统的维护和保养，确保系统的正常运转和稳定性。3.公司必须组织考勤管理人员定期对系统数据进行核查和比对，确保考勤数据的准确性和真实性。4.在员工出现考勤异常情况时，需要及时处理，避免对员工群体形成恶劣影响。八、考勤制度的修订和解释该考勤管理制度的制定、修订和解释，由公司人力资源部门统一管理。如有需要对考勤管理制度进行修改，必须经公司相关部门同意，并在公司内部广泛征求意见和反馈，最终得到全体员工的认可。解释权归公司人事部所有。九、考勤管理制度的执行日期