服装厂规章制度

服装厂规章制度服装厂规章制度1为了适应公司发展和规范管理的需要，特制订本规章制度。本厂全体员工要自觉恪守本规章制度。第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经同意后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月，工作体现突出者经副总经理同意后可考虑提前调节薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。应聘人员接到录用告知后，亲自到指定时间、地点办理有关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。四、离职时，所领办公用品应及时偿还给公司，不能交还的照价赔偿。第二章工作时间车间工作时间：上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30开始办公室工作时间：上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30全厂全部员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退解决。请假：1、员工无论因何种因素规定请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字同意后方可离厂。凡电话，口头，别人代请一律无效，视旷工解决。2、工厂每月在出货时间允许的状况下员工能够请假一次(每天只限一名)，请假超出一天还须上报厂长同意，请病假者超出一天以上须提供权威医院诊疗书。凡未按此规定做的视为旷工解决。工资随请假期顺延领取。3、未请假或假至未办理续假手续私自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职4、若要辞职的员工要提前一种月以书面形式向厂长提出辞职规定，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清晰。第三章工资制度生产人员本着多劳多得，按劳分派的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊状况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。(一)车位人员计件工资+加班费(二)计件加班费：加班一小时每人补贴一元钱.(三)计时加班费：加班一小时四元+补贴一小时一元。(四)未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。(五)自动离职者，不予结算工资。第四章工作制度一、工作要认真负责，要爱惜公物、勤俭节省、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。二、反映状况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别状况除外。三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相似的项目，不得运用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。五、未经厂方同意，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应推行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。七、设施设备要按规定摆放整洁，不准私自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承当责任。九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才干正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立刻切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。第五章办公室制度一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。二、办公室内严禁喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。四、工作时间不得私自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。五、对的使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。六、节省办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得私自使用别人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。第六章生产制度一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，确保质量确保精确数量按期交货。二、全体生产人员必须严格按照生产工艺规定进行生产，各部门要做好紧密配合。三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产规定制作，而造成的事故均由其个人负责。四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，全部员工有义务支持管理人员尽快完毕最急出货的生产任务。五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查状况后批)。六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口回绝调动，否则示为旷工解决，状况严重者开除解决。第七章奖励和处分(一)全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励100元，作为全勤奖。(二)迟到：每月累计迟到超出15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。(三)普通员工每月生活补贴300元;不在本厂住宿的员工每月可有200元的租房补贴。当月请假超出十天无租房补贴，当月有享有保底工资待遇的无生活补贴。(四)超产奖：车位员工的计件工资达成5000元以上的奖300元，4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。(五)上下班代人打卡者处分100元。(六)乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处分，不予结算票菲。(七)要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参加人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。(八)偷盗厂方或别人财物，故意损坏生产机器及工具者开除解决，不予结算工资。