专家聘用合同

篇一：外聘专家聘任合同外聘研究员聘任合同鉴于：郑州大学西亚斯国际学院法学院（下列简称甲方）为了吸引法学界杰出人才，充足运用社会教学资源，加强师资队伍建设，增进教学、科研工作的发展，全方面提高教学、科研综合实力的强烈愿望。（下列简称乙方）在法学领域内含有较高的技术水平及业务素质和良好的职业道德，并乐意以外聘研究员身份参加工作，并接受甲方的监督和管理。甲乙双方在平等、自愿的基础上，通过和谐协商，特就下列条款达成一致意见，订立本聘任合同。一、聘任期限本聘任合同使用期自至止。合同期满。双方协商能够重新订立。二、工作内容及任务1、甲方聘任乙方从事2、乙方在聘期内的具体工作内容及任务（1）为甲方在法学领域的发展提供重要的指导意见和建议；（2）在客观条件许可的状况下，出席甲方的重大活动，为甲方的发展提供意见和建议；（3）参加甲方的专业建设中，每学期不少于学时的授课量，且每年为教师和学生作学术报告或举办专项讲座（原则上一年不少于次），对青年教师进行具体指导；（4）指导科研工作，带领中青年教师申报、承当国家、省、部级科研项目，每年策划争取到国家级科研项目项或者省、市级科研项目项或者横向项目项，按计划每年提交年度报告，并确保项目的顺利实施和目的实现。对本学科研究方向的选择、科研项目的选定等方面予以全方面具体的指导；（5）在受聘期内，每年在甲方工作的时间不少于个月。（6）根据教学工作需要，承当本科生部分紧缺课程或开设新课程的教学任务。三、双方的权利和义务甲方：1、提供完毕合同规定任务所必要的工作条件；2、为异地受聘人员提供必需的生活条件。乙方：1、应有强烈的事业心、责任感和敬业精神；有良好的职业道德和实事求是的科学态度和工作作风；有团体协作精神，乐意为甲方的教学、科研等方面的发展做出奉献；2、在聘期间，对外可使用“郑州大学西亚斯国际学院特聘研究员”的称呼参加学术研讨会、申报课题或者发表学术研究成果，但不能以甲方的名义从事与聘任工作内容无关的活动；3、恪守学院的各项规章制度；4、尽职尽责按合同努力做好工作、完毕任务；5、接受甲方对完毕任务状况的检查。四、待遇1、在聘期内，甲方按每年2、聘期内工资发放方式3、乙方住所地在河南省外的，能够由甲方报销经济舱的来回机票。4、乙方为甲方师生所做讲座费用按照甲方有关规定执行。五、知识产权的归属乙方在甲方工作期间，并以甲方名义参加申报立项的教学改革项目、科研项目及所获得的教学、科研成果均属于职务成果，其知识产权应归甲方全部，所发表的论文、出版的专著、申报的专利及奖励，第一作者单位必须是“郑州大学西亚斯国际学院”。六、聘任合同的变更、解除和终止（一）有下列状况之一的，甲乙双方能够变更本合同的有关内容;1、甲方调节工作任务的；2、乙方被调节工作岗位的；3、本合同订立时所根据的政策已经修改或废止的；4、甲乙双方协商同意，并且不损害双方利益的；5、由于不可抗力致使本合同无法推行的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同1、违反国家法律、行政法规有关严禁性规定的；2、违反甲方有关工作规定，发生责任事故，造成严重后果的；3、不推行聘任合同规定的职责的。七、本合同一式三份，甲方执两份(人事处、法学院各一份)、乙方执一份，合同自双方签字(盖章)后生效。聘任期满，本合同自动终止。甲方代表：乙方：（单位公章）年月日年月日篇二：专家聘用协议书返聘专家聘用协议书甲方（聘任单位）：武汉市人民医院乙方（受聘人）：为发展我市医疗卫生事业，发挥我院退休专家的余热，为广大患者提供较好的医疗服务。甲乙双方为了明确聘任期间的权利和义务，经甲乙双方充足协商，同意建立聘任关系，订立聘任合同，并达成下列条款，以资共同恪守。第一条：合同期限聘任期限为壹年，自年月起至年月止。第二条：工作岗位及职责规定1、乙方受聘为科专家。2、乙方受聘期间须推行双方合同的工作职责，恪守医院《返聘退休专家工作管理暂行方法》，参加甲方安排的会诊及疑难病案讨论。第三条：工作酬劳：税后？乙方的酬劳为甲方发放的基本保障工资加挂号费收入。1、甲方发放的基本保障工资，根据乙方每七天上专家门诊或住院部查房的天数而定。专家每七天上门诊天（其中涉及每月工资元。