施工人力配置方案

施工人力配置方案第一节施工人力配置1.施工人力配置原则根据本项目特点，按照“结构合理、分工明确、突出专业化、满足工期要求、确保质量和安全、略有富余”的原则分阶段、分专业进行劳动力配置，达到技能、数量、资信、专业四匹配。1）根据各工点施工进度安排及工法、工艺要求，安排合理工种比例的劳动力，各工序劳动力工种配置结构合理、分工明确，突出专业化；2）按照施工计划，提前按工程量所需的工日数合理安排劳动力，并略有富余，满足抢工、赶工需要，确保里程碑及总工期的要求；3）与有资质、有信誉、有地下工程施工经验的专业劳务公司签订劳务合同，确保施工质量及安全；4）按照本项目土建工程、轨道工程、常规设备安装及装饰装修工程、系统设备安装工程等的施工安排，分阶段、分专业配置劳动力。2.施工人力配置方案2.1施工人力配置1）主要管理人员的配置举全集团之力，选拔足够数量的具有优秀的融资、设计管理、建设管理和施工经验的工作人员，组成项目公司。各标段项目部配备一套实施有效管理的项目领导班子，设置完整的施工管理职能部门并配备称职的管理人员。2）施工劳动力配置本项目劳动力主要来源于中国水电各工程局及与各工程局长期合作、熟悉地下工程施工环境、有资质的专业劳务公司，签订劳务合同（劳务合同报监理和甲方备案），确保劳动力满足施工需要。劳动力配置计划在各标段开工前14天内按标段分专业、分批次，并按月列出工种及人数，分别报监理工程师。劳动力计划满足施工进度计划的需要，确保项目里程碑工期及总工期、质量和安全生产的要求。若甲方调整关键工期，项目公司将根据甲方新的“关键工期”项目要求，结合项目公司工期预警制度，从大局出发，调整项目总体策划，并积极采取措施，整合劳动力资源，调整相关工种劳动力配置，制定新的劳动力计划，确保完成新确定的关键工期项目，满足整体工期目标。2.2工种配置根据本项目工程特点、主要工程内容及总体施工部署，对各土建、轨道、常规设备安装、装饰装修、系统设备等专业工程进行工种配置。1）土建工程：电工、电焊工、起重工、司机、架子工、爆破作业人员、施工机械操作人员、测量工、试验工、钢筋工、混凝土工、瓦工、模板工、木工、机修工、防水工、白蚁防治工等。2）轨道工程：起重工、电工、电焊工、龙门吊司机、轨道车司机、钢轨焊接工、测量工、试验工、线路工、混凝土工、机修工、防护员（巡查员）、钢筋工、木工、调车员等。3）常规设备安装：电工、电焊工、起重工、司机、管道工、测试人员、测量工、钣金工等。4）装饰装修：电工、电焊工、瓦工、木工等。 5）系统设备安装：电焊工、电工、轨道车司机、汽车司机、信号工等。3.劳动力计划表各劳务作业队伍、各工种劳动力进场计划根据工程施工进度安排确定，分阶段、分专业组织进场。在施工过程中，由项目公司统一协调，各标段项目部合理调配施工人员，确保各工种之间相互协调，减少窝工和施工人员浪费现象。工程完工后，在项目公司统一安排、调度下，分批安排富余施工人员退场。根据本项目总体施工部署及进度安排，对各专业及各阶段劳动力进行配置，其中高峰期投入劳动力共计12000余人。劳动力计划详见表2-10-1-1。各专业施工高峰期主要劳动力配置计划见表2-10-1-2。表2-10-1-2各专业施工高峰期劳动力配置计划表专业名称主要管理人员主要技术工人其它小计(人)备注土建工程7129851173812301轨道工程5636519440常规设备安装39619806633039装饰装修3028430344系统设备安装5848760511504.劳动力强度图根据以上劳动力配置计划表，绘制本项目劳动力强度图，详见图2-10-1-1。第二节施工现场人员管理1.现场施工人员管理方法做好现场施工人员的管理，是工程顺利实施的重要保证。根据本工程特点和施工总体筹划目标的要求，以各项制度和措施加强对劳动力的管理，满足施工生产需要。1）项目公司成立现场施工人员管理领导小组，并设立现场施工人员工资保证金专用账户，设专人管理。领导小组由主管生产的副总经理任组长，计划合同部、工程管理部、安质环保部、财务管理部等部门安排专人组成，管理小组每个月对标段项目部的劳动力安排、工种配置、劳务合同、培训及平安卡、工资支付及保险等进行检查，对检查发现的问题及时处理，保证现场劳动用工合理、合法，满足施工需要。2）标段项目部成立现场施工人员管理委员会，项目经理任主任，由项目副经理、项目总工程师及相关合同、安质、财务部门参加，对项目部现场施工人员进行管理，并每个月将现场施工人员管理情况上报项目公司现场施工人员管理领导小组。3）标段项目部按国家相关法律、法规及xx市相关规定，与雇用的员工签订劳务合同。若劳务用工为劳务公司提供，标段项目部与劳务公司签订劳务用工协议；若劳务用工为零散用工，标段项目部与零散劳务人员签订以一定工作任务为内容的劳动合同。4）标段项目部按xx市现行劳动法规为雇用的每一员工（包括农民工）依法办理劳动用工、社会保险手续，并为在特殊作业环境中作业的员工提供特殊的保护，建立健全员工职业健康、安全保障、教育培训方面的规章制度和实施措施，并接受监理工程师就此进行的检查、监督。5）标段项目部合理安排工程施工计划，以保证工作时间安排合理；各作业班组实行倒班工作制，保证现场施工人员有充足的休息时间，避免疲劳工作；根据施工段的划分，将工人分成多个作业班组合理的安置在工作面上，进行交叉或平行作业；准确计算工程量，按工程量所需的工日数，合理安排劳动力。为生产工人创造良好的生产作业环境，做好工序衔接管理，避免产生窝工现象。