(九)赶货时不按规定做货者，通告，从重处分。赶货时不按规定上班者，处分100元。(十)怠工、误工，不服从领导者第一次予以警告，第二次予以罚款。第八章饭堂、宿舍制度一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随处吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节省用水用电。互相监督，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要摆放整洁，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用别人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响别人休息的行为。12:00后不得进出厂门。五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其它人员一律不准进出和停留宿舍。离职工工办好离厂手续后，需在当天由保安确认其物品后，搬离宿舍。六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。(含员工亲属)八、保管好食堂饭卡，如遗失应当立刻到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承当。九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。十一、自觉恪守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。未尽事宜，厂方将根据实际状况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度含有同等效力。服装厂规章制度2管理制度：1、职工应准时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。2、工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。3、上班时间应当穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。4、不得在车间工作时与班长、车间主任争执，或与其它职工互相打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以辞退。5、酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。态度不好或一种月累计两次予以辞退。6、车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。7、班中严禁做私活，违者每次罚款10元。8、偷盗公物或别人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以辞退。9、完不成当天生产任务的班组或工序不能下班，直到完毕。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。、11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得私自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款5元。12、上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款20元。13、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁私自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的多种设备未经测试、试转，不得私自开动。违者，每次罚款10元。14、严禁私自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员同意，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。16各车间卫生由各车间负责清扫，设备、桌凳及半成品要摆放整洁。清扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。17操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款5元。18中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元服装厂规章制度3为规范本服装厂的正常生产程序，确保全部产品及时按期完毕交货，现制订规章制度：一、全体员工必须准时上下班，不迟到，不早退，不得无端旷工，有事要提前请假，（准时打卡）二、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随旨在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按规定次序摆放整洁，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。六、全体员工要按工艺规定和质量原则进行生产，不得私自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须快速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其它员工代打电话。六、工厂中严禁做私活，违者罚款。并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完毕解决或找好的机器做别的工作，不得私自离开和找其它员工聊天或做与生产无关的事。八、下班时请注意将机车、电灯和电扇开关关掉。九、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争执影响别人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。本服装厂规章制度即日起开始执行，实施奖勤罚懒，如能全部恪守本厂规章制度的员工将获得年终奖20__元，违规者将予以严肃批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关解决，望全体员工自觉恪守，本厂负责人即日将实施监督和检查。服装厂规章制度4第一章总则:为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入当代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高公司文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和发明性。经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。但愿各位员工自觉恪守，共同执行。第一条：恪守国家的政策法令和公司各项规章制度。