沙发厂规章制度

家具厂管理制度第一篇人事管理篇第一章考勤管理规定一、劳动时间1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车达成、返回时间为准。2、职工每七天最少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适宜时间予以调休。3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际状况拟定。二、员工考勤制度1、全部员工每日上下班由厂直接负责人考勤。2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完毕。三、请假制度1、事假：员工事假一次不得超出一日，月累计不超出三天，全年不超出20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超出20天者，除扣发当天工资外，不享有基本工资按年度晋级待遇。2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。病假七天以内（含七天）者享有当天基本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超出三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；在公司工作二年以上，八年下列者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％；八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超出规定病假期者，不计算工资，不享有基本工资按年度晋级待遇。3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。四、有薪假期1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，累计十一天有薪假期。由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。2、婚假：员工凭结婚证明可享有七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长同意。3、丧假：员工的直系亲属逝世，员工可享有三天丧假，由厂长同意；4、年假：工作满一年的员工，可享有五天有薪假（全年事假超出20天，病假超出30天者，不再享有），休假时间由工厂统筹安排一次休完。五、其它规定1、全部休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经同意而私自休假者，视为旷工解决。2、凡无特殊理由，超出规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超出3次，视为旷工一日。3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者予以补休。因工作需要规定员工加班时，员工不得推诿，无端不参加加班者，视旷工解决。4、全部休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假能够用补休抵冲。5、全部请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。第二章人员招聘录用方法一、员工录用原则我司择优聘任、量才合用、奖惩分明、优胜劣汰。工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会同意后，再办理招聘、录用手续。二、录用人员的条件1、含有良好的身体状况；2、含有对应的专业素质或技能；3、初中以上文化程度，年满18周岁；4、品格端正、含有良好的职业道德。三、试用期凡被录用人员，实施两个月的试用期，对于无工作经验者，在试用期前增加一种月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出体现，可由直接主管报厂长同意提前就职。试用期不满一种月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报届时，应向公司缴验下列证明：1、外地员工，需交本地派出所证明；2、身份证、学历证明原件、复印件；3、近来三个月内半身脱帽照片两张。四、晋职晋级我司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提高能力较强员工至较高职位，升职重要根据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作体现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。五、调动因工作需要在本厂内部调节工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调节员工接到调职告知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。六、辞退、除名1、违反公司规章制度，情节严重者；2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；3、公司业务性质变更或管理方针调节而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一种月书面告知有关人员。对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的赔偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。员工因受处罚而辞退、除名、不发赔偿金。七、辞职员工因故不能或不肯继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一种月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会同意后，办理离职手续。离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。第二篇行政管理篇一、卫生管理制度1、全部工作、办公场合均规定地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。2、严禁随处吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及工作场合卫生者，工厂管理人员有权对其进行处分。3、全部工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整顿一次，并随时保持，接受行政领导检查。篇二：家具厂规章制度abc家含有限公司规章制度（安全生产制度）目录一、厂纪厂规二、公司工作时间和加班工作政策三、公司工资和福利制度四、公司童工和人事招聘制度五、反对强迫劳动和使用囚工政策六、保障员工免受体罚和精神虐待程序七、反对歧视政策八、环境健康安全政策九、车间内和进出仓库的安全政策十、解决紧急医疗事故程序（一）厂纪厂规为了使公司的管理制度更加完善,进一步提高公司的整体素质,特制订下列规定:恪守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.