2、挂号费收入按50%、检查费按10%次月兑现。3、乙方因特殊因素未能按上述合同规定的时间完毕工作日，则每月按未完毕的工作日扣除对应的工资。第四条：工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供所必须的工作条件和工作场合，保障乙方工作时间依法享有的诊疗权以及名誉和人身安全。2、因乙方为退休返聘人员，故不享有甲方的养老保险、医疗保险、工伤及失业保险和生育保险，返聘期间乙方伤、病，医疗费用由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。第五条：工作纪律1、乙方应当严格恪守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗护理常规和技术操作规范的规定，确保安全行医，杜绝医疗事故，服从甲方的日常管理。2、如若违反上述规定或发生医疗纠纷，参考《武汉市人民医院医疗纠纷解决方法》承当责任----------。3、返聘人员应接受返聘科室的工作安排及业务、考勤管理。4、参加医院综合质量考核，考核成果挂号费收入挂钩--------。第六条：聘任关系的延续和终止1、返聘期满，医院对返聘专家按年度工作目的与任务从职业道德、门诊工作量、劳动纪律等方面进行考核，考核成果作为下年度续聘参考。2、本合同推行期限届满后自行终止。-----------------六、聘任期内有下列状况之一者，医院可终止聘任或下年度不再续聘：1、未经医院同意，在院外从事挂牌、兼职医疗活动或损害医院利益者。2、介绍病人到院外检查、取药、住院、手术等出现违犯医院规定的有关事宜。3、有病人投诉，发生医疗纠纷或医疗事故给医院造成不良影响或损失者。4、违犯医院职业道德和规章制度造成不良影响、患者评价较差的。5、返聘期一年内病事假累计超出2个月。6、因身体因素，不能胜任本职工作的。第七条：合同的变更和终止1、本合同订立后，甲、乙双方须全方面推行合同商定的义务。任何一方不得私自变更合同。确需变更或解除合同时，在双方协商一致的基础上，可变更或解除本合同。2、乙方在有下列状况之一时，甲方能够解除聘任合同；（1）、乙方违反本合同第二条规定的第2款时；（2）、乙方违反本合同第五条规定时；（3）、乙方因由不可抗拒因素不能正常工作时。3、甲方不能按聘任合同支付对应工作酬劳和待遇，乙方有权规定解除聘任合同。第八条：附则1、本合同一式三份，甲方人事科、医教科及乙方各持一份；2、本合同自甲乙双方签字盖章后生效。甲方：（公章）乙方：（签字）法定代表人：（签字）年月日年月日篇三：外聘专家聘任合同(模板)聘用协议甲方：乙方：身份证号码：因工作需要，甲方聘任天津科技大学专家先生为甲方科技创新顾问。甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本聘任合同，共同恪守本合同所列条款：一、合同期限1、本合同有期限自月日起至年日止，期满作废。如需继续聘任，须提前一种月进行协商，重新订立聘任合同。二、工作规定1、甲方聘任乙方：担任科学技术创新顾问，提供有关设备、生产流水线采购、优化、创新、改造等技术服务；并对申报科技型项目、技改类项目及实用新型专利等提出咨询意见，工作职责由甲方制订，具体工作内容由甲方总经理安排。2、乙方服务甲方的工作地点涉及甲方工厂、科技大学实验室、科研基地及其它。3、乙方应按岗位职责和规范规定，完毕与其技术职称相一致的工作任务。4、乙方在合同期内恪守甲方的规章制度。三、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。2、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和其它劳动保护条件。3、乙方对本身安全、健康负有谨慎注意义务，必须严格恪守公司各项安全生产制度。四、工作酬劳待遇1、聘任期间甲方支付乙方薪酬为：元/月（税前）。2、甲方次月15日前以银行转账形式向乙方支付上月薪酬。3、因乙方属于退休人员，甲方将不承当其社会保险费用。五、发生下列情形之一，本合同终止1、本合同期满的。2、双方就解