第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要果断服从安排。第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随处吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的名誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引发的一切责任。第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。3、不准在厂区内公共场合穿拖鞋、裤叉、打赤膊。4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。5、在办公场合，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。6、递文献时，要将文献正面文字对着对方，用双手递上7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，碰到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。第二条：内外交往应注意礼仪1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文献、资料等。3、接电话时，最少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别。通话要简要扼要，长话短说。4、在商定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特殊状况迟到的，应向来宾阐明表达歉意。5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要立刻看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。第三章考勤第一条：我司上下班时间为：上午8：00~12：00下午13：30~18：00第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈说因素，补签证注明，否则按旷工解决。1、委托或代人打卡或伪造出勤统计者，一经发现当天双方均以旷工论。2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。3、因特殊状况经核准者，以请假解决。第三条：月迟到、早退累计不超出30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超出30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。第四条：旷工壹天扣罚二天工资(含当在工资在内)持续旷工三天以上者(含三天)，作自动离职解决，扣发全部工资及补贴。第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理同意，特殊状况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特殊状况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工解决。请假具体规定：1、事假：员工因有事必须亲自解决者得请事假。一次性请事假不得超出十天，不可续假。2、病假：员工由于普通伤病、疾病或生理因素必须治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超出五天。可续假。3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超出七天。可续假。4、春节前一种月不准任何员工请假。第四章奖惩奖励：公司每年要开展一次先进员工的评比活动、并对优秀员工加以奖励。形式可分为①表彰②嘉奖③记功④奖金第一条：员工工作体现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出奉献的，公司将视其奉献大小予以奖励。第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量隐患，事实清晰，效果具体的，并经部门和公司核算后，根据奉献大小予以奖励。第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中体现突出者，公司将予以表彰、奖励。第四条：凡获得公司书面形式表彰、奖励者，公司均统计存档，并作为本人升职加薪的.参考根据。处罚：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素质，形成群体力量，凡违反公司的规章制度，将按下列方法解决。处罚形式分为：①口头警告②书面警告③辞退第五条：凡有下列行为的，将予以口头警告，并可处10~20罚款。①工作时间内，在办公场合看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随处吐痰等。④其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。第六条：凡一种月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50~100罚款：①不服从部门领导的工作调配和管理。②由于疏忽或不尽责引发的，但未造成经济损失的失误。③赌博、吵架情节轻微者。④其它公司规章制度中明文规定“严禁”“严禁”条款的违反者。第七条：有下列行为的立刻辞退除名，并追究有关责任，并处200~1000元罚款。①拉帮结派、造谣生事，使公司名誉受到严重损害。②聚赌、打架，情节严重且教育无效者。③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。④运用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。⑤无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。第八条：厂区内严禁吸烟(办公区除外)，厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。第八条：解决程序。①第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及处分权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。②辞退解决由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。③对各部门负责人的违章解决，由总经理审批，行政管理部门执行。第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并处分。第十条：公司财务部把多种罚款款项列入专项，作为奖励基金，达成奖罚分明的目的。第十一条：本方法解释权在总经理办公室及行政人事部。