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文档简介

长期出国培训协议书1.背景和目的长期出国培训协议书是由雇主和员工签署的一份合同，旨在规定员工接受长期出国培训的相关事宜。通过这份协议书，雇主和员工明确各自的权利和义务，以确保双方在出国培训过程中的顺利合作。2.培训计划2.1培训目标：本次培训的目标是使员工获得更高水平的技能和知识，以促进其在相关领域的专业发展。2.2培训内容：具体的培训内容将根据员工的专业要求和雇主的需求确定。双方应商议并达成共识，确定培训的具体内容和课程安排。2.3培训时间：培训的持续时间将根据培训内容的复杂程度和员工的实际需求来确定。双方应协商并确定培训的起止时间。2.4培训地点：培训地点将根据培训内容和特定需求来确定。雇主将负责为员工提供合适的培训场所。3.培训费用和津贴3.1培训费用：培训费用包括培训材料费、培训讲师费以及培训机构的费用等。费用将由雇主承担，并在签署此协议后的合理期限内支付。3.2津贴及补贴：在员工培训期间，雇主将按照相关规定向员工支付培训津贴，以保障员工在培训期间的基本生活需求。4.确认和评估4.1培训确认：培训结束后，员工应向雇主提交一份培训总结报告，并在报告中详细描述其在培训期间所获得的技能和知识。雇主将对员工的培训成果进行确认。4.2培训评估：雇主有权对员工的培训成果进行评估，以确保培训目标的达成。如果员工在评估中未能达到雇主的要求，雇主可以要求员工重新接受培训或进行其他必要的纠正措施。5.员工义务和违约责任5.1员工义务：员工应全力以赴参与培训，并按时完成培训任务。员工还应遵守培训机构的规章制度，尊重培训讲师和其他学员。5.2违约责任：如果员工违反本协议的任何条款或未能履行其培训义务，雇主有权采取相应的纠正措施，包括但不限于终止出国培训和要求返还已支付的费用。6.保密条款6.1保密责任：员工应对在培训期间获得的机密信息和知识保密，不得向任何第三方透露。6.2违约责任：员工如违反保密责任，雇主有权追究员工的法律责任，并要求员工赔偿因此造成的损失。7.协议的终止7.1终止条件：本协议在以下情况下可以被终止：-培训期满；-双方一致同意终止；-另有严重违约行为。7.2终止通知：任何一方欲终止本协议，应提前书面通知对方，并说明终止的原因和日期。8.争议解决对于因本协议引起的任何争议，双方应尽量通过友好协商解决。如果协商不能解决争议，则应将争议提交至相关法院进行处理。9.其他条款9.1本协议一经签署即生效，并对双方具有约束力。9.2本协议的修订应经过双方的书面同意，并在修订后签署。9.3本协议的附件视为本协议的组成部分，并具有同等法律效力。请雇主和员工在此确认阅读并同意以上条款。

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