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文档简介

职业卫生技术服务机构专业技术人员考核评估大纲职业卫生技术服务机构专业技术人员考核评估大纲

一、综合能力评估

1.专业知识掌握能力：

-考核候选人对职业卫生相关法律法规、标准及行业规范的了解程度；

-考核候选人对职业卫生技术原理、方法及应用的掌握程度；

-考查候选人对职业病防治、卫生管理等相关知识的熟悉程度。

2.解决问题的能力：

-考核候选人在实际工作中处理职业卫生问题的能力，包括问题分析、解决方案的制定和实施情况；

-考核候选人处理突发职业卫生事件的能力，包括应急处置和后期跟进。

3.沟通协调能力：

-考核候选人在与不同层级、不同部门的合作中，沟通协调的能力；

-考核候选人在与客户或相关方沟通协商时的表达和沟通能力。

4.团队合作能力：

-考核候选人在团队中的配合程度，包括倾听他人意见、共享工作成果等；

-考核候选人在团队中主动承担职责，积极推动团队目标的达成。

5.创新能力：

-考核候选人在职业卫生技术服务工作中的创新意识和实际应用情况；

-考核候选人在推动职业卫生工作中提出的改进建议和创新方案。

二、业务能力评估

1.现场调查与评估能力：

-考核候选人在现场进行职业卫生调查与评估的能力，包括现场勘察、数据收集与处理、风险评估等；

-考核候选人对现场调查与评估报告的撰写和提交情况。

2.职业卫生防护方案制定能力：

-考核候选人根据现场调查结果，能够制定职业卫生防护方案的能力；

-考核候选人防护方案的安全性和可行性。

3.职业病危害评估与管理能力：

-考核候选人对某一特定职业病或职业病危害因素的评估能力；

-考核候选人制定职业病危害控制措施的能力。

4.职业卫生监测能力：

-考核候选人进行环境监测、职业病卫生监测、健康监测等的能力；

-考核候选人对监测结果进行分析和解读的能力。

5.职业卫生培训与咨询能力：

-考核候选人进行职业卫生培训与咨询的能力，包括培训方案的制定、培训材料的撰写等；

-考核候选人在培训与咨询中对业务知识的传授和解答问题的能力。

三、工作态度评估

1.职业操守：

-考核候选人遵守职业道德规范、遵守保密制度的情况；

-考核候选人对职业卫生工作的责任心和敬业精神。

2.学习能力：

-考核候选人参加专业培训和学习的情况；

-考核候选人在工作中学习新知识、学习他人经验的态度。

3.科学研究能力：

-考核候选人是否具备从事职业卫生相关科研工作的能力；

-考核候选人在科研项目中的表现和贡献。

以上为职业卫生技术服务机构专业技术人员考

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