严格恪守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分派.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.爱惜公共财物,爱惜花草树木,保持公共卫生环境.上班不干与工作无关的事,节省用水用电,下班随手关灯,关水,关门.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是公司管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要根据.严格恪守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实施上下班打手指摸（打卡）制度.公司实施每七天5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作状况进行调节,但必须确保每7天最少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算.法定节假日,涉及元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法规定,如因生产需要每天可加班1小时,特殊状况不可超出3小时,但每月加班不可超出36小时.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作统计凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办有关手续.持续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离解决.被依法追究刑事责任的员工一律开除解决.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计成果送交财务部.财务部根据统计成果计发工资.（三）工资和福利制度工资和福利制度是公司依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.严格恪守国家法律法规,和本地政府规定确保员工达成或超出本地最低工资原则.公司实施计时工资制度,员工基本工资以员工与公司订立的劳动合同为准.员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷22÷8员工加班工资计算参考公司工作时间和加班工作政策.公司全部员工享有下列福利待遇:有薪婚假按婚姻法规定,依法登记结婚的员工享有有薪婚假3天，晚婚23天.有薪丧假员工直系亲属逝世,有3天有薪丧假.有薪产假女职工分娩可享有有薪产假30天，难产增加15天.有薪年假做满1至5年员工享有有薪年假5天,5至员工享有有薪年假7天,10至员工享有有薪年假10天,以上的员工享有有薪年假14天.（四）童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.公司果断反对以任何形式雇用童工.根据公司的实际状况和行业需要,我司员工最小年纪必须在18周岁以上.全部员工必须持有效身份证进行入厂登记和订立劳动合同.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.员工就职前必须接受有关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.员工需要离职,须按合同规定提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.（五）反对强迫劳动和使用囚工政策反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.公司全部员工必须是自愿受雇的.公司根据劳动部门规定与全部员工订立正当的劳动合同.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.公司决不使用抵债劳工.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同规定在下个月30天内发放.员工享有自由决定与否离职的权利,员工需要离职,须按合同规定提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.(六)保障员工免受体罚和精神虐待程序目的:制订本程序是保障员工的正当权益,免受多个形式的体罚和精神虐待.合用范畴:全公司.程序内容:公司以加强员工教育,提高公司形象和竞争力为公司的管理基础,不允许体罚,精神虐待,和罚款制度.公司不允许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心合力共同完毕各项工作任务.任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃解决.情节严重,触犯法律的,将移交公安机关解决.（七）反对歧视政策反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.公司全部员工在国家法律和公司制度面前一律平等.任何员工在录用,酬劳,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其它与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年纪,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会组员,政治联系等受到差别看待.（八）环境健康安全政策保护环境增进健康与安全是本地公司义不容辞的职责,环境健康安全政策也是我司的基本政策.公司全部工序必须自觉符合环保部门的有关规定.公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集解决.若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交本地医院,解决.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,全部工人必须戴口罩,当噪音超出80分贝时需戴耳塞.公司全部员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,全部机器操作工上岗前必须接受有关专业技能的培训.严禁穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或靠近工作中的机器.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与有关部门每年举办例会,以求防止为主,不停改善.（九）车间内和进出仓库的安全政策工厂内的全部的电开工具必须每天归位入仓库。车间内的原材料必须整洁放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。