企业加班加点劳动考勤制度

企业加班加点劳动考勤制度企业加班加点劳动考勤制度

一、总则

为了规范企业加班加点劳动，合理调配员工工作时间，保障员工权益，提高生产效率，制定本《企业加班加点劳动考勤制度》。

二、适用范围

本制度适用于所有我司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、加班与加点定义

1.加班：指超过法定工作时间（8小时/天，40小时/周）的工作时间。

2.加点：指在工作日的休息时间内要求员工工作。

四、加班与加点补贴

1.加班补贴：员工在加班期间，按照每小时加班工资标准的1.5倍计算加班费。加班需提前向主管部门请示，并获得批准后才能进行。

2.加点补贴：员工在加点期间，按照每小时加点工资标准的1倍计算加点费。加点需要主管部门安排，并向员工提前通知，员工才能进行。

五、加班与加点的管理

1.加班管理：

（1）员工需要在办公时间结束后进行加班的，须提前向上级主管提出申请，加班时间由主管部门安排。

（2）员工加班超过3小时，按照午夜12:00以前和12:00以后的两个不同时间段计算加班费。加班费应在一个月内结算发放。

（3）员工因加班导致超出法定工作时间的，应在第二天或未来安排的休息日进行补休，也可以选择调休时间。

（4）员工连续加班超过两天的，须提前向上级主管部门报备，并获得批准才能继续加班。

2.加点管理：

（1）公司需要安排员工加点工作的，应提前通知员工，并根据具体情况安排合理的加点时段。

（2）员工加点需要提前向上级主管请示，并获得批准后才能进行。

（3）员工加点超过1小时的，按照每小时加点工资标准计算加点费用，费用应在一个月内结算发放。

六、考勤与惩罚

1.考勤制度：

（1）员工须按照正常的工作时间进行签到和签退，缺勤、迟到、早退会产生相应的扣款或罚款。

（2）员工连续缺勤超过3天或者累计缺勤超过5天的，将会触发公司的违纪处理程序。

2.惩罚制度：

（1）员工因无故缺勤、迟到、早退，将会被扣除相关工资。

（2）员工因不听从调度安排不进行加班或加点的，将会被扣除相应的加班或加点补贴。

（3）员工经过多次违反加班或加点规定，将会进一步受到纪律处分，甚至可能面临解雇。

七、其他规定

1.员工有正当理由无法加班或加点的，应提前向上级主管请假，由上级主管决定是否允许。

2.地球日、法定节假日、法定调休日等不需要加班或加点，员工应按照实际安排进行休息。

3.加班或加点期间，员工须遵守公司的各项规章制度，如迟到、早退、懒散等不良行为将会进一步受到纪律处分。

八、附则

本制度自公告之日起生效，如有需要修改或补充的，将经由公司人事部门或其他指定部门组织讨论，最终确定并公布施行。

本《企业加班加点劳动考勤制度》应根据实际情况灵活运用，确保员工的合法权益，同时提高企业的生产效率和竞争力。九、员工权益保障

为了保障员工的权益，公司在加班加点工作中做出以下承诺与保障：

1.加班补贴与工资结算：

公司将按照国家相关法律法规和劳动合同的规定，为员工提供合理的加班补贴和工资结算。加班补贴将在工资结算中进行明细列示，并在每月工资发放时按时支付给员工。

2.加班补休与调休：

在员工连续加班超过法定工作时间时，公司将为员工提供相应的补休机会。员工可以根据自己的具体情况，选择补休时间，并在与公司的人事部门协商后进行安排。若员工因特殊原因无法补休的，将根据规定进行调休安排。

3.加点管理与安排：

公司将在安排员工加点工作时尽量根据员工的实际情况进行合理的调度，确保员工的身体和心理健康。加点工作应在必要时进行，并在提前通知员工后进行安排，以便员工做好相应的准备。

4.加班与加点申请的公平性：

公司将严格按照规定，对员工的加班和加点申请进行审核和审批，确保公平公正。公司将根据工作需求和员工实际情况进行综合考虑，决定是否批准员工的加班和加点申请。

5.员工权益保护机制：

公司将建立完善的员工权益保护机制，并组织相关部门负责监督和执行。员工如遇到权益问题，可向公司人事部门或其他指定部门进行投诉和申诉，公司将积极解决问题，并保护员工的合法权益。

十、员工自律与责任

作为公司的员工，除了享受公司的权益保障，员工也应该履行相应的自律和责任，确保自己的工作效率和质量。员工在加班加点工作中应做到以下几点：

1.合理安排时间与工作：

员工应根据实际情况合理安排自己的时间和工作，保证完成工作任务的质量和进度。合理管理时间有助于提高工作效率，减少不必要的加班和加点。

2.遵守加班加点规定：

员工应严格遵守公司的加班加点规定，不擅自加班或加点，也不违规操作。员工应按照公司的安排和要求完成相应的加班和加点工作，确保工作的顺利进行。

3.提前请假与说明：

员工如有特殊情况无法加班或加点的，应提前请假并向上级主管说明具体原因。详细说明能提供上级主管判断的依据，有助于减少不必要的纠纷和误会。

4.合理反馈与建议：

员工应积极参与公司的加班加点管理和改进工作，提出合理的反馈和建议。通过积极的沟通和互动，能够更好地改进制度，提高工作效率和员工满意度。

5.遵守公司规章制度：

员工在加班加点工作中应严格遵守公司的相关规章制度，不迟到、早退、懒散等不良行为。遵守规章制度是每个员工的基本职责，也是保证工作顺利进行的重要保障。

通过以上的规定和保障，公司希望能够实现员