劳动争议仲裁委员会组织规则

劳动争议仲裁委员会组织规则劳动争议仲裁委员会组织规则

第一章总则

第一条目的

劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）是依据国家法律法规设立的专门解决劳动争议的机构，其规则的制定旨在确保仲裁程序公正、公平，维护劳动者和用人单位的合法权益。

第二条适用范围

本规则适用于由劳动者、用人单位和相关机构提交的劳动争议仲裁请求，以及仲裁委员会受理的劳动争议。

第三条组织机构

仲裁委员会由劳动争议仲裁委员会总部和各地区办事处组成。劳动争议仲裁委员会总部负责协调、统筹和监督各地区办事处的工作。

第四条仲裁员资格

仲裁员应具备专业知识和丰富的实践经验，且必须全面了解劳动争议仲裁法律法规。仲裁员需经过严格的选拔和培训，才能够被任命为仲裁员。

第五条仲裁员行为准则

仲裁员在履行仲裁职责时，应遵守公正、中立、公开、迅速的原则，保守仲裁机构和当事人之间的商业机密，严守保密义务，并在劳动争议解决过程中积极引导当事方达成和解。

第二章仲裁请求的提交

第六条仲裁请求递交

劳动者、用人单位或其他相关机构应填写仲裁请求书，并按规定的方式递交到仲裁委员会。

第七条仲裁请求内容

仲裁请求书应包括以下内容：

1.当事人的基本信息，包括姓名（名称）、联系方式等；

2.解决劳动争议的请求事项；

3.劳动争议的事实和证据；

4.请求仲裁委员会对劳动争议做出裁决的理由。

第八条仲裁请求的补充和修改

仲裁请求书递交后，当事人可以在规定的期限内补充或修改仲裁请求书的内容。

第三章仲裁程序的进行

第九条仲裁委员会的受理

仲裁委员会应在收到仲裁请求后的15个工作日内进行受理并作出书面回复。

第十条仲裁委员会的调解

仲裁委员会可以在仲裁程序进行中适时进行调解，促使当事人达成和解协议。调解协议一旦达成，将具有法律效力。

第十一条仲裁庭的组成

仲裁庭由一名或多名仲裁员组成，仲裁员由仲裁委员会确定。仲裁庭的组成应保证独立、中立和公正。

第十二条证据的提交和审查

当事人应按规定的时间和方式提交证据，仲裁庭应审查并对证据进行合法性和真实性的评估。

第十三条听证程序

仲裁庭可以根据需要进行听证，当事人可以自行或委托代理人出席。听证应当公开，但当事人可以申请不公开听证的。

第十四条仲裁庭的裁决

仲裁庭应在审理终结后的30个工作日内作出书面裁决，裁决应当明确、具体、合法。

第十五条裁决的送达

仲裁委员会应将裁决书及时送达当事人，裁决书一经送达将具有法律效力。

第四章其他规定

第十六条特殊程序

对于特殊类型的劳动争议，仲裁委员会可以制定特殊的程序规定。

第十七条申请复议

当事人对仲裁裁决不服的，可以在裁决送达之日起10个工作日内申请复议。

第十八条申请撤销

当事人对裁决有重大错误或违法行为的，可以在裁决送达之日起30个工作日内申请撤销。

第十九条保全措施

当事人可以根据需要申请保全措施，仲裁委员会应依法处理此类申请。

第二十条费用的承担

仲裁费用由当事人共同承担，具体承担比例和方式根据情况确定。

第二十一条完成期限

仲裁委员会应在接到仲裁请求之日起60个工作日内完成仲裁程序并作出裁决。

第二十二条争议解释

本规则中的争议解释权归劳动争议仲裁委员会总部所有。

第二十三条本规则的修改

对本规则的修改应经劳动争议仲裁委员会总部审议通过，并根据需要报请上级机构备案。

总结

劳动争议仲裁委员会组织规则的制定，是为了保障劳动关系中相关特殊案件的公正裁决，为劳动者和用人单位提供一种高效、公平和便捷的解决办法。仲裁委员会的工作将遵守公正、中立、公开、迅速的原则，以确保当事人的合法权益得到保护，并促使双方达成和解。本规则同时规定了仲裁请求的提交程序、仲裁程序的进行方式以及裁决的执行等方面的具体细则，以便仲裁委员会能够有条不紊地进行工作，为当事人提供成熟的仲裁服务。同时，本规则还规定了当事人进行复议、撤销的程序和申请保全措施等特殊情况的处理办法。最后，本规则还强调了在仲裁过程中保护商业机密的重要性，以及有关费用承担的规定和时间限制等方面的问题。本规则的制定将为劳动争议仲裁工作提供了明确的法律依据，有助于加强我国的劳动法律制度建设。随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，劳动争议的发生频率也在逐渐增加。为了有效解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，劳动争议仲裁委员会的组织规则成为非常重要的文件。本规则的制定，将为仲裁委员会的工作提供明确的指导，为当事人提供更加高效、公正、公平的仲裁服务。

首先，本规则强调仲裁委员会的独立、公正和中立原则。仲裁员的选拔和任命必须严格按照法律规定和程序进行，确保仲裁员具备专业知识和丰富的实践经验。仲裁委员会总部对各地区办事处的工作进行协调、统筹和监督，保证仲裁程序的公正、公平进行。此外，仲裁员在履行仲裁职责时，必须遵守行为准则，保持公正、中立的态度，并积极引导当事方达成和解，以促进劳动争议的友好解决。

其次，本规则明确了仲裁请求的提交和处理程序。当事人应按照规定的方式填写仲裁请求书，并提交给仲裁委员会。仲裁委员会应在收到请求后的15个工作日内进行受理，并作出书面回复。当事人对于仲裁请求书的内容可以在规定的期限内进行补充或修改。这些规定有助于确保当事人的诉求得到及时和妥善的处理，提高了仲裁程序的效率和公正性。

第三，本规则明确了仲裁程序的进行方式。在仲裁程序进行中，仲裁委员会可以适时进行调解，促使当事人达成和解协议。调解协议一旦达成，将具有法律效力。仲裁庭由一名或多名仲裁员组成，保证了独立、中立和公正。当事人应按规定的时间和方式提交证据，并经过仲裁庭的审查和评估。仲裁庭还可以根据需要进行听证，确保当事人的权利得到充分保障。仲裁庭应在审理终结后的30个工作日内作出书面裁决，并及时将裁决书送达给当事人。这些规定有助于保障仲裁程序的透明度、公正性和效率。

第四，本规则规定了复议和撤销的程序。当事人对裁决不服的，可以在裁决送达之日起10个工作日内申请复议。复议的程序应按照法律规定进行，保证当事人的权益得到充分保障。对于裁决存在重大错误或违法行为的情况，当事人可以在裁决送达之日起30个工作日内申请撤销。仲裁委员会应根据申请的具体情况，并依法处理此类申请，确保裁决的公正性和合法性。

最后，本规则还规定了其他一些细节事项。当事人可以根据需要申请保全措施，确保劳动争议解决过程中的权益得到保护。仲裁费用由当事人共同承担，具体承担比例和方式根据情况确定。仲裁委员会应在接到仲裁请求之日起60个工作日内完成仲裁程序并作出裁决，确保仲裁程序的及时性和高效性。对于争议解释的问题，劳动争议仲裁委员会总部拥有最终解释权。如果需要修改本规则，应经劳动争议仲裁委员会总部审议通过，并报请上级机构备案。