仓库内提取原材料（涉及树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。仓库里面的全部材料必须整洁堆放，易燃物品必须寄存好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。（十）解决紧急医疗事故程序目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善解决，及时应对。合用范畴：全公司各生产部门程序内容：对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精解决伤口，再用创可贴包扎。对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立刻送往医院。对于重伤流血的患者，应立刻用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立刻送往医院治疗。对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。医疗废品应及时送交本地医院集中解决。本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调节。篇三：奔越沙发厂规章制度戴乐诗厂规章制度为了维护正常生产秩序，强化员工的纪律观念，保护员工的人身和财产安全，特制订本规章制度。各员工必须严格恪守！一：招用应聘时，必须凭本人有效身份证登记，如使用假证件欺骗的罚款100元，身体有病的不得隐瞒病情，否则一切后果由其本人负责。二：严禁在车间内吸烟，违反者罚款100元。三：未经厂部同意，不准带非本厂员工进厂。四：不迟到，不早退，有事需提前请假，不请假未上班者按旷工解决，旷工一天罚款100元，旷工三天按自动离厂解决。五：不准在厂内打架、斗殴，但凡打架者，无论何种理由，先动手打人者罚款200元，犹如时动手，则双方每人都罚款200元，被打者无还手时无责任，如有故旨在厂内寻衅闹事者开除出厂，扣除其所押工资。情节严重者送交公安机关解决。六：严禁酒后工作，精神不好严禁操作机械，严禁串岗作业，非自己岗位去操作机械，因此发生事故，造成人身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。七：要节省材料、爱惜工具，下班时需清扫好清洁卫生，如发现有故意浪费材料、损坏工具，处以50—500元罚款，并且照价赔偿。八：各员工要按质按量完一生产任务，如需加班的必须无条件服从安排，否则一切损失由其承当。九：自动离厂者，厂方扣除其所押工资作为对厂方的损失赔偿。十：如厂方辞退员工，在七天之内需给员工结清工资。十一：在淡季时可审请辞工，而在快到旺季时就不再批辞工（视厂方状况而定）。未经同意辞工离厂者，按自动离厂解决。十二：辞工需提前一种月以书面形式向厂方递交辞工书，一种月内厂方未找到适宜人选接替其工作的，辞工人必须按厂方规定正常上班，如有故意损坏产品，消极看待者，厂方有权对其辞工日期延长，满一种月后无论厂方与否找到人顶替其工作，辞工人都能够不再上班。工资同厂内员工同样按月收取。十三：工资按计件+保底计算，保底工资按进厂时双方协商，如工作不到年终<农历年终>。半途辞工者扣除已往领取的保底工资按实际计件工资支付，如厂里有事做，因本身因素而做不够保底工资，则按实际工资支付。十四：如因工作需要，厂方同员工进厂时双方协商，进厂后必须工作到年尾（指农历年）。那么进厂后就不再同意辞工，但愿员工进厂时认真考虑，否则半途离厂不结工资。十五：司机必须安全第一，合理安排时间，遇下班时间需要送货的，必须服从厂里安排，如因个人因素造成事故的要由其负责。十六：本厂工资定于次月25日发放，需准时发放，如有特殊因素要推迟，事先要向员工解释清晰。十七：对工作主动、做事认真、对厂里作出突出奉献的员工，厂方予以一定奖励。本人已认真阅读此厂规并乐意接受：本人已认真阅读此厂规并乐意接受第十四条：篇四：家具厂规章制度(5)总则厂规是公司最基本的公司法规，是建立公司秩序和确保公司生产正常发展的重要根据和准则。但凡我司雇员都是必须自觉恪守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以公司的利益为重、主动维护公司形象和名誉、服从领导的工作安排，营造良好的公司氛围，谋求全体雇员共同完毕公司目的的有效途径和最佳办法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的核心，规定全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。厂规总则................................................................................................................................1一、雇佣........................................................................................................................2二、离职：....................................................................................................................2三、出入：....................................................................................................................3四、考勤：....................................................................................................................3五、工作、生产纪律：................................................................................................4六、福利待遇：............................................................................................................5七、请假制度：............................................................................................................6八、工厂安全与卫生：................................................................................................6九、宿舍管理规章制度：............................................................................................7十、食堂管理规章制度................................................................................................8一、雇佣：雇佣同各主管提出经生产主管同意，同人事部门办理实施手续。凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录用并办理入厂试用手续。新进人员应接受我司的试用一种星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面体现来定。二、离职：员工离职分为四种：（1）固然解职（2）辞职（3）自动离职（4）辞退凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为固然解职。员工辞职必须提前1个月，职工提前一种半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级同意。未按公司辞职规定的自动规定离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。违反公司各项规则条例者，应予以开除辞退，凡辞退者须扣除当月工资的50%及废除全部应得之福利。但凡离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。三、出入：上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管同意，在到门卫室登记才许拜别。员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。上班时间员工有特殊状况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。上班时间非特殊事由不准在大门会客。下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。员工晚上外出不能超出12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。四、考勤：上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，但凡迟到者必须到办公室签卡，不允许持续打卡。凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职工罚款100元。（注只限前三名）因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。该月请假超出一天者，晚上加班请假超出三次者取消该月津贴。无端旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职解决。无端旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。五、工作、生产纪律：全厂员工必须带厂牌上班。全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊状况可由受话人转告本人。凡属公司劳开工具，财、物未经办公室人员同意不准私自外借。员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。员工在厂工作时，应节省用水、用电、用料、严禁浪费。下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。员工不得无端回绝所分派之工作必须服从，如确实有特殊状况不能执行者应立刻向主管申述理由，但在未同意，变更之前应无条件服从。六、福利待遇：升职加薪：对式的体现特别优秀的员工都有被升职加薪的机会。调薪：每年工资原则上普调一次的原则是根据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调节方案送呈公司老板审批。晚上加班，准时薪计，12：00前每小时补夜宵0.5元，12：00点后补1.5元每小时。公司提供伙食，宿舍。水电自付。员工多个罚款一律拨入员工福利金（得不涉及工作错失，而造成给公司带来直接损失之罚款）每年节假，以按公司规定的节日予以有薪假期。其它奖励：凡在公司服务的职工工有下列状况者酌情予以物质或精神奖励。a.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。b.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。c.才干卓越、领导有力、工作成绩优秀者。d.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。e.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害我司利益者。f.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、每月20号发放上月薪金。篇五：沙发厂扪工管理制度沙发厂打底、开棉、扪工管理制度一、制订目的：为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制订本规定。二、合用范畴：沙发车间扪工人员三、具体内容:打底：1检查上道工序木架的质量，若发现断档、少钉、重要部位档有枝节，立刻向厂长报告，由上道工序操作工返工返修。2按照生产工艺规定进行操作，弹簧、牛筋的松紧根据各款式规定操作，钉弹簧的间距应符合原则。3胶水的喷洒应均匀，海绵粘贴到位。开绵：1裁剪之前根据产品款式规定进行海绵型号、密度的校对，并按样裁剪，避免造成材料的浪费。2根据各款式的规定按照开模指定的配比进行裁剪，确保尺寸的精确，减少误差。2.4.内胆海绵规定直边直挺，整体平整。海绵表面的喷胶棉规定平坦，均匀，杜绝翻边，卷边现象。2.5.上垫和下垫前口的外轮廓基本成始终线。6上垫内侧固定规定牢固。7座垫（上下垫）正面的两侧与扶手的连接规定贴合自然无空隙。8下垫和座垫的面料规定平整，杜绝起皱现象。9下垫的宽度上下规定一致，杜绝中间大两头小的现象。10下垫前口不得超出上垫前口。2.11.座底前口与扶手前面平齐。12座底两侧上口（座底和扶手面料重叠处）面料重叠规定平整完好，杜绝露海绵，起皱现象。13面料下海绵规定到边角，整体平整，杜绝翻边，重叠现象。14用手按压座面时弹簧不得发出撞击和磨擦等响声。15裁剪完毕后应进行自检，并及时送至待检处接受检查。3扪皮：1扪工在操作时首先检查上道工序（涉及布面、缝纫）与否存在质量问题，发现问题由上道工序做出对应的改善方法。2扪工在制作的过程中，背布开线平直度必须是直线，枪钉不得出现歪钉、冒钉、露钉现象，枪钉每5公分为1只。3扪工在制作的过程中应严格恪守作业工艺流程执行原则进行，操作进入待检区前应保持沙发外表的清洁，胶水、线头应及时解决掉。4产品的表面较平整的部分不得出现扭曲错位等问题，造型特殊的产品在制作完毕后不得与样品存在较明显差别。5产品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影响观感的问题存在。4制作竣工后由本人自检，厂长复