建筑装饰工程公司休假工资管理办法

建筑装饰工程公司休假工资管理办法（一）休假期间岗位标准工资计发办法序号假期

类别休假事由天数计发

比例备注1事

假因事必须本人处理待审批02病

假生病或非因工负伤按医疗期

规定执行60%本企业连续工龄不足2年70%本企业连续工龄满2年不足3年80%本企业连续工龄满3年不足4年90%本企业连续工龄满4年不足5年100%本企业连续工龄5年以上3工

伤

假因工负伤或患职业病按工商保

险规定执行100%4婚

假法定婚龄3100%婚礼在非工作地另给路程假晚婚10100%5产

假计

划

内

生

育女员工分娩顺产90100%多胞胎多加15天/胎100%晚育多加30100%如不休假奖励一个月的工资难产多加15100%流产四个月以内15-30100%凭医院证明四个有以上40100%男员工配偶分娩3-7100%使用配偶不休的晚育假6丧

假父母、配偶、子女、

祖父母、兄弟姐妹去世3100%丧事在非工作地另给路程假配偶父母、祖父母去世3100%7公

假员工自家搬迁、修缮、家长会

兵役体检待审批100%凭相关证明8探

亲

假探

望

配

偶境内1年1次30100%报销一次往返路费（不超过火车硬座标准）2年1次65100%境外分居4年半年100%分居不足4年30100%探

望

父

母无配偶1年1次20100%报销一次往返路费（不超过火车硬座标准）2年1次45100%有配偶4年1次20100%报销超过本人标准工资30%的往返路费（不超过火车硬座标准）配偶、父母均死亡，且未再婚，探望不能在公休日团聚的16岁以下子女20100%报销一次往返路费（不超过火车硬座标准）9带薪年休假5-15100%详见《带薪年休假管理办法》（二）岗位绩效工资计发公式（带薪年休假除外）实发岗位绩效工资=岗位绩效工资×（出勤天数÷制度工日）注：带薪年休假岗位绩效工资：根据《绩效管理制度》，按月度实际工作完成情况考核计发。（三）考勤管理1、从上月26日至本月25日为本月度考勤期，副总经理以上人员执行不定时工时制度，其他员工执行每日8小时标准工时制度。每周工作40小时，工作时间，上午8:30～12:00，下午13：00～17:30.2、各单位指定一名考勤员，每日考勤并填写《考勤表》，《考勤表》由主管领导签字确认后，于次月2日前连同缺勤证明报人事部。3、请假审批程序员工享受假期须经批准，部门经理级以下人员假期2天内由部门（分公司、项目部）经理批准，3天由本系统领导批准，超过3天由总经理批准；部门经理级人员假期2天内由本系统领导批准，超过2天由总经理批准；副总经理人员假期3天内由总经理批准，超过3天由董事长批准。员工请假理由不充分或妨碍工作的，可不予准假，或缩短假期或令延期请假。如未经请假或假满未经续假而擅自不到岗位或弄虚作假者，按旷工处理。（四）工资扣除事项1、员工每迟到或早退1次，罚款50，月度累计迟到或早退达3次的，按旷工1天处理。每旷工半天，罚款200元；每旷工1天，罚款500元。2、员工违反岗位工作标准或给公司造成损失的，可按《工作及考核标准》规定的标准给予经济处罚。经济处罚和损失补偿可在工资中扣除，如工资不足以扣除的，应由员工本人交纳。（五）工资支付形