华东理工大学文件

华东理工大学文件校人〔2014〕20号华东理工大学关于2014年度管理及工勤技能岗位等级调整的通知根据《人事部教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）和《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人〔2007〕4号）等文件精神，结合学校职员（管理）岗位结构比例和人员聘用的实际情况，现决定开展2014年度管理及工勤技能岗位等级的调整工作，相关事宜通知如下：一、政策依据《关于印发〈管理岗位设置与聘任工作实施方案（试行）〉的通知》（校人〔2007〕55号）、《关于印发〈工勤技能岗位设置与聘任工作实施方案（试行）〉的通知》（校人〔2007〕56号）、《关于印发<职员职级晋升办法（暂行）>的通知》（校人〔2012〕3号）。二、实施范围及额度（一）学校在编在岗管理人员，任现职期间各年度考核合格，—1—具有以下情形之一者，可申请岗位等级调整：1.岗位或行政职务发生变化者；2.达到高一级岗位任职条件各项要求者。管理岗位等级调整额度（岗位数），应控制在学校规定的结构比例范围内，原则上根据各级岗位空缺情况决定。各级职员职级实行晋升职数控制，其中，高级职员岗位（六级、五级）由学校统筹设置。根据教育部批复的岗位设置方案和学校人员聘用的总体结构比例，管理岗位六级及以上职员岗位数量占管理岗位总量的比例不超过35%，其中，五级和六级职员的比例为1:2；七级八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为50%。（二）学校在编在岗的工勤技能人员，任现职期间的各年度考核合格，其岗位或工人技术等级发生变化的，可以申请岗位等级调整。工勤技能岗位等级调整额度（岗位数），应控制在学校规定的结构比例范围内，原则上根据各级岗位空缺情况决定。学校一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为25%左右，其中，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为5%左右，主要设置在工作职责对技能水平要求较高的岗位。三、工勤技能岗位等级调整的证书要求申报岗位等级调整的工勤技能人员，须按所从事的岗位工—2—

种，参加社会化的职业技能培训和考核鉴定，获得与申报岗位等级相应的技术等级证书。四、工作程序和时间节点（一）申报与审核6月3日-12日，申报人员提出申请，填写《华东理工大学管理岗位聘用申请表》或《华东理工大学工勤技能岗位聘用申请表》，并附相关材料（主要包括能够支撑申请表内容的相关业绩材料和证明材料等），报所在单位审核。各单位评议前须将本单位所有申报人材料在单位内公示3天以上，接受本单位全体教职工监督。（二）汇总评议6月20日前，各单位党政联席会议对申报人员进行综合考评，提出评聘建议，并将结果和拟推荐人员的申报材料、工作业绩及考核情况等汇总，报人事处。相关表格在人事处网站“资料下载”栏下载。6月27日前，校专家评议组完成学院、机关（附属单位）和专职学生辅导员等职级晋升评议工作。（三）审定与公示7月上旬，校管理及工勤技能岗位聘任委员会审定评议结果，提出拟聘晋级人选并在全校范围内公示。（四）聘任合同变更7月中旬，由聘用单位（部门）根据岗位设置需要和岗位等—3—

级的变化情况，与晋级人员签订岗位变更书，明确晋级后的岗位职责和工作任务，作为聘任合同的附件报人事处归档。（五）申述受理对评聘结果有异议者，可将书面申述意见交校岗位聘任监督与申诉受理委员会，由该委员会与相关职能部门负责相关核实工作并提出具体处理意见，由校管理及工勤技能岗位聘任委员会最终审定。五、相关说明（一）本次岗位等级调整工作所涉及的各项任职条件时间均截至2013年12月31日。岗位聘用和任职时间自2014年1月1日起。（二）本次岗位等级调整工作后退休的人员，其退休待遇应遵从上海市社保有关规定。（三）首次岗位设置管理实施工作中的有关过渡办法不再执行。华东理工大