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第页共页职工带薪年假规章制职工带薪年假是一种职工权益保障制度，旨在保障职工休息时间，提高工作效率，提高职工的工作积极性和生活质量。为了确保职工带薪年假的有效实施，需要制定相关的规章制度。下面是一个____字的职工带薪年假规章制的示例：第一章总则第一条目的及依据为规范职工带薪年假的制度，保护职工的合法权益，提高职工的生活质量和工作效能，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业全体职工。第二章年假的计算与享受第三条年假的计算1.职工在本企业工作满一年的，享受5天带薪年假；2.每工作满一年后，每满一年增加2天带薪年假，年假最多累计不超过20天。第四条年假的享受1.职工可以与企业协商确定年假的使用时间；2.年假可以累计使用，最长累计不超过2年，超过2年的年假未使用的，将自动失效；3.职工提出年假使用申请后，企业应尽量满足，但不得无故拒绝职工使用年假。第五条年假的支付1.职工在享受年假期间，按照其正常工资的100%支付工资；2.年假期间发生节假日等休息日的，按照国家有关规定支付休息日工资。第三章年假的申请与批准第六条年假的申请1.职工应提前15天向上级部门提出年假使用申请，申请书应包括年假开始日期、结束日期和希望的年假使用地点等；2.职工申请年假，应说明原因和理由，并提供必要的证明材料。第七条年假的批准1.基于本企业的工作安排和职工的具体情况，上级部门应根据需要审批合理的年假申请；2.上级部门对职工的年假申请应及时审批，并及时通知职工。第四章年假的管理第八条年假的记录1.本企业设立年假记录表，记录每位职工的年假情况；2.职工使用年假期间，企业应及时更新年假记录表。第九条年假的调整1.如果因特殊情况需要调整职工的年假，应提前通知职工，并进行合理的安排；2.职工因个人原因需要调整年假，应提前通知上级部门，并征得上级部门同意。第十条年假的普及和宣传1.企业应定期向职工宣传年假政策和规定，提高职工对年假制度的认识和理解；2.企业可通过内部刊物、公告栏等形式进行宣传。第五章附则第十一条职工带薪年假的管理实施办法由本企业人力资源部门具体负责解释和实施；第十二条本规章制度自发布之日起执行。本规章制度的制定旨在保障职工带薪年假的有效实施，优化企业的工作环境，提高职工的工作积极性和生活质量。企业应重视职工带薪年假的管理，加强对年假政策的宣传和培训，提高职工对年假制度的认识和理解。同时，企业应落实上级部门对年假

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