员工福利管理办法

员工福利管理方法为规范公司的福利管理，特制订下列方法，此方法合用范畴：公司及其子公司。社保/医保1.1公司向全部与公司订立了劳动合同的员工在其转正后可提供社保及医保福利。1.2社保/医保账户开设地点：根据公司注册所在地开设，对于本地无注册的，全部纳入总部统一做。1.3社保与医保的参保种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等，将根据参保都市所在地社保与医保机构的政策规定并结合公司实际状况办理。1.4社保/医保停缴：对于解除劳动关系职工，公司从解除当月起停止交缴社保/医保费。住房公积金2.1公司向全部与公司订立了劳动合同的员工且满足以下条件之一者，可享有住房补贴：A、在我司工作年限满足三年起。B、在职部门副经理及其以上级别岗位职工转正之后。C、被评为年度优秀或突出奉献员工，第二年予以办理。D、评为年度优秀的项目组，第二年对司龄满一年(以当年12.31日为截止日期)的项目构组员予以办理公积金。E、持续两个年度完一生产任务的部门,于第三年起对司龄满一年的项目构组员予以办理公积金。F、对于受记过处分的员工、持续两年未完一生产任务的部门正副经理，自第二年始予以取消公积金。2.2公积金缴费基数依都市所在地公积金机构的政策规定并结合公司实际状况办理，公司与职工同比例缴纳，高管(公司员工各300元),部门经理及以上级别人员（公司、员工各200元），普通员工级（公司、员工各100元）。2.3公司可根据当年经营状况和公积金机构政策，调节公积金原则。2.4公积金停缴：对于解除劳动关系职工当月起停缴公积金。2.5公积金提取与转出：参考国家及地方公积金管理有关程序规定。过节费3.1转正员工春节过节费300元、国庆节过节费200元；端午节、中秋节，公司给在职工工发放棕子以及月饼。3.2在公司的实习生不发放过节费。3.3入司满1个月的试用期员工，过节费予以发放二分之一。员工家庭关心对儿女年纪在13周岁下列的员工，六一节予以放假半天。结婚/生育礼金5.1转正的在职工工，予以结婚/生育祝贺；5.2结婚/生育祝贺由公司工会负责受理，参考《工会经费管理方法》。生日贺礼对于转正员工生日，在生日当月公司为其发放价值50元的礼物或礼金一份，以表祝贺。由工会负责受理，参考《工会经费管理方法》。丧事慰问金7.1转正员工的父母、儿女、配偶直系亲属身故，公司予以丧事慰问金；7.2丧事慰问金由工会负责受理，参考《工会经费管理方法》。住院慰问金8.1在职工工，如遇重病住院，公司予以住院慰问金。8.2住院慰问金由公司工会负责受理申请、核准并发放，参考《工会经费管理方法》。工伤慰问金9.1在职工工，如遇工伤，公司视情节酌情予以工伤慰问金。9.2工伤慰问金由公司工会负责受理申请、核准并发放，参考《工会经费管理方法》。驻外补贴10.1全部在职工工，如因工作需要外派驻地工作期间，公司予以驻外补贴。10.2驻外补贴原则、发放等参考员工驻外管理规定。通讯补贴11.1参考公司有关规定。活动经费12.1参考公司有关规定。档案寄存管理费13.1员工转正后，若将人事档案需要调入公司指定的人事档案管理机构，自调入之日起，至员工合同期满之日，人事档案的管理费由公司支付；若合同期未满离职的员工，公司将向该离职工工收回档案寄存的当期劳动合同内所缴纳的费用。13.2档案保管地点：福州。13.3档案管理费，由人力资源部与人事档案管理机构协商确认计算和支付方式。航空意外保险14.1公司每年为经常需要乘坐飞机进行商务差旅的员工，统一购置全年的航空意外保险。14.2但凡已经由公司统一购置航空意外保险的员工，乘坐飞机出差期间，另外购置的航空意外保险，费用由个人支付。14.3航空意外保险由公司综合管理部每年统一办理。产前检查、生育费用报销及产假规定15.1有参加社保的员工生育，可向社保中心报销一部分费用。15.2产前检查和生育费用的核销工作，可由人力资源部帮忙代其向社保中心办理有关手续或员工自行去办理。15.3女职工有关产假规定参考公司《考勤管理制度》。体检16.1人员范畴：入司满一年的员工。16.2体检时间：每两年安排一次体检。员工教育培训基金17.1员工享有岗前培训；17.2岗位提高培训：部分员工享有外派或外聘的专业性质类的培训，如管理、技术、业务。17.3公司选派培训，对于考试合格并获得对应证书者，费用由公司全额报销；因考试不合格而未能获得证书的，其培训费用由公司与员工各承当二分之一；员工自行获得下列资格与学历，按下列原则给报销。类别资格/资历名称中级高级资格证/学历软件技能类项目管理工程师500项目管理师1000系统分析工程师1000网络规划设计师5001000软件设计师500PMP1000oracleDBA1000人力类人力资源管理师5001000财经类会计师5001000经济师5001000审计师5001000注册会计师1000注册税务师1000学历类MBA/EMBA/工程硕士1000博士17.4上述继续教育费用提交公司审批，按审批成果进行对应的报销。17.5对于公司提供报销的员工，其所获证件权归属公司，由公司根据需要使用，不得作为公司以外使用，否则公司将按双倍比例扣回所报销的款项。公派旅游对于业绩突出且工作在全部职工中能树立标榜典型的，公司根据实际，可适宜予以公派旅游的机会，地点和可报费用由公司指定。18.1被评为年度优秀或突出奉献员工，如年度优秀员工,将由公司统一组织进行省内\省外\出国等旅游。18.2完毕公司下达生产经济指标两年以上的生产部门，由部门自行组织旅游，其费用报销原则以下：序号持续完毕年数旅游费用报销原则（元/年.人）12年20023年40034年50045年以上700以上人数原则按安排旅游时点对应的在职工工人数进行计算，此项费用由部门经理统一组织安排。如部门合并、分解等不得持续计算年限。计算时间起点为1月1日