服装厂规章制度5为规范本厂的正常生产程序，确保全部产品及时按期完毕交货，现制订规章制度以下：（一）全部员工必须准时上班，不迟到、不早退，不得无端旷工，有事要请假，必须经主管同意同意后，方可离岗。（二）全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随旨在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。（四）全体员工要按工艺规定和产品质量原则进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，搞清晰后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。（五）如有辞职，要提前一种月以上写书面辞职报告给组长，同意后方可离职。（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实施奖勤罚懒，望全体员工自觉恪守，互相监督和检查！奖罚制度（一）职工准时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊因素旷工者，每次罚款50元（每天）。（四）每月请假超出三天者，工资退后至下月。（特殊状况除外）旷工10天以上者不必告知自动离职。（五）在车间不服从主管安排和主管争执、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以辞退。服装厂规章制度6为规范本厂的正常生产程序，确保全部产品及时按期完毕交货，现制订规章制度以下：(一)全部员工务必准时上班，不迟到、不早退，不得无端旷工，有事要请假，务必经主管同意同意后，方可离岗。(二)全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随旨在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。(三)生产现场要讲究礼貌生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。(四)全体员工要按工艺规定和产品质量原则进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，搞清晰后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。(五)如有辞职，要提前一种月以上写书面辞职报告给组长，同意后方可离职。(六)本服装厂规章制度即日起开始执行，实施奖勤罚懒，望全体员工自觉恪守，互相监督和检查!奖罚制度(一)职工准时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。(二)每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元(在满勤人员内选)。(三)工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊因素旷工者，每次罚款50元(每一天)。(四)每月请假超出三天者，工资退后至下月。(特殊状况除外)旷工10天以上者不必告知自动离职。(五)在车间不服从主管安排和主管争执、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以辞退。服装厂规章制度7厂规早上8:00、到12:00中午13:30、到17:30晚上18:00至每月休息4天1、员工应自觉恪守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、服从各级主管人员的合理安排,、不得挑工序或怠工。2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。3、员工在工用时间内未经同意不得私自离开工作岗位。4、员工未经同意不得把亲友带入工厂。5、员工未经同意,、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或别人的财物。6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。7、严禁代人打卡。8、保持厂内设施的整洁,、不准私自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。9、严禁烟火,、不准在车间内抽烟。10、员工需要辞职须以书面形式向厂方管理者提出，经同意签字后一种月方可离职。11、辞职工工在辞职期间不可请假，如有需要请假一天，离职时间推迟一天，以这类推。工资在公司工资发放日统一发放。12、以上条例望员工自觉恪守。员工守则待遇1、员工工资计算方式：当月计件工资×14倍+100元满勤奖。2、请假半天扣50元满勤奖，请假一天当月无满勤奖，请假一种星期当月工资按计件工资×11倍计算。3、员工进厂满一年，享有500元年终奖。4、迟到早退满1小时当月无满勤奖。5、上班时间吸烟每次不可超出3人，如有发现每人扣20元。6、上班时间接见客人不可超出10分钟，如有需要可向厂方提出请假，如出现影响车间工作状况，当事人一次扣50元。7、私自下班或怠工按旷工计，旷工一天扣100，旷工三天按自动离职，不计工资。服装厂规章制度8为规范本服装厂的正常生产程序，确保全部产品及时按期完毕交货，现制订规章制度：一、全体员工务必准时上下班，不迟到，不早退，不得无端旷工，有事要请假或连班者，务必经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者务必打电话给本厂负责人。二、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随旨在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。三、进出车间一律不准带包，否则务必理解由本厂负责人检查后才可进出。四、生产现场要讲究礼貌生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。五、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面务必有标号布，按规定次序摆放整洁，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。六、全体员工要按工艺规定和质量原则进行生产，不得私自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，务必快速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，务必由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其它员工代打电话。七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完毕解决，不得私自离开和找其它员工聊天或做与生产无关的事。八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处__倍扣除个人所得工款。九、下班时请注意将机车、电灯和电扇开关关掉。