人力资源管理员冲刺试题及答案九

20XX年人力资源管理员冲刺试题及答案九1、根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的根本任务。A.入职培训B.在岗培训C.晋升培训D.轮岗培训参考答案：B参考解析：在岗培训又称在职培训、不脱产培训，是指企业为了使员工具备有效完成工作所需要的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下对员工进行的培训。目前在岗培训已经得到企业的认同，诸多企业都采取在岗培训的方式培训员工。根据每一个员工的具体需要进行培训，是在岗培训的根本任务。2、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通只职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能参考答案：C参考解析：团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、气氛和情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。3、以下各项属于工作岗位研究的原那么是()。A.整体的原那么B.目的和相关原那么C.环境适应性原那么D.最优化原那么参考答案：D参考解析：工作岗位研究的原那么有四个：系统的原那么、能级的原那么、标准化原那么和最优化原那么。其中，系统原那么中系统的四个特征分别为：整体性、目的性、相关性和环境适应性。4、在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可()。A.采用面谈调查方式B.采用现场观测调查方式C.采用书面调查方式D.综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式参考答案：D参考解析：进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别不清楚的调查工程采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。5、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。A.权责清楚B.组织关系简化C.任务的传达与承受D.执行临时性、跨部门的工作参考答案：D参考解析：矩阵制组织结构能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾，使一些临时性的、跨部门工作的执行变得不再困难，为企业综合管理与专业管理的结合提供了组织结构形式。6、整个招聘活动的重心是招聘工作的()，是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段参考答案：C参考解析：招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。7、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销参考答案：A参考解析：常用的销售渠道策有：①独家性分销;②广泛性分销;③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。8、关于平均失业持续期的表述错误的选项是()。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉D.爱德华·桑代克参考答案：A参考解析：失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性;如果在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，那么说明劳动力市场中存在长期失业者。9、社会学习理论的创始人是()。A.劳动力需求B.劳动力供应C.劳动力需求量D.劳动力供应量参考答案：C参考解析：社会学习理论的创始人班杜拉(Bandura)做了大量研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习。这种学习是学习者在社会情境中观察别人行为表现以及行为后果(得到奖励或惩罚)，是间接学习的历程。爱德华·桑代克提出的是强化的学习法那么。10、量表评定法使用()，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A.按具体形式区分的评估方法B.混合标准尺度法C.描绘性评定量表法D.书面法参考答案：C参考解析：量表评定法使用描绘性评定量表法，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。当尺度(等级)和标准被精确定义后，主观偏见产生的可能性就会大大降低。11、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括()。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度参考答案：B参考解析：执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。技师合格证书、技术等级证书和岗位合格证书都是职业资格证书的具体内容。12、王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，那么企业依法()。A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定参考答案：B参考解析：不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律法规规定的其他情形。13、()是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值参考答案：C参考解析：先进平均工时是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。其计算方法是：先求一次平均数，再求出先进数值的平均数。14、职务与职位的主要区别不包括()。A.职务主要强调的是规定员工应该承当工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承当的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承当的工作性质参考答案：C参考解析：职务与职位的区别在于：①职务主要强调的是规定员工应该承当工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件;②职务反映了员工所承当的工作性质，是对其所承当的任务内容和特点的高度概括和总结。15、在工资调整过程中，应比照最低工资标准和消费者物价