社会保障概论复习题及参考答案

社会保障考试复习题及参考答案一、单选题：1.实施对象是社会上相对贫困的人口群体的社会保障项目是(A)A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚2.社会保险的实施对象是(B)A.社会上相对贫困的人口群体B.社会劳动者（普通是挣工资的劳动者）C.涉及社会劳动者在内的全体社会组员D.社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体3.社会优抚中抚恤对象是指(C)A.现役军人家眷和在乡老红军、老复员退役军人等B.退出现役的军人C.革命烈士家眷、因公牺牲军人家眷、病故军人家眷和残废军人等D.革命烈士家眷和现役军人10.我国生育保险制度规定正常产假为(A)A.90天B.105天C.180天D.42天12.生育保险属于(A)A.短期性补贴B.长久性补贴C.保险性补贴D.福利性补贴16.国际上拟定最低生活保障的办法有多个。按照一种家体用于饮食支出的比例来大致测定该家体的生活水平的测定办法是(B)A.生活需求法B.恩格尔系数法C.生活形态法D.国际贫困原则法21.最低层次的社会保障是(A)A.社会救助B.失业保险C.生育保险D.社会福利24.医疗保险的经费重要来源于(D)A.雇主B.被保险人C.国家D.被保险人和雇主．31.社会保障的最高层次是（C）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚34.社会保障的目的是保障(C)A.生活幸福B.人民富裕C.社会安定D.生活水平43.“五保”不涉及(D)A.保吃B.保穿C.保住D.保富44.托儿所、幼儿园等属于我国职工福利中的(A)A.集体福利设施B.个人生活福利性补贴C.文化福利D.娱乐福利53.社会保障的资金来源不涉及(C)A.政府B.公司C.家庭D.个人56.不属于社会保险基本特性的为(B)A.社会性B.差别性C.强制性D.福利性59.不属于救助型社会保障制度的救助对象的为(B)A.弃婴B.产妇C.残疾人D.老年人62.国家抚恤实施的主体是(C)A.部队B.地方政府C.国家D.军属64.不属于医疗保险的是(B)A.意外保险B.煤矿工人的肺炎C.疾病保险D.意外死亡残废保险72.中国社会保障对象不包含农民的是(A)A.社会优抚B.社会保险C.社会救助D.社会福利82.不属于我国农村养老保险资金的筹集方式的是(A)A.国家负担B.个人交纳C.集体补贴D.国家予以政策扶持92.不属于社会保险特性的为(B)A.对象社会性B.待遇平等性C.法律强制性D.福利性99.社保基金投资的根本原则为(C)A.流动性B.收益性C.安全性D.多元性二、多选题：1.失业保险金给付原则的计算办法重要有(ABCD)A.薪资比例制B.均一给付制C.一次性给付D.混合给付制2.社会保障重要有下列几个特性(ABCDE)A.强制性B.互济性C.社会性D.福利性E.公平性3.工伤保险制度的特性重要有(ABCD)A.强制性B.赔偿性C.不受年纪限制性D.保障项目完备，待遇优厚4.社会优抚和安置的对象为社会组员中受人尊敬和爱戴而又有光荣身份的(BCDE)A.现役军人B.退役军人C.伤残军人D.现役军人家眷E.为国捐躯军人家眷5.我国的社会救助重要有(CDE)A.失业救助B.生育救助C.自然灾害救助D.城乡贫困户救助E.城乡社会孤老病残救助6.中国失业保险基金的来源与构成涉及(ABC)A.公司缴纳的失业保险费B.失业保险费的利息收入C.财政补贴D.利息税E.公司上交税7.我国国家干部的公费医疗原则上的管理部门为(BD)A.人事部门B.卫生部门C.民政部门D.财政部门E.工会组织8.社会保障基金的特点有(ABCDE)A.强制性B.集中性C.内在稳定性D.储存性E.偿还性9.社会保障基金的构成有(ABCD)A.社会保险基金B.社会救助基金C.社会福利基金D.优抚安置基金10.社区服务的特性(ABC)A.自助互助性B.广泛性C.持续发展性D.强制性11.我国现在对工伤人员的保障有(BCDE)A.退休金保障B.工资收入保障C.医疗保障D.退休护理保障E.供养直系亲属的定时抚恤保障12.下列有关社区服务的说法对的的是(ABD)A.社区服务能够充足国家和单位福利的局限性，实现社会福利社会化B.社区服务的基本功效是互助互济，协调人际关系，缓和社会矛盾C.现在我国社区服务的管理体制健全，社会参加率高D.