标准版用工劳动合同书

甲方(用人单位)名称：要负责人(委托代表人)住所：法定代表人(委托代表人)主居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至 二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第五条乙方实行工时制。每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十二条乙方试用期的工资标准为元月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实 ;其标准分别为元月、元月、元月、 元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 (三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，第十七条甲方安排乙方每日时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十一条终止、解除本合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满6.义务服兵役期间的；7.在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的；第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人第四