2023年幼儿园教师管理规章制度范本(十二篇)

第页共页2023年幼儿园老师管理规章制度范本(十二篇)幼儿园老师管理规章制度范本篇一一.幼儿园老师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一个月内允许请假一天(按根本工资扣除)超过一天(按根本工资扣除双倍)，注：请半天假(在中午十二点前算半天)二.全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到.早退者那么在当月工资中扣除10元/次。三.老师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，防止孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能分开孩子，不允许让孩子替老师做事，坚持正面教育，制止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。四.孩子在园内发生责任事故磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，那么有值班老师负责。五.班中所有物品保管好，如有变动.丧失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子分开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。六.老师在园内.园外都应维护老师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，防止与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯.蹦床等玩具)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。七.每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤5天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否那么按渎职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改良。八.饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部清扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到那么按渎职处理，在当月工资中扣除当班老师10元/次。九.在午餐和午睡期间，防止孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查.关好门窗.切断电，将所用物品放在指定位置.整洁卫生.保证平安.方可离园。为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，以上管理制度，望全体教职工严格遵守。幼儿园老师管理规章制度范本篇二张庄学校附属幼儿园老师管理制度一、教室于新学年初交带班老师，由带班老师负责保管使用。二、室内物品要有序置放，做到物得其所，处于常态。三、教育幼儿参与布置、美化教室，爱惜教室里的每一样公物，保持室内物品完好。四、教室里的水、电设施要经常巡视，发现问题及时汇报，采取必要措施修复。五、每天放学，老师要整理、检查教室关好门窗、水电。六、每学期末要进展一次全面检查核对，形成文明之风，爱班之风。张庄学校附属幼儿园幼儿园老师管理规章制度范本篇三幼儿园老师管理制度1、幼儿园老师必须遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工无大事不得请假，一个月内允许请假一天(按全勤计算)，另每多请一天按10元/天在工资中扣除。迟到、早退、旷工5元/次。2、老师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班、替班、更不能串班闲谈一切无关工作的事情，防止孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能分开孩子，不允许让孩子替老师做事，坚持正面教育，制止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。3、孩子在园内发生责任事故(如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)有上述情况，各班老师自己负责。每天下课后，每班要有一人在校园值班。值班老师带着学生到校园活动(每班两人轮换)那班学生出问题，课间值班老师负责。发现没有人值班扣5元。学生出平安问题的校内一次5元。家长找到学校的一次10元。有家长上访到教办的一次50元。(有医疗事故的按责任另行处理)4、班中所有物品保管好，如有变动、丧失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责。老师和孩子分开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。5、老师在园内.园外都应维护老师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，防止与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯.蹦床等玩具)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。6、每天记录孩子出勤情况，缺勤5天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否那么按渎职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，向学校报告。