进一步发展我国社区服务事业，需要加强政府的宏观指导，提高社区服务的规范化水平13.世界各国养老保险基金的筹集方式大致有三种(ACD)A.国家、公司和个人三方集资B.个人和国家集资C.公司与个人双方集资D.政府和公司集资E.国家或公司或个人单独筹资14.我国社会救助的重要内容有(ABE)A.自然灾害救助B.孤寡病残救助C.失业救助D.工伤救助E.城乡贫困户救助15.“五保对象”的“五保”内容为(ABCDE)A.保吃B.保穿C.保住D.保医E.保葬16.“瑞典病”的重要体现形式为(ABCD)A.社会福利支出的快速增加造成公共开支日益庞大B.税收负担沉重C.失业问题严重D.经济实力局限性E.财政收入锐减17.生育保险涉及(AE)A.均一制B.固定比例制C.累进比例制D.等级比例制E.工资比例制18.抚恤对象涉及(ABCDE)A.革命烈士家眷B.现役军人家眷C.因公牺牲军人家眷D.病故军人家眷E.残废军人19.社会保障组织机构涉及(CDE)A.会计师事务所B.审计部门C.社会保障行政管理机构D.社会保障基金经办机构E.社会保障监督组织20.构成失业的条件(ABCD）A.在劳动年纪内B.含有劳动能力C.有就业愿望D.在一家期限内没有找到任何工作三、名词解释题：1.社会优抚制度社会优抚制度：社会优抚制度国家和社会依法对军人及家眷为主体的优抚对象实施物质照顾和精神安慰的一项特殊制度。养老保险制度养老保险制度是指由政府立法拟定的社会劳动者在年老失去劳动能力或退出劳动岗位时享有退休养老的权利，并依靠政府、公司和个人的养老保险金，以维持基本生活水平的而建立的一项社会保险制度。失业保险失业保险是指根据国家法规，通过国家、企事业单位和个人等到渠道筹资建立失业保险基金，在劳动者失业时予以救助以保障其最基本生活需要的社会保障制度。社会保障管理制度社会保障管理制度是指国家为实施社会保障事业而规定的从中央到地方的多个各类社会保障管理机构、管理原则和管理机制的总和。福利国家“福利国家”：在“混合经济”的条件下，由政府采用大规模行动来强调社会利益，实施国民“从摇篮到坟墓”的门类齐全的社会保险和福利项目，以保障公民在其生存期间能享有到最低生活水准的国家。工伤保险制度工伤保险制度是依法对受保范畴内的劳动者赔偿其因工伤或职业病而造成的全部直接经济损失，由国家或公司单位对其生活予以一定物质保障的赔偿制度。“基金积累”制“基金积累制”：“基金积累”制或称“个人账户”制度，是指社会组员在含有劳动能力的时候，从参加经济活动发明的财富中，按法律的规定拿出一部分，为自己将来的退休养老、医疗保障和失业等积累后备金。优抚制度优抚制度：是指国家和社会依法对以军人及其家眷为主体的优抚对象实施物质照顾和精神安慰的一项特殊制度。9.社会保障基金社会保障基金是按照法规为了提供社会组员多个社会保障而筹集、储藏的资金或专用拨款，它是社会保障制度运行的物质基础。医疗保险医疗保险：国家通过立法对被保险人非因工疾病或患病或伤残而临时丧失劳动能力并失去收入时，提供一定物质协助以维持其基本生活的一种社会保险。社会保障法律制度社会保障法律制度是国家立法机关和国家行政机关使用方法律，法规、命令、条例等形式来必定明确、规范社会保障行为规则的总和，它不仅集中体现了国家对需要采用社会保障手段来解决多个社会问题的意志，同时也是实现整个社会保障制度良性运行的必要确保。恩格尔系数恩格尔系数：家庭总收入中用于食物支出的比例，若该比例很大，意味着家庭生活水平很低，收入只能供维持现有生产力水平下的最低生活；反之则相反。13.累进费率制累进费率制：指因收入高低不同而规定不同的保险费率，对低收入者征收的保险费率低，对高收入者征收的保险费率高，并且随着收入的递增，保险费率也随之按级递增。四、简答题：1.简述养老保险的重要特点。由国家立法，强制实施，公司和单位、个人必须参加；养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担，不是全由政府资助；必须设立专门机构，实施专业化、社会化的统一管理。简要阐明社会救助,社会保险,社会福利在社会保障体系中的地位.（1）社会保险式社会保障体系的核心部分；（2）社会福利是社会保障体系的最高层次；（3）社会救助式社会保障体系的最后一道防线。简述我国工伤保险中直接经济损失与间接经济相区别的原则的含义。直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。