人力资源管理规章制度

人力资源管理规章制度前言：为了规范公司人力资源管理的行为，加强员工的管理，维护正常的序、利公司的平稳运行，公司制定了以下《人力资源管理规章制度》，并组成了专门的人力资源管理部门执行管理。第一章总则为加强公司对员工的管理，保证员工权益，建立透明、公正、公平的管理体系，公司特制定本规章制度。本规章制度适用于公司全体员工。第二章招聘及录用第一条：招聘与录用的基本原则是公开、公正、公正，严格区分应聘者的能力素质和道德品质，以选优录用，杜绝任人唯亲、用人唯资的行为。第二条：招聘和录用程序应当严格按照招聘和录取程序执行。招聘和录用公告应当清晰明确，遵守诚信和承诺原则。第三条：对于符合征聘条件的人员，公司应当根据应聘者提供的材料和资料组成面试小组，对应聘者进行真实、全面、客观的面试，评估其能力、综合素质和道德品质等方面的条件，并根据其面试成绩与其他条件进行综合评定，确定是否录用。第四条：公司不得招收十八岁以下未成年人，也不得招收严重残疾或有犯罪前科的人员。第五条：录用人员应当按照申请表格所提供的薪酬性质、工作时间、休假和其他医疗、养老保险方面的待遇，签订劳动合同并在试用期后安排工作。对试用期未能胜任工作的人员应当解除劳动合同。第六条：录用人员在入职前应该接受公司对其专业能力的考核，按照负责人的要求完成岗位培训，且须签订保密协议，祝身份资料和公司商业机密不外泄。第三章员工管理第七条：公司应当在指定时间向员工发放薪酬，且应当再确认其捐款、就医保险等等相关政策。第八条：员工应当遵守劳动合同约定的工作内容、时间、地点等规定，严格遵守工作纪律和作息制度。员工不得迟到、早退、逃工、缺勤等违反劳动纪律的行为。对违反规定的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。第九条：公司为保障员工的权益，介绍各项保险，如员工医疗保险、养老保险、赔偿保险等，保证员工在工作期间能坚定优秀的状态，着眼人才的进步。第十条：若员工突发情况需离职，必须提前一周知会公司人力资源部门。在经过双方同意后，由人力资源部办理相关工作。第四章监督管理第十一条：公司设立人事监督室，负责管理全公司职工的用工行为、工作纪律和职务能力等。监督者工作必须规范而高效，必须严格按照人事管理制度和相关要求进行执行。第十二条：若员工对公司的管理不满意，可以向人事监督室提交申诉书，人事监督室会对于所收到的申诉进行排序处理。第十三条：个人对于公司业务及经营情况所获得的非公开信息应予以保密，不得向个人或者企业外部披露。第十四条：对于发现员工违反劳动纪律，制造公司利益损失等，人力资源部门有权进行体现展示，如果情节严重，人力资源部门会将其上报公司领导班子。第五章处罚与奖惩制度第十五条：对于违反规章制度的员工，人力资源部门将视情况采取相应的纪律处理和经济处罚，这些罚款必须公开透明，方便员工了解其行为的后果。第十六条：对于为企业发展做出重大贡献的员工，公司会颁发奖励证书或奖金等物或者精神激励，估功扬名。第十七条：员工的减员必须符合公司岗位安排，按照合同确定的方式拿到其相应的赔偿费用，若是违反公司规定，恶意表现，公司有权进行相应的行为回应。第六章附则第十八条：公司针对于员工的管理覆盖面非常广泛，组成了专门的人力资源部门，监督员工的管理以及各项政策的执行情况。第十九条：随着企业内部人员管理和劳动力市场的发展变化，公司对《规章制度》的内容有可能根据需要进行调整。第二十条：本《规章制度》解释权归公司人力资源部门完全所