7、饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部清扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到那么按渎职处理，在当月工资中扣除当班老师10元/次。8、在午餐和午睡期间，防止孩子发生意外，老师必须随手关好门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查.关好门窗、切断电，将所用物品放在指定位置。整洁卫生、保证平安、方可离园。9、老师根据自己制定的教育教学方案、月方案、周方案认真履行教学。学校每月进展考核，每月300元浮动绩效工资，(平安200元、教学100元)。本班本人在本月内无任何平安事故发生200元全得，有小的平安事故按责任扣除，重大事故或有医疗事故的按责任承当相应的民事赔偿。教学常规按时间上交、执行100元全得，有少交情况的每次扣5元，教案每少一个扣5元，不按照方案执行的一次扣5元。没有完成周教学方案的每次扣10元。幼儿园老师管理规章制度范本篇四幼儿园老师管理制度(20xx年春)1、幼儿园老师管理制度中全体教职工必须严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随意请假。2、幼儿园老师管理制度中全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到、早退、旷工、等现象的，请假一天扣出勤奖40元/天，旷工者扣50元/次，超过扣工资，一学期原那么上不超过6天。3、幼儿园老师管理制度中老师要把全部精力放在工作，上班期间，老师不能随意换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，防止发生意外事故。发现违规一律扣20元。4、幼儿园老师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，老师本人负责一切费用，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必须承当50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属老师严重渎职，老师本人负全责。5、设立综合考评奖每月100元，按出勤、平时课堂教学常规、每周的反应表的掌握情况来综合评定，按百分制定，按得分多少领取，详细分案另定。6、幼儿园老师管理制度中老师在校内、校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，防止与家长争吵。7、设立超工作量奖，按月班生数超30人起有补补贴，1、班生31-35人，超过局部按人均5元补贴，当班生36(含36人)人以上，按超过36人数人均补贴10元，其总数由班主任领70%，配班老师领30%。8、幼儿园老师管理制度中老师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而分开岗位者按旷工论处。9、幼儿园老师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事分开孩子，午休起床前老师要提早非常钟起床，并帮助幼儿整理衣物。10、幼儿园老师管理制度中一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。11、幼儿园老师管理制度中老师要认真备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。12、幼儿园老师管理制度中老师要认真组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具要由老师保护幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到平安地带。13、幼儿园老师管理制度中，一个月内所教的班级无发生平安事故及家长投诉的，奖励老师50元。有家长投诉的一次警告，二次记过扣20元，扣完为止。14、上课时间老师不得分开教室，不得在上课时间接手机，聊qq，不得做与教学无关的事。发现一次警告，第二次起开场扣10元/次。15、不得体罚或变相体罚幼儿，不得出粗口骂人，发现一次警告，第二次起开场扣10元/次。16、老师在园内要一律讲普通话，上课时间除非不得已，不然不准本地话。17、严格按功课表上课，不得随意私调功课，否那么按请假扣出勤奖。幼儿园老师管理规章制度范本篇五辅导班老师管理制度为了更好地效劳于每一名学生和家长，树立良好的辅导班，力造就一支素质精良，构造合理的教育教学团队，不断加强老师队伍建立，进步老师队伍的整体素质;全面进步教育教学质量，特制定以下管理制度：一、专职老师是中心教育教学工作的执行者。要不断更新教书育人理念，按时完成教学、辅导任务;二、专职老师要加强自身的学习和修养，努力使自己像一名合格的教师靠拢。在工作中教书育人，为人师表;三、专职老师必须纯熟掌握几个根本环节：1、备课：在每次上课前要做到课前备课，要做到满腔热忱，认真负责。使学生每节课都能有最大的收获，并将本节课所讲的核心知识点罗列出来交给主管。2、辅导：以学生各学科检测出的破绽为根底，换角度为学生讲解，努力让学生消化每个知识点。老师要负起对学生进展课外辅导和答疑的责任。要做到认真负责，形式多样，注重实效，耐心启发，积极引导。特别要加强对后进生的辅导。辅导后写辅导纪录。3、课后作业：以本节课所讲内容为主，下节课所讲内容为辅布置家庭作业，做到学生下来有事可做，并对下节课所讲内容有一个大概的认识，有利于进步学习效率。4、阶段教学质量评析：专职老师要加强对学生平时学习情况的理解，经过一段时间的学习，要从大纲要求和教材内容出发，对学生出题测试，着重检查学生掌握根底知识及应用根底知识去分析^p和解决问题的才能。四、老师应以身作那么、为人师表，表达良好的师德和教育风范，努力做到教学育人、思想育人、行为育人。