十、全体员工务必服从本厂负责人安排工作，但不得借机争执影响别人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。本服装厂规章制度即日起开始执行，实施奖勤罚懒，如能恪守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严肃批评或扣除个人所得工款的X%-__%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关解决，望全体员工自觉恪守，本厂负责人即日将实施监督和检查。服装厂规章制度9为了加强管理严明厂规，经公司研究弧定，在原先厂规的基础上增加下列规定：一、员工上下班工作时间：上午7：30-11：30；下午：13：30-17：30。（其它部门上下班时间不变）公司可根据实际状况对工作时间予以调节或安排加班。二、新招人员务必报公司人事部同意办理手续方可上岗。根据状况按计划安排招工，录用人员务必贴合岗职用工条件。按规定时间到我司进行岗前考核（考试），合格后方可上岗，并试用一种月适应本职工作后签定正式录用合同（劳动合同）。三、调入人员务必严格执行专业对口、岗位所需、年纪条件适宜的原则，参考各岗职的规定，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理（老板）研究拟定，经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续（其中涉及填入职存档表、财务部备案）未经人事部办理正当手续的回绝月底发薪。四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人因素或不适应工作辞工时，务必提前30天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一种月工资交纳赔偿金，（计件工按本月实际产量费扣）。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视状况经同意而提前离职者不在此限。五、严格恪守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事务必写请假条经部门主管（经理、厂长）同意，人事部承认方能有效，有事不请假按旷工解决，并推迟发放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超出60分钟，每分钟扣1元。六、员工因病假不能上班，应提前告知部门主管，方便安排工作。急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单（医院）并经部门经理同意，人事部承认方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。七、员工确需请假的，务必办理请假手续，报人事部备案，同意后方可离岗，违者按旷工解决。请假半天由组长同意，请假2天由车间主管审批，请假3天由厂长审批，请假6天以上由总经理（老板）审批，原则上审批天数不超15天，重要岗位人员请假时间超出10天，公司能够作岗位重新安排。八、员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当天上班后二小时内用电话告知主管（厂长），阐明请假事由经同意后方为有效。然后在上班后当天内补办请假手续。九、工作时间开始5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退。十、超出15分钟后到班者或无端提前15分钟以上下班者以旷工论处，（计件工人每次罚款__元，取消当班产量，固定工资按基本工资扣半天）每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。十一、员工旷工期间扣发__X%工资，并视情节批评或处分（超出3天视为自动离厂）。十二、当天到班后，因车间生产任务局限性，安排不到工作时，应在1小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。十三、当月出满勤，不请假（迟到、早退累计时间不超30分，不旷工及没有出现任何质量问题，并且当月计件工资达__X元以上者，可获X%的全勤奖。十四、各部门主管（组长）要如实做好每一天考勤登记，准时送交财务核对结算工资。违者查出一次罚组长__元，车间主管__元。服装厂规章制度10一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款__元，每月累计超出20分钟，每分钟罚款__元，每月全勤奖励__元，如替代别人打卡者罚款__元，举报者经查实奖励__元，并予以保密。二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩余每月底付清。如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。三、注意安全，工作时间严禁吸烟，特别操机人员，工作时间严禁会客及与别人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超出10分钟，违者按误时间解决。五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除全部工资。六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。要爱惜财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得私自拿厂内物品，违者当小偷处分，情节严重者送交司法机关解决。七、遵已遵法，恪守厂和村治保会规章制度，严禁与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。管理制度为更加好的发明一种安全有序的工作环境，确保质量，提高工作效益，特制订下列制度，希全体员工共同恪守：一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!三、工作场合严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款__元，在车位吃零食者罚款__元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。四、爱厂如爱家，要节省一针一线，节省用电用水，下班时间照明光管无关的罚款__元，电车无关的罚款__元。五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时解决完毕。六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无端旷工的，车工每天罚款__元，领月工资的按每天工资__倍罚款。七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一种月并把工作交接清晰方可离开。