2.现场施工人员培训考核及平安卡管理2.1培训与考核1）培训针对本项目工程特点、技术难点、技术要求、质量标准、操作工艺等，分专业制定岗前培训计划，组织具有丰富施工经验的专业技术人员或专家，对准备进场的管理人员和施工人员进行岗前集中培训和学习，明确设计标准、技术要求、施工工艺、操作方法和质量标准，使所有管理和施工人员熟悉与本工程相关的安全生产知识、施工技术标准、质量要求、操作规程及有关规定，经理论和实践考核合格后方可进场。培训的内容包含工程概况、安全标准、安全知识、质量标准、工期要求、劳动定额、操作规程、劳动保护等。技能培训采用职工夜校授课、现场操作演示、现场指导、现场考核等方法综合进行，授课老师由职教教师及现场工程技术人员担任。对于施工中采用的新技术、新工艺、新设备、新材料，挑选理论知识、实际操作能力都较强的专业技术人员到专门技术学校及专业厂家进行培训，待其熟练掌握操作技术后，才能进场。新作业人员教育培训时间不少于24学时，其中劳务工每年接受再培训，培训时不少于8学时。作为储备的劳务队伍在进场之前，先在劳务基地进行相关教育培训，根据现场施工需要随时进场。2）考核劳务人员进场后，加强劳务人员素质综合的评价、考核管理。对于考核不合格的劳务工，根据相应规定及时解除劳务关系。制定奖罚措施，将劳动技能与个人利益挂钩，激发劳动者提高劳动技能的热情，从而以高技能保证工作的高效率和高质量，以工作的高效率和高质量保证工序的高效率和高质量，最终实现本项目的建设目标。2.2平安卡管理对现场作业人员采用“平安卡”管理制度。进场前，标段项目部全面记录每个作业人员的基本信息（姓名、身份号码、平安卡号、社会保险号、职业证书号、工种等级、性别、出生日期、户籍地址、移动电话号和照片等），并上报“平安卡”管理中心，由安全生产教育培训机构对其实施教育培训并考核合格后再上岗。凡是进场的作业人员须持有“平安卡”方可聘用，实行一人一卡制，作业人员进入施工现场必须随身携带平安卡，上下班及进出工地实行平安卡刷卡制度。以平安卡为信息存贮手段，在施工现场实行有效的考勤制度。3.特殊工种管理从事地铁施工作业特殊工种主要包括：电工、焊工、起重机司机、司锁、架子工、爆破作业人员、施工机械操作人员等危险性较大的作业工种。特殊工种由标段项目部具体进行管理。1）严格执行国家《特种作业人员安全技术考核管理规则》，切实做好对特种人员的培训、考核、管理工作。2）特种作业人员经过专门的安全技术理论、操作技能培训，考试合格，持有效的特种作业操作证方可上岗操作，其从事作业的范围、等级与证件所规定的操作项目符合。3）建立特殊工种的作业人员档案。坚持学习安全知识，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故案例分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。4）持有特种作业操作证的人员，严格执行有关部门的持证复审规定，按限期进行复审，凡超过时限未经复审者，不得继续从事特种作业。5）对特种作业人员上岗前进行安全技术交底，未进行安全技术交底，不得上岗作业。6）坚持上下岗检查制度，及时排除一切不安全因素，创造良好的安全生产环境。工作前必须仔细检查特种作业工具、机械设备是否正常，如发现异常及时维修，并按要求进行定期检查、保养。4.劳务工工资支付及保险1）项目公司按照有关规定缴纳劳务工工资保障金，存入xx市政府指定的专用账户，并向监理工程师提交有关证明。各标段项目部向项目公司缴纳相应比例的劳务工工资保证金，项目公司根据劳务工工资支付等具体情况，可直接据实支付劳务工工资。2）标段项目部制定合理的内部工资支付办法，并告知现场所有员工（包括雇用的农民工或劳务工）。标段项目部根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并且不低于xx市最低工资标准。3）标段项目部按照劳动部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《xx市员工工资支付条例》的规定，及时支付员工工资（包括雇用的农民工或劳务工的工资），并每月如实向监理工程师报送农民工或劳务工工资支付情况。4）标段项目部根据国家、广东省和xx市行政管理部门有关规定，为现场工作人员购买人身意外伤害险，并为在特殊作业环境中作业的员工提供特殊的保护。5.现场施工人员职业健康及安全管理5.1现场施工人员职业健康管理1）遵守适用的职业健康法律规定和合同约定（包括对雇用、健康、安全、福利等方面的规定），负责现场作业人员的职业健康和保护。2）遵守适用的劳动法规，保护现场作业人员的合法休假权等合法权益，并为其现场人员提供劳动保护用品、防护器具、防暑降温用品、必要的现场食宿条件和安全生产设施。3）对现场作业人员进行相关作业的职业健康知识培训、危险及危害因素交底、安全操作规程交底、采取有效措施，按规定提供防止人身伤害的保护用具。4）在有毒有害作业区域设置警示标志和说明，并对进入该作业区域的人员配备相关保护器具。5）标段项目部采取卫生防疫措施，配备医务人员、急救设施，保持食堂的饮食卫生，保持住地及其周围的环境卫生，保证施工人员的健康。5.2现场施工人员安全管理1）对现场的人员进行安全教育，并提供必要的个人安全用品，不得强令现场工作人员违反安全施工、安全操作及完工检验的有关安全规定。2）进入施工现场所有人员应遵守有关禁止通行的规定，包括禁止进入工作场地