五、老师不得打骂学生，要尊重学生、保护学生，为学生的身心安康成长尽心尽责。六、所有老师必须认真负责，对学生负责，对家长负责，对自己作为一名老师的职业负责。课前认真备课，让自己的每一堂课内容充实，生动有趣、秩序井然。课后认真做好学生的辅导工作，做学生的朋友。七、上班不迟到，有事要分开的必需要主管人员写出书面请假条并征得同意方可分开。八、老师在工作过程中要积极配合，发挥整个团体的集体力量，更好地搞好辅导班的管理工作，进步教学效果。九、老师要尽全力做好当天学生签到工作，确保学生平安。十、老师在任何时候都要把学生的平安和自身的平安放在第一位，对学生负责的同时也要对自己的平安高度警觉。在学校期间任何教师在课间不得让学生搞危险性较大的活动。十一、所有老师要在工作和生活中互相帮助，互相谅解，为构建和谐高效的老师团队而努力。十二、老师要积极主动地与学生和学生家长沟通交流，全面理解学生，以便更好的促进学生全面开展。十三、课堂管理：1、课堂秩序良好，无学生起哄、说话现象2、代课老师细心负责，讲课内容栩栩如生3、师生合作、交流、讨论，班级气氛活泼4、不得提早下课。幼儿园老师管理规章制度范本篇六幼儿园老师规章制度1、老师不准打骂幼儿如发现打一次罚款元骂一次罚款元。2、老师上班时间要穿着得体注意形象，不能留长指甲不能穿拖鞋。3、老师要按时上下班，不要迟到或早退，如有那么扣除本月奖金。4、老师上班时间不准使用手机，要做好老师的职能。5、老师每周要把教案提早做好，并公布在告示栏里，让激随时理解幼儿的学习状况6、老师每周一早上要给小朋友剪指甲，保证每一个幼儿干净卫生。7、老师热爱幼儿忠于职守。上班时做到精神集中，不离岗不打瞌睡，常巡视幼儿的睡眠状况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗换衣，及时纠正幼儿不良睡姿。8、老师理解幼儿体质状况，按需要做好解尿工作。如有幼儿尿床，要及时换衣换褥幼儿园老师管理规章制度范本篇七一、招聘人数：幼儿老师假设干名，择优录用。二、招聘条件：(1)政治素质好，热爱幼教工作，身体安康，适宜从事幼教工作;(2)学前教育专业需具有中专以上学历，普通专业需具有师范类专科及以上学历。(3)年龄在30周岁以下;具有幼教工作经历有专业特长的年龄可放宽到35周岁。(4)具有老师资格证、普通话二级甲，国家计算等级证，英语等级证者优先。三、待遇：1、一经录用，试用期x个月，期间xx元/月;试用期满合格者，享受本园临时老师待遇。2、临时幼儿老师班额在25人以下月工资xx元。大班班额超过25人每多一名幼儿加薪xx元，中小班班额超过20人，每多一名幼儿加薪xx元。3、老师全勤每月奖励xx元。四、工作时间本园幼儿老师每月公休时间4天，固定休息日是每月15日和月末，其它两天为老师轮休日。五、报名时间、地点及联络方式：报名时间：x年x月x日至x年x月x日报名地点：xx幼儿园联络方式：幼儿园老师管理规章制度范本篇八幼儿园奖惩制度一、奖励：⒈凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。2.凡每学期(或学年)获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰(优秀老师、优秀党员、先进工作者等)可获得20__元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等(个人行为一律不予成认，有好的比赛可推荐幼儿园组织)，获得全国一、二、三等奖分别给500元、400元、300元;获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元;获得镇江市一、二、三等奖分别给200元、100元、50元;获得句容市一、二、三等奖分别给80元、50元、30元;获得片一、二、三等奖分别给60元、40元、25元;获得本单位一、二、三等奖分别给40元、30元、20元;获优秀奖的按同级三等奖奖励。论文发表按同等稿酬奖励(个人带给稿费复印件)。注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。4.对幼儿获奖的组织者(幼儿园组织参加的比赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进展200元、150元、80元、50元、30元。5.对幼儿获奖的辅导者(幼儿园组织参加的比赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进展300元、250元、150元、80元、50元。6.既组织又辅导者向高靠。7.老师上公开课：国家级300元，省级200元，镇江市级100元，句容市级50元，片级30元，园级20元。注：试上、研讨不计算;汇报材料与公开课同等;同一节课、同一个活动以最高级别计算;一学期结算一次。8.教职工在聘用学历根底上获得大专学历奖励100元，获得本科学学历奖励200元(每高一级在前一学历奖励的根底上加100元)，每种学历的获得是学前教育专业的在原学历奖励根底上增加100元(如学前教育大专奖励200元)，获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。9.教职工一学期不请假(公假除外)、不迟到、不早退，临时请假一学期不超过三次且累计时间不得超过3小时(公事除外)，给予200元奖励，超过三次或3小时的按事假处理。老师每月满勤奖励20元。二、惩罚：教职工应自觉遵守国家的法律法规和园方依法制定的各项规章制度。严格遵守岗位职责，服从管理，按时完成教学、保育、后勤等任务。园方在园内公开发布并经有效方式告知乙方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违背了国家相关法律法规，否那么均视为劳动合同的有效组成局部，园方有权按照有关规定进展处理。1.