直接经济损失是指职工发生工伤事故后，个人所受的经济损失，与职工的直接经济收入，即职工的工资收入有关。直接经济收入直接影响本人及其供养直系亲属的生活，也直接影响劳动力的再生产。因此，必须给以及时的较优待的赔偿。间接经济损失是指职工直接受入以外的其它经济收入的损失，涉及兼职收入、业余劳动收入等。这部分收入不是人人都有，是不拟定的额外收入，因此，这一部分收入不列入工伤保险的经济赔偿范畴。简述社会保险费的分担方式。(1)雇主与被保险人共同负担。(2)政府与被保险人共同负担。(3)雇主与政府共同负担。(4)雇主、政府与被保险人共同负担。(5)被保险人全部负担。(6)社会全部负担。(7)政府全部负担。简述养老保险的两种制度种类的内容.保险制度种类有普通国民老年保险金和社会劳动者养老保险金两种。普通国民老年保险金，是以全体公民为对象的养老保险，凡本国正式居民，均可参加投保并在规定的年纪领取保险金。社会劳动者养老保险金，是指以全体社会劳动者为对象的养老保险，凡参加并为社会保险承认的职业劳动者，均可投保，并在达成法定退休年纪时，按规定领取保险金。简述社会保险基金投资应当遵照的原则。(1)社保基金投资必须坚持安全性原则。(2)社保基金投资必须坚持收益性原则。简述福利型社会保障制度的基本特性.社会保障政策是福利国家的一项重要政策，依法实施，并设有多层次的社会保障法院监督执行。(2)保障对象是全体社会组员，强调福利的普遍性、人道主义和人权观念。福利支出基本上由公司和政府负担，个人不交纳或低原则交纳社会保障费。保障原则较高，保障项目齐全。(5)社会保障的目的重要是维持社会组员一定原则的生活质量，加强个人安全感，而不完全是防止和消亡贫困。社会保障社会化管理的内容涉及哪四个方面？社会保障社会化管理的内容涉及下列四个方面：（1）组织机构社会化；（2）管理者社会化；（3）坚持属地化管理；（4）筹资社会化。五、叙述题：1.为什么说社会保险是社会保障体系的核心部分？①这是由于它的保障对象是劳动者，即人口中最多、最重要的部分。②它所承当的风险最多，涉及劳动者在全部生命周期中发生的使他们失去工资收入的生、老、病、伤、残、失业等全部风险。③它所占用的资金也是社会保障基金中的最大部分。试述社会保障的重要特性。社会保障重要有下列几个特性：(1)法律强制性。社会保障是遵照一定的法律制度来实施的，即国家通过立法强制实施。社会保障的内容和实施都是通过法律进行的，国家立法是建立社会保障制度的根据，社会保障的实施又是法律强制实施的，凡符合参加社会保障条件的，无论与否乐意，都得依法参加，并交纳保费；凡属于社会保障的对象都享有得到保障金的权利。(2)对象社会性。普通来说，社会保障的对象在总体上含有普遍性。尽管每项保障内容有一定的特定性，如社会救助范畴有限、社会优抚有特定阶层、社会保险的对象是社会劳动者、社会福利涵盖全体公民，但都是面对全社会的，含有社会性。社会保障是全体公民的基本权利。社会保障基金的筹集对象是社会化的，其发放对象也是社会化的。(3)福利性。社会保障的各环节不以营利为目的，它不仅免费地对被保障人予以资金给付，并且提供社会服务。而保障的个人普通不直接支付全部保障费用，由实施的社会保障部门自行筹集经费，实施社会保障时不能营利。(4)经济保障性。即社会保障的各构成部分从不同方面使不同层次的保障对象的最低生活、基本生活或全体公民的生活得到普遍改善，通过保障公民的经济稳定达成保障社会稳定的目的。(5)机会公平性。公平分派是宏观经济政策的目的之一，社会保障作为一种分派形式含有明显的公平特性。首先，社会保障中不能存在任何特殊阶层，同等条件下的公民所得到的保障是相似的；另首先收入高的多缴费，收入低者少缴费，同时收入高的家庭享有的社会保障待遇低，收入低的家庭享有的社会保障待遇高，从而增进公平分派。(6)收支互济性。社会保障含有统筹共储、互助互济的特点，即通过制度的形式向有交纳义务的单位和个人收取社会保障费，以用于济助被保障对象；同时各项社会保障基金能够从统一基金中互相调节。试述各社会保障模式的特点，并介绍其代表国家。（1）投保资助型：缴费人涉及国家、劳动者和雇主；享有人以劳动者为主；重要以美国、德国、日本为代表。（2）全民福利型：缴费人重要是国家；享有人涉及全体居民；重要代表国家为英国、瑞典。（3）国家统筹型：缴费人只涉及国家和公司；享有人涉及全体工人及其家庭；重要代表国家为前苏联和计划体制下的中国。（4）强制储蓄型：缴费人涉及雇主和雇员；享有人必须是会员；重要代表国家是新加坡。