八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超出十一点将不开门，端正品质，别人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用品、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。服装厂规章制度111、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地点放好；2、员工有职责维护环境卫生，严禁随处吐痰，乱扔垃圾。3、在工作时间内，员工务必服从管理人员的工作安排，对的使用仪器设备，在生产过程中要注意节省用料，不得随意乱扔物料工具，做到礼貌生产。4、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不管公物或别人财产）者，不管价值多少一律交公司总经办解决。视情节轻重，无薪开除并根据盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关解决。5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故防止和应急解决的潜力。6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊状况经领导同意外）。7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响别人工作之事。严禁带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承当。8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，贯彻隐患整治。9、在生产过程中好坏物料务必分清晰，务必做上明显标志，不能混料。10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。11、员工就应准时上班，上班时间衣着整洁，服装厂车间管理制度。12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。13、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程质量原则工艺规程进行操作，不得私自更改产品生产工艺或装配办法。14、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。清扫场地和设备卫生，并将全部的门窗电源关掉。15、员工领取物料务必透过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。16、作业人员发现直接危及人身安全的紧急状况时，应停止作业或者在采用可能的应急方法后，彻离作业现场。17、务必如实做好车间生产统计；业和违章指挥，应当予以回绝。18、严禁在车间吃饭吸烟聊天嬉戏打闹吵嘴打架私自离岗窜岗等行为。19、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。20、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按规定进行。服装厂规章制度12公司的改革，也能够从建立绩效考核、重组架构、优化流程入手，即使不会在一、二个月内见效，但兵不血刃，在不知不觉中让全体员工理解。在管理学上，这叫“温水煮青蛙”。下面是一位在在服装厂工作数年，从车间主任走到厂长、总经理职务的服装同行，如何从生产系统流程入手，提高产能和效益的感言：一、好的管理也是生产力!如今服装业的设备、设计自动化有了明显进步，广泛应用了自动设计系统、自动排板和裁剪系统等等，但在中小服企，管理方式仍是传统的。超多的手工劳动，一种人一台机的模式是不能变化的，特别是小型加工厂，受宥于经济潜力，作坊式的原始方式同样存在。只但是谁的布局得当，谁的管理办法更系统更有针对性，谁就能获得更大产能。1、技术至上的理念：“工欲善其事，必先利其器。”良好的技术是一种工厂制胜的确保。我赞成技术等级的观点，有些工厂评比星级员工、明星员工，重奖技术革新、技术发明等等，都是十分好的。我推荐服装厂也要设立技术攻关小组(不等同于板房)。对以往生产的款式中的成功之处进行总结，对即将投产的款式上将要碰到的难题进行研究、攻关。好的小工具、小模具对提高产品质量、提高工效起着相称大的作用。2、以人为本的理念：俗话说：“管物容易管人难”，这话不假。这个话题各有各的见解，一时难以说尽，举个例子：某技术人员一向体现较好，偶然出错，被罚了五百元，情绪低落，无精打采。正好当时他父亲生病住院。厂长亲自去医院看望，送上水果，外加五百元慰问金。第二天，该技术员精神振奋，判若两人。本人主张以中庸之道解读“人性化”管理的宗旨，不偏不倚，奖罚分明，对人对事公道公平，有的时候甚至委曲求全，顾全大局。3、中小公司的老板不大懂管理服装厂，但又放心不下，如何办?有一种“土”招：监控三大表，规定工厂务必准时传真给自己。第一张产量表，上一天各组各个款式的产量数字，第二天空上午九点钟发传真;第二张检查表，每一天下午四点半，质检人员务必会同车间主任、组长、小检随机抽查每组三件大货，统计下问题点及改善方法，每人签字，五点半发传真;第三张出货表，上一天出货的数字，第二天空上午十点钟发传真。表上要注明订单数、出货数对照，订单交货时间与实际交货时间的对照。当你每一天看到这三张表，你已经大概理解工厂管理人员所做的工作了。二、缝制小组优化重组缝制小组要根据生产品种来组建，复杂的款式工序多，需要要建立长流水，而在变换简朴的款式时则应把大组切分成两个甚至三个短流水。每个小组实施现在我们常见的单件流连贯性流水作业，减少在制品积压和批量返工。(注：上面体现了柔性化流水线的思想)每道工序的人手搭配要合理，哪些工序需几个人做，哪些工序只要一种人做，要安排好。最忌的是半成品积压而就是出不来成品。尚有，如果工价不合理也会造成一窝蜂地抢某道工序，而其它的工序则不肯做。每个组的人员技术高低也要搭配合理：技术高的A级工，中档的B级工和初等的C级工要根据厂里的实际状况进行统一分派，普通比例为20%，60%和20%。A级工做最难的工序，工价较高，依这类推，必须要让技术过硬的工人拿到最高的工资，激励员工学技术。如果出现技术差的反而拿高工资就是不正常的，务必纠正。小烫工也如此。有条件的，要每过六个月对缝纫工进行统一考试，使每个工人有公平的机会获得技术等级的提高。在公认的状态下提高。其它生产小组也要根据上述原则，有必要树立技术等级观念，要在全厂构成学技术的氛围。三、生产现场的规章制度务必要尽快建立，以维护正常的生产秩序。如：上班擦机试车，检查与否漏油;下班抬针压布头;衣片不准落地;台板周转箱要持续干净光滑;返工务必当天清等等，要贯彻谁检查，如何奖如何扣?厂长是制度的制订者，车间主任是推行者和检查者，组长是执行者，而每个职工是职责人。要在规章制度的框架下，制订每个工种的工作职责。(注：可透过建立《员工手册》、《SOP手册》、《公司制度DVD》等方式推行)那里推荐，最佳不要缝纫车间往后道送衣服，而应由后道车间到缝纫车间去领，领的时候后道检查员一齐去，先粗略看一下与否有油污，线头，色差，里料长出来，压死印等以及其它明显的问题，发现有明显的问题不要领走，务必返工后才允许流入下一道，最少控制了一部分问题(不要都大烫了再检查，油污烫了难洗)。