服务员合同协议

服务员合同范本服务员原指固定场合里提供一定范畴内服务的人员，服务员合同又是如何的下列是小编整顿的服务员合同，欢迎参考阅读。服务员合同范文篇一甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其它有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)订立日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、诚实信用的原则，订立劳动合同，并承诺共同恪守：第一条合同期限甲、乙双方选择下列形式拟定本合同期限：(一)固定时限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第二条工作内容和规章制度(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的规定，入职后交元的押金(离职时见押金单退还)第三条工作时间和休息休假(一)实施不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资原则为元/月。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，拟定乙方实施下列第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资构成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精拟定。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。(四)合同期内，甲方视乙方的工作体现状况，予以乙方提高工资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的状况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所根据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全推行的;4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其它情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的;(四)有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1.甲方不能准时按量提供乙方合理酬劳的;第六条、其它商定条款(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方承认的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(2)本合同推行过程中，若甲方变改名称、法定代表人或者重要负责人、投资人等事项，不影响本合同推行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同继续有效，由承继单位继续推行。(3)双方订立本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其它任何单位从事与甲方相似或类似或有竞争冲突的业务。(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦涉及无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。(5)双方订立本合同后，因个人因素操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责.第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方最少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人(签名)年月日年月日服务员合同范文篇二甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。试用期自年月日至年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量原则。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。(一)实施原则工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每月不得超出三十六小时。(二)实施综累计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。(三)实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。每七天最少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实施计时或岗位工资的，每月原则工资为元。实施计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完毕工作额的%分成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。第十四条非因乙方因素造成甲方停工、歇业，未超出一种月的，甲方应按本合同商定的工资原则支付乙方工资;超出一种月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于本地失业保险原则支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享有年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定原则，或劳动合同商定的原则，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供下列福利待遇：六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格恪守甲方制订的规章制度、完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权回绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以对应的行政处分、行政解决、经济处分等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、确保金、定金或其它财物，不得规定强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十五条经甲乙双方协商一致，能够变更本合同有关内容或解除本合同。第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式告知乙方乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式告知甲方。有下列情形之一，乙方能够随时告知甲方解除本合同，甲方应当支付对应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以***、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方规定续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定时限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定时限劳动合同。八、经济赔偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列原则支付乙方经济赔偿金：1、甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相称于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金;2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资原则的，要在补足低于原则部分的同时，另外支付相称于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济赔偿金。第三十二条乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接受的人员，为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同商定的其它赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。第三十四条其它违约责任十、双方商定的其它事项第三十五条十一、劳动争议解决第三十六条因推行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不肯调解或调解不成，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条下列专项合同和规章制度作为本合同的附件，与本合同含有同等法律效力。第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与此后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条乙方拟定下列地址为劳动关系管理有关文献、文书送达地址。以下列地址发生变化，乙方应书面告知甲方。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在订立本合同前，均应事先认真阅读，并具体理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日乙方：(签名)年月日鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)年月日服务员合同范文篇三甲方法定代表人(重要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其它有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)订立日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、诚实信用的原则，订立劳动合同，并承诺共同恪守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下列形式拟定本合同期限：(一)固定时限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注：《劳动合同法》调节了《劳动法》有关劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(普通状况以到岗为准)，劳动者订立合同后始终不到岗，公司不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，方便背面商定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。(二)乙方应按甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量原则。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者乐意服从用人单位调节工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调节劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。因素在于：调节工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实施下列第种工时制。1、实施固定工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出60小时。2、实施不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资原则应按国家有关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享有国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护方法，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格恪守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资原则为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核状况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，拟定乙方实施下列第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资构成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精拟定。2、计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额原则，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其它工资形式。具体商定以下：(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于本地政府规定的最低工资原则。注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资原则，绩效工资由业绩考核拟定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的状况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作体现状况，予以乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪状况应明示与合同中。)第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加本地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定准时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济赔偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的状况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所根据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全推行的;4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其它情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证据。2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：根据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可根据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的;(四)有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1.甲方不能准时按量提供乙方合理酬劳的;2.甲方未能准时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更加好发展机会的;注：根据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。八、其它商定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行订立《培训/教育合同》，因乙方因素而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿原则执行《培训/教育合同》的商定。(2)乙方在订立劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接有关的基本状况，涉及但不限于劳动者的学历