如何实现社会保险基金的保值和增值？（1）实现基金投资的安全性、收益性和流动性的统一；（2）选择对的的基金投资方向；（3）委托专门机构管理社会保险基金；（4）政府加强对社会保险基金投资的政策调控。六、案例分析：1.公司参加了基本医疗保险就能够不支付患病职工的病假工资吗?【案例】李某1995年7月大学毕业后到国有公司性质的A公司工作。A公司经济效益较好，员工工资水平较高，1999年又参加了城乡职工基本医疗保险，为全部员工准时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作始终比较满意。但天有不测风云，3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某准时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，规定李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，A公司决定发给尚在住院的李某相称于5个月工资的经济赔偿金并与李某立刻解除劳动关系。李某认为公司侵害了其正当权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某住院期间的病假工资，并撤销立刻解除劳动关系的决定。答：【评析】这是一起因公司不能对的执行劳动保障法律法规而造成侵害劳动者正当权益的案件。劳动争议仲裁机构的裁决是对的的。首先，根据《国务院有关建立城乡职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)规定，基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享有的待遇只能是按规定报销医疗费用，涉及药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其它生活方面的补贴。这与现在的工伤保险基金、生育保险基金为参保人在工伤治疗和生育期间提供生活补贴的规定是不同的。有关职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补贴问题，1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作持续医疗期间在6个月以内的，公司应当向其支付病假工资；医疗期限超出6个月时，病假工资停发，改由公司按月付给疾病或非因工负伤救助费。病假工资的支付原则是：本公司工龄不满2年者，为本工人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《有关贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定，病假工资或疾病救助费按有关规定支付，但不能低于最低工资原则的80%。根据以上规定，李某的医疗费用由医疗保险基金按规定支付，但其病假工资应由A公司按有关规定支付。第二，根据劳动部公布的《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)，医疗期是指公司职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限；公司职工实际工作年限在下列，且本单位工作年限在5年下列的，医疗期为3个月。A公司认为李某住院治疗已经超出了医疗期，仍然不能从事工作，因此决定与其立刻解除劳动关系。然而，A公司无视了《劳动法》第26条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式告知劳动者本人。也就是说，A公司在程序上违法，它能够以书面形式告知李某将于30后来解除劳动关系，但不能立刻解除劳动关系。第三，根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济赔偿方法》(劳部发〔1994〕481号)，公司与医疗期满不能从事工作的劳动者解除劳动关系，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增加医疗补贴费，患重病的增加部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的百分之百。A公司只给李某发放经济