基金会薪酬管理制度

基金会薪酬管理制度

基金会薪酬管理制度篇1第一章总则第一条本薪酬管理办法是是基金会薪酬发放的准则和依据。第二条基金会薪酬管理工作在理事会领导下，具体由秘书长负责，财务部是薪酬管理的职能部门。第三条薪酬分配的原则是：公平、公正、合法、合规、竞争、激励。第四条本办法适用基金会常设机构专职工作人员。第二章薪酬的产生与构成第五条基金会财务部在每年年底前编制《年度薪酬总额预算》，经秘书长审查后，与本会《年度财务收支总预算》一并报理事会批准。第六条薪酬由国家规定的四项基本工资和津贴组成。第七条为了调动员工的积极性，形成有效的激励机制，年底按岗位和贡献的大小，从非营利性创收中，发给年终奖励工资。年终奖励工资不超过薪酬总额的'20%。第三章薪酬的发放第八条年薪按标准，分月、年终发放。第九条专职工作人员试用期按月标准(基础工资、岗位工资、绩效工资)的60%发放，试用期满后全额发放。第十条年终奖励工资年底依靠考评情况发放。第十一条调整职务后，从当月起按新的岗位工资标准发放。第十二条合同解除，结算当月工资时，按日计算。第十三条合同终止离职的，结算至合同终止之日。第十四条在本会连续工作10年以上人员解除、终止合同，工资发至离职当月。第十五条法定节日、假日工资照发。第十六条事假按日计算扣发工资，也可扣除年度休假天数。第十七条病假，有区级以上医院病假证明者工资照发，无病假证明或超过病假天数者，按事假处理。第十八条一般情况下不发放加班工资，每个岗位的工作任务必须在工作日内完成，完不成应自行加班。只有在工作任务特别紧急时，由秘书长批准其加班工作才发加班费。发放办法按《劳动部》有关规定执行，以岗位工资为基数，按小时计算加班费。第十九条值班期间发放值班津贴。第二十条为完成单项或专项任务聘请的专家、技术人员列入相关项目的成本费用。随项目经费预算一并编制，不计入工资总额。第二十一条个人收入所得税由基金会从个人工资中扣除后统一缴纳。第四章福利待遇第二十二条根据国家规定，连续工龄20年以上者，每年带薪休假15天;连续工龄10年至20年者带薪休假10天;连续工龄5年至10年者带薪休假7天;连续工龄1-5年者带薪休假3天。工龄1年之内没有休假。第二十三条休假期间工资照发，当年没有休假者，奖励规定假期(15天、10天、7天、3天)的工资。原则上不可以与下年合并休假。第二十四条国家规定的强制性社会保险单位负担部分、住房公积金，按国家规定执行。国家规定的强制执行社会保险个人负担部分由本会从个人工资中扣除后，统一缴纳。第二十五条其他福利根据国家政策和本会实际情况确定。第五章增(调)资第二十六条每年年底前基金会财务部提出增资幅度或者调增档次建议，并编制《年度薪酬总额预算》，随《年度财务收支预算报告》一并报理事会批准后执行。第六章奖惩制度第二十七条每年年终部门负责人以下人员进行一次考评，对认真、按时完成工作任务者，按标准发放年终奖励工资。对特别突出、贡献较大者，经基金会领导批准，可以增涨工资档次或者增加奖励工资数额。对没有按时完成任务，并造成一定损失或者影响者，经理事会研究，扣除一定比例奖励工资或降低工资档次。第二十八条无故迟到半天，扣除1天的津贴工资;每旷工1天，扣除双倍当日工资;连续旷工3天扣当月岗位工资的50%，当月津贴工资停发;三个月内累计矿工5天，只发实际工作日的基础工资。第七章附则第二十九条月工资发放时间：为每月第一周。年终奖励工资在下年1月15日左右发放。第三十条发放形式：现金。第三十一条本《薪酬标准及管理办法》经理事会通过后实施。基金会薪酬管理制度篇2第一章总则第一条遵照国家有关法律法规和《南都公益基金会章程》，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。第二条凡本基金会员工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本制度执行。第三条本基金会员工的工资待遇包括：(一)职务工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历确定。(二)绩效工资：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的超额报酬。(三)住房补贴：补贴员工住房支出。(四)交通补贴：补贴员工上下班的交通费用。(五)通讯补贴：补贴员工工作中发生的通讯费用。第四条下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：(一)个人所得税。(二)公积金。(三)养老保险金。(四)医疗保险金。(五)失业保险金(六)其它必要的款项。第五条工资的发放：(一)工资的发放以月为计算单位;(二)职务工资、住房补贴于每月5日前发放;(三)绩效工资年底发放;(四)通讯、交通补贴每月报销。第六条根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，机构可对工资标准进行调整。第二章各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条职务工资(一)基金会职务分为7级：秘书长、副秘书长、项目总监、副总监、项目主管、项目副主管、项目助理。每级又分成6档。员工根据职务和档次确定其职务工资(附表1)。附表1：职务工资标准表(单位：元/月)级档项目助理项目副主管项目主管项目副总监项目总监副秘书长秘书长一档3,3504,5006,0007,0008,80017,10030,000二档3,5504,7506,3007,4009,30017,90032,000三档3,7505,0006,6007,8009,80018,70034,000四档3,9505,2506,9008,20010,30019,50036,000五档4,1505,5007,2008,60010,80020,30038,000六档4,3505,7507,5009,00011,30021,10040,000(二)各职务工资标准“项目助理”起薪为3350元，档幅为200元。“项目副主管”起薪为4500元，档幅为250元。“项目主管”起薪为6000元，档幅为300元。“项目副总监”起薪为7000元，档幅为400元。“项目总监”起薪为8800元，档幅为500元。“副秘书长”起薪为17100元，档幅为800元。“秘书长”起薪为30000元，档幅为20xx元。(三)职务工资晋升由员工每年绩效考核结果确定，按照《南都基金会绩效考核办法》执行。第八条绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，按照《南都基金会绩效考核办法》执行。第九条交