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文档简介

第让“好苗子”真正结出“好果子”为政之要，重在得人。今年以来，全国各地以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强干部队伍建设的一项基础性工程，是关系国家长治久安的重大战略任务。各级组织部门作为培养干部的摇篮，担负着选人用人的重任，要切实以选种择苗的充足经验、除草松土的严管厚爱、分拣装框的慧眼巧手，让好苗子逐步结出好果子，从而确保党和人民事业真正后继有人。

以选种择苗的充足经验，确保优秀年轻干部种优苗良。

俗话说：好种出好苗，好树结好桃。选人用人亦是同样道理。组织部门作为年轻干部的伯乐，只有通过精准辨识、科学考量、全面研判，才能真正选出骐骥，从而实现万马奔腾之景。各级组织部门要通过经常性调研摸底、近距离识别了解的方式，全面精准掌握年轻干部的政治素质、工作成绩、能力禀赋、性格特点、优势弱项，重点考察年轻干部在乡村振兴、疫情防控、基层社会治理等急难险重岗位上的表现。同时，要通过征求意见、考察测评等方式，准确把握年轻干部的成熟度，不断丰富完善年轻干部的个人成长档案，切实实现全方位立体精准画像，为选人用人提供重要的决策依据。

以除草松土的严管厚爱，确保优秀年轻干部茁壮成长。

有收无收在于种，多收少收在于管。组织部门作为监督管理干部的家长，要通过严管厚爱的方式根除年轻干部的倾向性、苗头性问题，促使其茁壮成长。各级组织部门要建立健全常态化谈心谈话制度，通过经常性谈心谈话，既做好年轻干部的思想政治功课，也为年轻干部工作中遇到的问题指点迷津。其次，要建立精准的干部激励机制，不能只是画大饼，更要见真章。切实通过生活上的关心、工作上的扶持，使年轻干部更加安心、安身、乐业。同时，要加强作风纪律教育，及时纠偏、纠错，防止小问题成为大隐患，引导年轻干部把纪律红线内化于心、外化于行、行稳致远。

以分拣装框的慧眼巧手，确保优秀年轻干部脱颖而出。

俗话说得好：甘薯马铃薯，同类不同储。优秀年轻干部的选拔，不只在于年轻，更在于优秀。优秀的定义即是我是祖国一块砖，哪里需要哪里搬，到了哪里都叫强，时时刻刻放光芒。作为组织部门，要切实明确、细化年轻干部优秀的概念，通过建立健全选人用人标准、制定优秀年轻干部选拔工作细则，真正把信念坚定、对党忠诚，勇于担当、善于作为，严守规矩、不逾底线的优秀年轻干部选出来、用上去。同时，要秉持实践是检验真理的唯一标准，通过岗位练兵重任比武的实践锻炼，考察年轻干部在考场上是否有解决问题的文韬

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