其它工序也是这样，先检查再放行。四、生产现场的管理事在人为，生产效率在于管理。合理安排人财物是核心。现在服装工厂常见的JIT和单件流模式都能有效解决这几个问题：管人：人盯人，做下一道时先检查上一道，上一道做得不好要退回去，不能不负职责做下去。组长和小检要流动检查每个人每一道做得对不对，好不好。管事：工序安排与否合理，人员调配与否得当，关系到产品的产量和质量，也直接关系到每个人的收入，这就是管事。管物：领取衣片及辅料有无差错?有无统计?有无浪费?这些十分重要。以上述人事物管理作为原则，制订组长，收发员，小检等人员的管理职责。五、要重视时效和管理的刚性1、强制执行产前会制度。每个款式投产前务必开产前会，有关的车间主任，组长，小检，巡检，机修工，锁订，大烫，大检都要参加，由技术人员主讲，人手一份工艺单或生产制造单，大家分析讨论，分解工序，消化核心点，构成共识。要有会议统计，每个人都要签字，以视明白。2、首件示范制度。大货在流水线上出产的首件，应立刻做后道锁订和大烫，量尺寸，检查有无问题，如无问题即证明可正常生产，有问题可及时加以解决，避免大货下来了诸多而发现问题太晚以致造成很大损失。3、抽查制度。每一天要抽出半小时，集中抽查车位上的成品或半成品。每个小组随机抽三件，由巡检牵头，车间主任组长小检参加，彻底检查尺寸，工艺，做工以及外观质量，逐条统计。不贴合的要提出返工和纠正意见，并作为考核组长和小检的根据之一。如果第二天仍然不改，轻度问题加重扣分，严重问题停产整顿。缝制车间是服装生产的重点，要全力从技术，管理，政策等各个层面打造，使之成为过硬的环节。其它部门要配合，增援，服务于缝纫车间。六、建立激励制度，向一线缝纫工倾斜1、全厂围绕如何为缝纫车间服务展开讨论，构成共识，在此基础上制订每个工种的工作职责和考核制度。例如，大烫工，即使实施的是计件制，但如果缝纫车间产量低返工多，大烫工也拿不到较高的工资。不要觉得大烫工跟缝纫关系不大，其实是一种利益共同体。大烫工为缝纫服务体此刻平时的交流和沟通，例如小烫不好，影响服装外观，大烫工除了要校正外，还应及时与缝纫车间联系，纠正小烫的质量。2、对缝纫工的政策倾斜，不是一味地提高工价，而就应在提高技术，提高工作效率的同时同时提高。前面提到过缝纫工的技术考核问题，对于在短时间里技术提高很快的工人应当予以奖励。培养纯熟的缝纫工不是一朝一夕的事情，因此她们每提高一点，都是可喜的。对于某个缝纫工，只要她能做出美丽的做工，能够在小组里进行展示，以示激励。对于返工最少的工人也应激励。(中查要统计返工数)3、裁(衣)片质量直接关系到成衣质量，裁剪车间应经常走访缝纫车间，听取缝纫车间的意见和推荐，改善裁剪工作。大多数工种应在本身的计件工价中加入缝纫平均质量和产量的考核比重，以此来增强服务于缝纫车间的观念。促使缝纫工意识到全厂在为你服务，而你更就应把本职工作做好，而一旦缝纫生产的效率提高了，全厂的生产效率也会随之有明显的提高。服装厂规章制度13规章制度：一、全体员工必须准时上下班，不迟到，不早退，不得无端旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。二、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随旨在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按规定次序摆放整洁，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。六、全体员工要按工艺规定和质量原则进行生产，不得私自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须快速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其它员工代打电话。七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完毕解决，不得私自离开和找其它员工聊天或做与生产无关的事。八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。九、下班时请注意将机车、电灯和电扇开关关掉。十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争执影响别人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。本服装厂规章制度即日起开始执行，实施奖勤罚懒，如能恪守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严肃批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关解决，望全体员工自觉恪守，本厂负责人即日将实施监督和检查。服装厂规章制度14为了规范本服装厂的正常生产程序，确保全部产品及时按期完毕交货，现制订以下制度：1、全体员工必须准时上下班，做到不迟到，不早退，不得无端旷工，有事要请假，必须经组长同意才能够请假，组长一种月只能做到放一种人清静不能超出两天，或有特殊状况的要和厂长请假，不请假的就按旷工解决。2、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随旨在车间内逗留，聊天，大声喧哗吵闹。3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上必须有标号布，按次序摆放整洁，不得随意挪动，不乱放，不错号，不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。5、组长和质检员要按工艺规定和质量原则进行安排生产，组长在生产一批货之前，要做一件首件，来确保生产大货，组长一定要确保交货期，如果有特殊状况，如有做不出来，必须提前和厂长阐明因素，厂长再做安排。质检要注意每个人做的合格不合格，厂里普通做的是全检为多，一定要把质量抓好。6、全体员工必须服从管理人员的安排，每件产品投产前，组长和技术人员要召开一次技术工艺统一会议。技术人员与人员解说重点工艺规定、注意事项及操作要领，解说工艺规定，并解答会员提出的多种技术问题，进行技术统一。7、完不成当天生产任务的班组或工序不能下班，直到完毕。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款20元。8、员工在操作过程中发生异常现象时，要及时向车间主任报告，经车间主任确认后再进行工作。9、下班前必须整顿好自己的岗位的生产物品和工作台面，机车，如果有人下班不关机器，一次罚10元，各组里灯和空调由组长负责，一次不关的罚50元。10、本厂满勤奖100元，每月迟到早退10分钟之内三次扣半勤，若每月迟到早退五次扣全勤，工资每月发放是1~3号。11、本服装厂规定制度即日起执行奖勤罚，如能恪守本厂规章制度的员工年终有600~1200元不等。违规章者将予以严肃批评，或扣除个人所得工资的2%~20%，情节严重者开除出厂扣除个人所得工资，望全体员工自觉恪守，本厂员工即日起将实施监督检查。服装厂规章制度15服装厂管理制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。⒉负责实施上级下达的生