凡违背职业道德行为标准或有以下(1)——(8)行为之一者一次给予扣除当月考绩工资50元的处分并给予大会警告，逐次累加;情节严重者可扣除当月除根本工资外的所有待遇，不得参加所有评先、评优、评职称、晋级等，并可给予行政处分;造成恶劣影响的，园方有权给予调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经济补偿金。构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事职责。(1)不遵守工作纪律，违背职业道德标准者。(2)干扰幼儿园正常工作秩序者。(3)未能在规定时间内保质保量完成任务者。(4)无故旷工者。(5)因工作渎职造成工作事故及不良影响后果者。(6)破坏团结、无端惹事、吵架骂人者。(7)被家长投诉，状况调查属实者。(8)其他违背我园规章制度者。2.教职工有以下情形之一的，我园可以立即与其解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金：在试用期间被证明不贴合录用条件的;严重违背我园的规章制度的;严重渎职，营私舞弊，给我园造成重大损害的;教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我园的工作任务造成严重影响，或者经我园提出，拒不改正的;因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我园在违犯真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事职责的;相关法律规定的其他情形。3.工作时间利用电脑干与工作无关的事情者(如：游戏、聊天、网购等)一次给予扣除50元的处分，累计三次扣除整个学期考绩奖。4.一学期迟到两次以上一次扣6元，旷工一天(次)扣除旷工当日工资、全月考绩工资，一月内累计旷工两天(次)扣除旷工当日工资、全月考绩工资、岗位津贴;一学期内累计旷工三天(次)及以上者，园方有权给予调整工作岗位或解除劳动合同。5.体罚或变相体罚幼儿者按违背职业道德行为标准处分，取消优秀老师、礼貌班级的评比资格，情节严重给予行政处分，调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事职责。6.教职工一学期考核“不合格”者作待岗或转岗处理，连续两学期考核为“不合格”者作解除劳动合同处理。7.副园长在各自分管范围内，所分管人员在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次，园长在副园长在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次。幼儿园老师管理规章制度范本篇九一、严格遵守学校《老师行为标准》和各项规章制度。二、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作方案(包括观察、分析^p、记录幼儿开展情况)，并认真执行。三、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班老师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。四、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心安康成长。五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班老师和保育员共同搞好班内的工作。六、坚持正面教育原那么，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。七、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。积极创编教材，制作教具，不断进步自身素质及程度。八、坚持做好交接班工作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。九、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极配合。十、认真填写“家园联络手册”，经常与家长保持联络，及时交换意见。十一、认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。一、严格遵守学校《老师行为标准》和各项规章制度。二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作方案(包括学期、月、周、日方案)。三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原那么，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身体冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有方案有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同程度上获得开展。五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的经历总结或论文。六、做好家长工作，认真填写“家园联络手册”。发现幼儿问题要及时与班主任、保育员配合，及时通知家长，获得家长的配合教育。七、注意幼儿平安，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。八、根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。幼儿园保育员岗位职责一、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合班主任和老师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。二、熟悉本班教育方案，做好活动前后的准备和整理工作。ð助老师组织各项活动和游戏。