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关于对劳动合同协议书试用期合同协议书期未满离职交费的规定制度格式2关于对劳动合同试用期、合同期未满离职交费的规定为了完善管理，健全劳动合同期不满离职人员培训、食宿费用的处理，特制定本规定如下：1．与酒店签订劳动合同后，对于试用培训期（1至（2）个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费200（3）个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费300（4）个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费400（5）个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费500（6）试用培训期离职人员，如果酒店提供了住宿，还2．合同期内员工要求辞职或调离者，本人必须提前一个月提出书面申请，按辞职审批程序进行。3．从事技术岗位和管理岗位的合同制员工，如合同不到期申请离职的员工，须向本单位缴纳违约金1000元；从事普通岗位的须缴纳违约金500元。4．对申请辞职的员工（含培训生），如果进行了由本酒店出资的培训，那么员工个人按培训协议的违约内容5．凡是合同期不满的管理人员，离开酒店一年内不得从事酒店行业。如从事的，经理需向酒店赔偿人民币两6．凡是在合同不到期辞职者（劝退除外），员工按在酒店的年限向酒店缴纳培训费员工每月100元-200元；7．所有缴纳费用由人资部核算，在员工清交时收取。人资部未按酒店要求，对离职人员的费用计算或计算有误，对责任人按

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