老师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩具并协助老师搞好环境布置。三、严格执行平安、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿人数。四、¾常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进展消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。五、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。六、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和拾掇，负责指导幼儿值日生工作。下午班保育员下班前要关好门窗、关熄电。七、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。八、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。九、认真执行卫生消毒制度，填好消毒记录。幼儿园老师管理规章制度范本篇十图书阅览室管理制度一、图书管理人员根据来阅览的班级提供相应的、合适年龄特点的足够数量的图书。二、班级指导老师在图书管理人员的协助下，指导幼儿阅读图书。三、老师、图书管理人员要教育幼儿安静看书，爱惜图书，并注意看书姿势。四、图书管理人员要及时清理、整理图书，及时修补破损图书。五、图书管理人员应为班级配置相应的图书，并适时更换、标准进展借换(还)手续。六、幼儿园每年应根据幼儿需要，逐步添入新书。七、每学期末进展一次图书清点核对，发现遗失，追究责任，照价赔偿。保健室管理制度一、保健室的管理工作由幼儿园保健老师负责。二、保健室除了必须的药品、设备仪器外，其它杂物不得摆在保健室内。三、保健室内环境必须做到整洁卫生。四、制止在保健室内吸烟。五、过期药品要及时销毁处理。幼儿生活作息制度一、幼儿的一日生活作息制度要合理，并根据春夏、秋冬和小中、大班幼儿的年龄特点及时调整。二、积极开展合适幼儿的体育活动，坚持每日适量的幼儿户外体育锻炼，加强冬季锻炼。三、创造条件，充分利用日光、空气、水等自然因素有方案地锻炼幼儿肌体。四、在安排一日活动作息时间和体育锻炼工程上运动量时要注意对个别体弱幼儿以特殊照顾。幼儿个人卫生管理制度一、执行一人两巾、一杯制，用后及时清洗、消毒，日常生活用品专人专用。二、饭前、便后用肥皂洗手，宜用流水，保持手部清洁。三、饭后漱口，大、中班幼儿早晚刷牙。四、定期洗头、洗澡，每人洗脚、洗臀，擦巾每天消毒。五、每周剪指甲一次，每两周剪脚趾甲一次。六、每月洗手帕，专人专用。七、服装整齐、衣物勤洗、勤换、勤晒。八、注意采光，保护视力。九、养成良好的卫生习惯。家长委员会制度一、各班推荐一名家长代表，组成家委会委员。二、每学年召开1-2次会议，有必要时可随时召开。三、发挥家园间的桥梁作用，积极向家长们宣传幼儿园办园思想、目的和主要业绩。家长代表主动对幼儿园的保教工作，提出珍贵意见。四、根据情况，每学年增补新的家长委员会委员。幼儿园老师管理规章制度范本篇十一教研活动制度1、有专人负责组织老师开展活动。2、每学期初，根据本园教育教学工作方案要求，制定本学期教科研活动方案、教研专题，教育理论学习内容、观摩课的详细内容、时间安排，确定科研课题。3、老师准时参加教研活动，积极发表自己的见解，为形成研究、讨论、争鸣、团结、协作的教研气氛作出努力。4、不断进步教研质量，教研活动应在商榷研究课题的前提下，集体讨论，理论上弄懂，独立理论，总结进步。园长要带动老师执行和落实方案，扎扎实实地做好探究工作，保证老师实际教学才能的进步。5、做好教研活动书面记录，按表格填好相应内容，学期末做专项总结，材料作为档案保存。6、要有方案地开展听课、观摩活动、游戏，组织好活动后的自评、互评，以教育理论为指导，不断进步教育教学质量和老师的实际教学才能。7、学期末，开展专题经历总结交流，写出有份量的理论和理论的分析^p阐述，以进步老师从事教育教学的自觉性、科学性，克制盲目性。8、有目的、有方案地选择科研课题，进展实验、调查，撰写论文。幼儿园老师管理规章制度范本篇十二为了准确评价老师的工作，为老师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对老师进展考核。为确保考核工作可以做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务才能和素质、工作表现和教学成绩等方面进展全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和施行工资奖惩的根据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：成员：、2、细化考核工程及权重考核工程：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成绩考核六大项。3、考核标准及程序以《西翟庄幼儿园老师考核细那么》为主要根据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对老师进展评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断进步自身素质和业务才能，促进工作质量的进步。奖励⒈凡改良工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等);2、凡在县以上发表的优秀论文(经历总结)或指导的节目可获得个人奖。3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他比赛中做出成绩的重奖。惩罚：⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作渎职，出了责任事故或过失(如